Hány nap fizetett betegszabadság - abban az évben a munkavállaló fizeti, és hogyan
Hány nap évente fizetett betegszabadság
Alapján Mt. art. 183 TC Magyarországon minden munkavállaló kap hírlevelet. Részletek fizetési mód leírása a szövetségi törvény 255 számot.
1. Főszabályként
2. Abban az esetben elbocsátás
- A korábbi alkalmazottja jogosult alkalmazni a korábbi társaság egy bizonyos kártérítés betegség esetén. Csak vannak bizonyos határidőket. A munkavállaló számíthat fizetni a kórházba, ha azon időpont után, az elbocsátás nem volt több, mint 30 nap - ez kifejtettek 2. részében Art .. 5, ch. 3 v. 13 F3 № 255.
- Alkalmazott akadály nélkül kifizetett 7-15 nap. Ha a betegség késik hosszabb ideig, a Bizottság által létrehozott, és kiadta a következtetést millió svéd korona. Az időtartam a időszak egy lap lehet 4 hónap, cikkelye szerint. 6. A szövetségi törvény № 255.
- Fizettethetjük ideiglenes rokkantság a munkavállaló csak feltételezik. A törvény nem ellátását egy másik személy (gyerek, anya, apa, testvér).
- Ellenkező esetben, a dolgok a terhes nők. Ha kilép a saját, akkor azokat nem számított 30 naptári nap (Art. 1, Art. 13 szövetségi törvény № 255) és az anyasági díjakat is. Minden más betegségek a kifizetés szintjén a többiek.
3. gyermekgondozási
4. A fogyatékos személyek
Hogy mi az, fizetett betegszabadság
- Fogyatékkal élő munkavállalók kapnak kompenzációt az első naptól kezdve.
- Munkavállaló a fizetés előre, vagy a következő fizetést időpontját követően a közlemény.
- járadék folyósítási gyermekenként hajtjuk a legközelebbi fizetést.
- Ha a munkáltató megsérti a fizetési feltételek, meg kell írni a keresetlevelet és benyújtja azt a tanszék a munkaügyi viták. A következő lépés az ügyészség és a végső szervezet - a bíróság.
- Továbbá, a munkavállaló jogosult kártérítésre megsértése esetén a fizetési feltételek.
Amikor égetés: a fizetési árának 10 napon át 15. cikk. n., 1. szövetségi törvény № 255 és kiadja a volt munkavállaló fizetése vagy a következő előre, ami korábban nyújtott helyi intézmények aktus.
Kinek a költségén fizetett betegszabadság
- Adalékok a leépített dolgozók nem kerülnek levonásra, és kompenzációt kapnak hirtelen betegség jogában szerint para. 3. Art. 13. A szövetségi törvény 255. számú fizetés most.
- Ha az oka elbocsátás a felszámolás a gazdálkodó, a fogantyú legyen csőd vezetője, aki a kifizetést, például nincs ilyen, az FSS.
- Cikk értelmében. 12. A szövetségi törvény № 255-ik korábbi alkalmazottja kérheti 6 hónapig a fizetés. A kiindulási pont kell tekinteni a számát a záró lapot. Tegyük fel, hogy a jó oka, orvosi igazolás nem hozott az elfogadott törvényi napig, majd a dokumentumot át kell adni, hogy az FSS. Miután megkapta az összes alátámasztó segítségével elmulasztott határidőket, a fizetési alapján Rend Egészségügyi Minisztérium 74. számú lesz.
Hogyan kifizetések kórház
Közlemények, a terhes nők számítják kicsit másképp:
- Az összeg a számítások eredménye nagyobb, mivel számos különböző műveleteket.
- Nem tett elosztjuk a átlagkeresete 731, mint az előző esetben.
- Eltávolítjuk az összes törött nap kényszerű semmittevés, csak azután elosztjuk ezt a számot. Ez minden lány különböző lehet.
- Időhiány, cserélje ki a minimálbér közötti időszakra.
- Tegyük fel, egy nő dolgozott több vállalkozás két éve, akkor lehetséges, hogy egy egyszeri kifizetés az összes vállalkozás. Az egyik csak, hogy a szavazatok ismétli.
Gyermekgondozási:
- Ha a kórházi, a gyermek, az anya vagy családtag fizetett ugyanazokat az előnyöket, mint abban az esetben vele.
- Ha a gyermek a járóbeteg-ellátás, a szülők kapnak 100% -os fizetés 10 napon belül, és több - 50.
- A gyártás során a gyermek sérülése készült ambuláns / álló listát a teljes időszakban (ha szükséges ellátás) és a munkáltató kell fizetni pénzbeli kártérítést.
- Korábbi alkalmazottja kifizetések számítva számításánál 60% -a fizetés 2. igénypont szerinti Art. 7. A szövetségi törvény 255. számú És itt nem számít a méret a kórház és a szakmai tapasztalatot, mielőtt elutasítja.
- Időszak fogyatékosság lépése előtt elbocsátás, ebben az esetben a támogatás 100% -át az átlagbér, ha a munka időtartama 2 éves volt. Ellenkező esetben, a szükséges igazolást a korábbi helyére. Tegyük fel, hogy korábban nem dolgozott, akkor a fizetési kerül kiszámításra a minimálbér a területen.
Hogy a kifizetés
a elbocsátás
Az alábbi dokumentumokat kell majd az előbbi társaság:
- Eredeti orvosi igazolások;
- Útlevél a munkavállaló;
- Labor könyv, amely nem lehet nyilvántartást új munkát;
- Nyilatkozat az alkalmazás a támogatás kifizetésével.
A munkáltató igazolja a dokumentumok hitelességét, és ad nekik, hogy a számviteli osztály, amely során az elhatárolás az alapok. Az elkövetkező időszakban, akkor be kell szerezni. Ez lehet, mielőtt fizetés, vagy előre.
Mi van, ha a betegszabadság felhalmozott előny helytelenül
- Ha téves kifizetés betegszabadság a munkavállalónak kell alkalmazni az első elszámolás. Itt annak szükségességét, hogy a hibák kijavítását.
- És ha ez nem történik meg, a következő érintkezési pont a Munkaügyi Felügyelőség kell írni egy panaszt, nem csak itt, hanem az ügyész.
Bár a dokumentum elérhető a cég fizeti az FSS, következésképpen, és ellenőrzi az érvényességét kifizetéseket. Ha kimutatjuk a hibát, hogy visszatért a társaság, és nem a kifizetéseket a jelenlegi időszakban. Továbbá van egy a hibák kijavítását, és a csatolt igazolást a megfelelő számítások betegszabadság.
Ugyanakkor szerint a jogszabályok szerint a változások a számviteli nyilvántartásokban.
Az emberek dolgoznak a munkafüzet tisztában kell lenniük jogaikkal időszakban az ideiglenes munkaképtelenség, és teljes mértékben megkapja a számított fizetési betegszabadság.
Tudni, hogy hány napig is eltarthat egy évig nem teszi lehetővé, hogy vegyenek részt a saját kezelés, amely ezt követően aláássa az egészséget és a szeretteit, és a kezelendő teljes, félelem nélkül elbocsátás.