Hagyjuk az esküvő a munka törvénykönyve - fogalmazott, hogy meg van írva a törvényben, politika,
Nap regisztrációs házasság különösen az egyes személyek. Egyes párok választják ezt a dátumot, amely egybeesik a munkaidőt.
Keverjük össze ünnepség a munkát lehetetlen. Amellett, hogy menjen dolgozni nem akar utána. Ezért jegyese használja a jobb elhagyni az esküvő az orosz Mt..
A szövetségi és a helyi előírásoknak
Az, hogy a neve a további napok kapcsán a regisztrációs házasság előírt a Munka Törvénykönyve. Hagyjuk az esküvő a Mt. 128. cikkének megfelelően megállapított alapján írásbeli kérelmet a munkavállaló. Ebben az esetben, akkor számíthat a hétvégén öt napon keresztül. Ugyanakkor ebben az időszakban nem kerül mentésre fizetést személy.
Get nyaralás lehet bármely alkalmazottja. Ennek során a rendelkezés nem veszik figyelembe a tapasztalat a munka az intézmény és a fő éves fizetett szabadsághoz.
Azt is érdemes megjegyezni, hogy a TC-Magyarország (121. cikk) figyelembevételével határozzák meg ennek, valamint más típusú hagyott akár két hétig, mint idő. Ő számításokra van szükség, hogy meghatározzuk a napok száma évente nyaralni.
Annak ellenére, hogy az említett korlátozások a szövetségi törvényhozás, a munkáltató adhat különleges feltételeket az alkalmazottak számára. Ezek előírt a helyi előírásoknak.
Szerint a kollektív szerződés a munkavállalók nyújtható több mint öt nap pihenés. Feltételek és jellemzői jelölt rendeletek a bérekre.
A munkáltató meghatározhatja a nap pihenés esküvőre természetének megfelelően a házasság. Amikor a kezdeti regisztrációs házasság lehet lemerült több időt, szemben az újraküldés. Szintén egyedi szabályokat írnak elő a házasságban a gyermekek az alkalmazottak.
Néhány intézetben extra többit összhangban nyújtott különleges előírásokat. Ők fejlesztették az önkormányzatok.
Ha lehet venni
Leggyakrabban, hagyja meg kell adni a közvetlenül az egyénnek a házassága időpontjában. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkavállaló, és használja őket az esküvőre. Így, miután az ünnepélyes esemény, ő kapja meg a lehetőséget a pihenésre, további négy napig.
De jogilag megállapítást nyer, hogy a munkavállaló a kiegészítő szolgáltatások többi lehet még az esküvő után már elmúlt. Az alkalmazottak napokig, egy hónappal az esemény után.
A munkaadók nem engedményeket tenni ebben az esetben. Kell menni a bíróságra, hogy vezetés tevékenységeinek ítélt illegális.
Hány nap kell,
A megfogalmazás cikk 2. bekezdésének 128. Az Mt. Magyarország nem pontos hossza a szabadságot, amelyre a munkavállaló hivatkozhat a házasságra. Azonban a hajlam a normák jelezzük, az „öt napon”.
A követelményeknek megfelelően a törvény a munkáltató nem adhat öt nap, és két vagy három. Sőt, ebben az esetben a normasértő nem lesz jelölve.
A minta felvitele nyújtására irányuló ünnep
Házirendje hagyja az esküvő az Mt.
ünnep dekoráció kapcsán az esküvő nem nehéz. Ehhez a munkavállaló kell, hogy egy nyilatkozatot, hogy a feje az intézmény nevét. A dokumentum tükrözi a kérelmet engedélyt, hogy hiányzik a munka egy bizonyos számú napig rendelt törvény regisztrálni a házasság.
A munkavállaló kell írni egy nyilatkozatot, hogy saját. Egységes formában dokumentum nem, ezért önkényesen.
Ha a munkavállaló nem tudja a sorrendben töltés, akkor kérjen egy mintát a személyzetis. Ennek hiányában a forma, hogy tartsák be az alapvető rend kidolgozásának minden alkalmazást.
A dokumentum alkalmazott házassági anyakönyvi kivonat, ha a regisztráció már eltelt. Meg kell tükröződnie átviteli alkalmazások.
Összhangban a munkavállaló kezeli a vezetés elrendelte. Ez formájában állítjuk elő a T-6.
Jogilag nem meghatározott időtartam, amely alatt a dokumentumot kell szabadítani. De követelményeivel összhangban a 128. cikk az Mt., meg kell tenni, mielőtt a személy megy nyaralni. Ebben az esetben az ünnep kerül kifizetésre egy időben.
Amikor egy megbízás kibocsátása feltétlenül elvégezni, hogy megismertesse velük az alkalmazottak. Egy második dokumentum másolata kéznél átvihetők kérésére.
A munkáltató, hogy megtagadja szabadság nem. De ahhoz, hogy elkerüljék a vitás kérdések jobb várni a kiadás dátuma a sorrendben. Ebben az esetben, a hiánya a munkahelyen fogják ismerni.
Ha szabadságra alkalmazottak személyi szolgáltatások teszik a megfelelő jegyzeteket egy személyi igazolvány és a munkavállaló munkaidő. Erre a célra használja a jelölést a számok formájában (17) vagy betűk (OZ).
például alkalmazás
A regisztráció a házasság a munkáltató feladata, hogy hagyja, hogy a munkavállalók a 2. rész 128. cikke a Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben a munkavállaló köteles írásban nyilatkozatot.
Is olvasható. úgy néz ki, mint a minta felvitele a fizetett éves szabadságra.
Továbbá, a dokumentum lehet csatolni megerősíti a közelgő esemény a papír. Köztük van egy igazolást a bejegyzés időpontját, igazolás a házasság.
Összeállításakor a kérelmet, akkor keresse meg az alábbi mintát:
munkavédelmi szakember
Korobkova Darja Valentinovna
A kérelmet lehet küldeni a HR osztály bármikor az esemény előtt. Ezt meg lehet tenni törvényesen, mint egy hét és egy nap.
fizetési jellemzők
üdülési hozzájárulás kapcsán a regisztrációs házasság belül nyújtott további többit. Ha a munkáltató fizet, akkor a könyvelő számítják.
Kifizetési fontos, hogy végezzen számításokat megfelelően ugyanazzal az eljárással, mint a számítás hagyományos értékesítési:
- Először is, a teljes számított éves jövedelem. Ez tartalmazza az összes kifizetett összegeket a munkavállaló, kivéve a vakáció, beteg, utazási kifizetéseket.
- Ha az elszámolási időszak alatt nőtt fizetés, a korrekciós tényező alkalmazása. Ez úgy kapjuk meg, a fizetést, az új alatt a régi. Teljes munkaidős jövedelem növelésére kell szorozni ezt a számot.
- Következő lépésként határozza meg a munkaügyi munkanapjának a munkavállaló. Teljes hónap használatával az átlagos száma 29,3. Ha a munkavállaló nem jön ki egy teljes hónap, akkor a számot el kell osztani a napok száma a hónap és szorozzuk a hulladékot.
- Könyvelő kiszámítja az átlagos napi bér. Az összes bevétel az év osztva a hónapok száma.
- Összegének kiszámítására az átlagos fizetés kell szorozni a száma pihenés napja.
Vacation fizetni a munkáltató köteles legkésőbb három nappal az indulás előtt a munkavállaló. A tekercs a fizetési határidőt a nem munkanapon, a fizetési kapott az utolsó előtti napon a nyaralás.
Kollektív szerződés előírhatja, hogy a fizetés a pénzügyi segítség formájában. A házasságban a munkavállaló kérheti a lista. Ha a munkáltató igazolja a kibocsátás, az utalják alapján a sorrendben.
A pénzügyi támogatás egy jog, nem kötelezettség a munkáltató. Ha ez benne van a szociális csomag, a munkavállaló megkapja a garantált.
adózás
Adózás profit a fizetési szabadság az esküvő nem alkalmazható. Ugyancsak nem töltött UST hozzájárulás a nyugdíjalap.
A legújabb levonások nem mindenki ért egyet. Mivel hozzájárulások alapján képzett az előnyöket, amelyek által biztosított a munkavállaló munkaügyi kötelezettségek.
Ha egy alkalmazott kerül át a pénzügyi támogatást, hogy figyelembe veszik során csökkenti jövedelemadó költségként. Is alkalmazni kell, ez az összeg egy egységes szociális adó.
Kifizetése után a munkavállaló 4 000 jövedelemadók egyének nem kell fizetnie. Nagyobb mennyiségű kell kiszámítani alapján személyi jövedelemadó.
Ha a munkáltató nem
Megtagadásáról szabadságot az esküvő munkáltató jogszerűen. Azok lesznek hiányában a kollektív szerződés a munkavállaló és az intézmény. Szerint a munkajog a döntést, hogy az a személy megy nyaralni mindössze főnök.
Ha a munkavállaló nem volt hajlandó további többi, szükséges betartani bizonyos teendők:
- A munkavállaló kérelmet kell benyújtania, támaszkodva 128. cikke TC Magyarország és a rendelkezések a kollektív szerződés. Fontos annak biztosítása, hogy a beadványban az irodában.
- A kérelem benyújtásakor, hogy erősítse meg a jogot, hogy elhagyja lehet egy igazolást az anyakönyvvezető.
- Ha a munkáltató nem ért egyet a szabadság kiadására, akkor fel kell kiadni egy hivatalos elutasítást. Papír készül legkésőbb három nappal a kezelés után a munkavállaló nyilatkozatot.
- A kapott hiba küldeni a munkaügyi ellenőrzés a panasz, vagy át a bíróság.
Saját költségén próbaidőre
Az új alkalmazottak átadhatók a próbaidő. Az időtartama gyakran nem több, mint három hónappal a 70. cikknek megfelelően az Mt..
Ha ezen időszak alatt a munkavállaló akar menni egy esküvőre fizetés nélküli szabadságot a munkáltató felelőssége, hogy ezt a jogot. De ugyanakkor az a vizsgálat időtartama növekedni fog a napok számát, hogy az alkalmazott lesz jelen. Ezért, ha megy nyaralni a próbaidő megszakad, és újra, ha a személy elhagyja.
Rokonok és barátok
A dolgozók pályázhatnak támogatásra szabadságot, ha feleségül rokonok, barátok. Az, hogy a munkáltató intézkedések ezekben a helyzetekben nem írnak elő a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció. Ezért kérjük nélkül maradt megelégedésére. Ezután a munkavállaló kénytelen menni szabadságra családi okok miatt.
Bizonyos helyzetekben, ez biztosítja a kivételek. Megjegyezték bekezdésben munkaszerződést. Ezért az intézményen belül lehet tekinteni egy változata ünnep az esküvő a rokonok.
Ha pozitív döntés a munkáltató a munkavállalónak kell nyilatkozatot tenni. Hagyja kapnak fizetés nélkül. Továbbá lehet, hogy szükséges bizonylatokat a közelgő esemény.
Hagyja az esküvő az egyik lehetőség a további kikapcsolódást munkás. Fontos tudni, hogy a megbízás megadásának azt, hogy képes legyen megvédeni jogaikat.
Ebben a cikkben látható egy átirat a kódok betegségek betegszabadság.
Milyen a nélkülözés a Labor munkavállaló prémium Magyarország - lásd itt.