Hagyja fizetés nélkül az Mt.
Jellemzői a kifejezés bizonyos részletességgel ismertet a Munka Törvénykönyve (Mt.). Kifejtett TC, minden alkalmazott magyar állampolgár képes kihasználni a szabadság elvesztése nélkül a havi jövedelme. És gyakran vannak olyan helyzetek, amikor meg kell venni az összes költséget. Ez a szabadság nélkül fizetésüket megállapított és lesz szó ebben a cikkben.
Meghallgatás valahol az „adminisztratív szabadság”, tudatlan emberek összezavarodnak, de valójában ez a kifejezés nem jelent semmi különöset. Közigazgatási szabadság jogi nyelv - ez a legtöbb időt ki fizetés nélkül.
Osztozunk a fogalmak „jobb” és „lehetőség”
Mint látható, a szabadság idejére a fizetés nélkül változik, mivel a kódex különböző helyzetekben. A jövőben Mt. lesz a bölcsőt az ilyen konfliktusok, akkor is, ha ez nem okoz a fizetés nélküli szabadságon, és egyéb megsértése a Munka Törvénykönyve.
kivételek
Adminisztratív szabadság csak akkor adható, ha az e bekezdés alkalmazásának a szerződésben által kidolgozott a munkavállaló és a munkáltató. A leggyakoribb okok érvényesnek elismert küldeni a fiát, hogy a katonai szolgálat, súlyos betegség a gyermek, elküldi a gyereket a nyári táborba, stb Szintén gyakran írnak a maximális és minimális mennyiségű adminisztratív távolmaradjon 360 nap a fenti szerződést - az Mt. lehetővé teszi.
Ellenőrizze a Munka Törvénykönyve
Rendelkezései alapján az Mt., fizetés nélküli szabadságon kell lenniük:- Munka diákok (abban az időszakban az ülés és az állami vizsgák időtartama nem több, mint egy hónap);
- Foglalkoztatott a kérelmezők;
- Részmunkaidőben.
A fenti esetekben a vállalkozás tulajdonosa vállalja, hogy az igazgatási hagyják beosztottak.
- Ő emelése két vagy több gyermek tizennégy.
- Gondozó kisebb a fogyatékos gyerek.
- Egy egyedülálló anya / apa.
Ezek hétvégén bekezdésben találhatók (opcionális alkalmazott) és csatlakoztatható az alap éves szabadság, de nem viszi át a következő évre. Számuk nem haladhatja meg a 14 napos ciklus, feljegyzései szerint a fenti kódot.
nyilatkozattétel
8 (800) 775-65-04 (hívás ingyenes)
Fizetés nélküli szabadságot kell írni egy jó alkalmazás. Tekintsük az algoritmus az írás ilyen nyilatkozatot. A jobb felső sarokban kell írni a nevét, akinek írsz ezt az állítást. Például: "igazgatója PE Gaus Ivanov II." Alul adja meg, milyen ez a kijelentés van írva, hogy van, adja meg álláspontját vezetéknevét és kezdőbetűi. Ezután menj a fő része az alkalmazás. A közepén nagy betűkkel kell írni a „nyilatkozat”, és a közvetlenül alatta a teljes szöveget. A nyilatkozatot az ilyen jellegű lesz a fő része, amelyet úgy kell elhelyezni nagyon szövege a fellebbezést - jeleznie kell az ok itt, amit kér a közigazgatási szabadság időtartama alatt meg kell adni. Alul kell határozni azt az időpontot, és jelentkezzen be. A kezelés után készült, és aláírta, a személyzeti osztály kiadja megrendelőlapot T-6.
Írhat egy alkalmazást kézzel, de beírhatja a számítógépen. A lényeg, hogy a nagyon szövegét a nyilatkozat teszel az aláírását. Jobb lenne, ha hozza a kérelmet a munkaadó személyesen. Ha nem tud megjelenni a munkahelyen, akkor a legjobb, hogy kérje egy kolléga, hogy küldjön egy dokumentumot a munkáltatónak.
A minta alkalmazás, valamint egy mintát protokoll akkor nézd meg a honlapunkon, akkor is le a mintát egy külön fájlban, csak egy kattintás, és ingyenes.
Ne feledd, ha a követelmény figyelmen kívül hagyja, és hagyja fizetés nélkül nem adják - ez a bruttó dacolva a rendelkezések a Munka Törvénykönyve. Úgy tűnhet, hogy néhány nap múlva le - nem ok szervezni eljárásban a hatóságokkal. A valóságban azonban az emberek szembesülnek sok kihívás ebben a tekintetben.
- Hagyja fizetés nélkül, ki egy megfelelő időtartam;
- Hajlandó elhagyni fizetés nélkül miatt kisebb hibák előkészítése és a kérelem benyújtását;
- Hajlandó elhagyni fizetés nélküli képzeletbeli okok miatt (a személyzet hiánya, megterhelést jelent a termelés, stb);
- Hallgatólagos „csali” a munkavállaló, miután törvényesen vett fizetés nélküli szabadságon.
gyakorlati példák
Nem minden helyzetben könnyen nyert azonnal értékelni a természet az eseményről. Néha, köszönhetően figyelmetlenség vagy félreértés esetén ez a konfliktus lezárására, vagy akár elbocsátás. Nézzük meg néhány példát, ahol a munkáltató nem jogellenesen nyújtott fizetés nélküli szabadságon van, vagy éppen ellenkezőleg - a munkavállaló megszegi a Munka Törvénykönyve.
Egy állampolgár áthaladt a munkavállaló egy nyilatkozatot, amely követelte a fizetés nélküli szabadságon személyes okokból időtartamra fél nap 9,00-14,00. A főnök nem tartotta érvényesnek adatbázis, és nem volt hajlandó. Coming dolgozni 14.00 Egy állampolgár hozott egy igazolást az egészségügyi intézmény. Kérésére a legfőbb megmagyarázni az oka annak hiányában, nem volt hajlandó, majd követte a elbocsátás hiányzás. Egy állampolgár egy ilyen körülmény nem ért egyet, azzal érvelve, álláspontját, hogy helyt adott a szabadság és a segítséget. A bíróság kimondta, hogy az elbocsátás nem legitim, mint egy polgár A távol a munkából egy jó ügy érdekében - egészségügyi problémák.
Citizen több napig nem jelent meg a munkahelyén, ami után munkáltatója jött egy eltávozási kérelem személyes okok miatt.
Ebben az esetben a munkáltató szükséges kimutatást készít a távollét a munkahelytől, majd várni a szolga a szolgáltatást. A következő lépés egy írásbeli kérelmet megmagyarázni hiányában állampolgár B. Ha egy állampolgár nem volt hajlandó írni a magyarázat, meg kell, hogy a megfelelő módon. És a következő lépés az lesz, adminisztratív vagy fegyelmi akár elbocsátás.
Citizen B pert a társaság ellen, amelyben azt helyreállításához szükséges a munkahelyen, mint elbocsátás hiányzás volt ebben a helyzetben, az illegális 128. cikke alapján a Munka Törvénykönyve. Citizen B, aki dolgozik nyugdíjasok alkalmazott képviselete a közigazgatási szabadság, de a munkáltató nem vett róla tudomást. Amikor Citizen B jött nyaralás, akkor szembe megrendelést elbocsátás miatti hiányzások.
A bíróság úgy döntött, hogy eleget tehessen a polgár B a helyreállítása a munkahelyen, mint volt jogosult a munkaidő-kedvezmény két hétig - így mondja a Munka Törvénykönyve. Foglalkoztatott nyugdíjas kihasználhatják a nyaralás alatt a jogszabály, és a munkáltató nem tud ellenállni ennek.
A „határozatlan időre szóló”
A post-tartó határozatlan időre szóló meglehetősen homályos és elvont. És valóban, az nagyon fogalma határozatlan megengedte, hogy a magyar jog hiányzik.
Határozatlan időre szóló a Magyarország területén van egy titkos karaktert. Amikor a cégek jönnek a nehéz időkben, a munkaadó kínál a munkavállalók „önkéntes-kénytelen” elhagyni a határozatlan időre szóló. Ez a megközelítés a vállalat számára nagyon kényelmes, jól, még mindig van remény, hogy visszatérjen a csapat a munkavállaló számára.
Például Ukrajnában határozatlan időre szóló széles körben elterjedt a DNR és LNR. Mivel a harcok az ilyen területeken, a dolgozók, akik nem tudnak a munkahelyén nem kell lőttek a hiányzások.
Ha a beszélgetés a menedzsment a vállalat vagy intézmény eléri súlyos méreteket öltött, és nem tud segíteni a puszta ismerete a Munka Törvénykönyve. Néha csak fellebbezni egy tapasztalt ügyvéd segítségével győztesen a nehéz helyzetben. Magasan képzett szakemberek Portálunk tájékoztatni fogja a fontos kérdések, sérti az Mt.:
- Az megtagadása fizetés nélküli szabadságon;
- Megsértése feltételeinek kiadásának fizetés nélküli szabadságon;
- Zsarolás során a munkáltató által a fizetés nélküli szabadságon;
- Alkalmazási szabályok fizetés nélküli szabadságon;
- Az a lehetőség, további fizetés nélküli szabadságon egy év alatt.
TC Hungary rendelkezések szigorúan szabályozzák a munkaviszonyt, és a főnök kell vennie ezt. Hagyja fizetés nélkül - a törvényes jogot, majd a küzdelem. A legfontosabb dolog - ne add fel és ne hagyja abba félúton. Még ha a munkáltató nagyon makacs, akkor könnyen kap jogos szabadságot fizetés nélkül, érdemes csak az illetékes megközelítés az üzleti.
Figyelem! A kapcsolat felülvizsgálatát a törvény, jogi információkat ebben a cikkben is elavult!
Az ügyvédünk tájékoztatni fogja - tegye fel kérdését az alábbi űrlapot: