Hagyja a fő feladat és részmunkaidős - hogyan történik, akár a többi meghatározott időpontban
Jelenleg a munkaügyi jogszabályok rendelkeznek a megfelelő munkahelyek több vállalat szinte minden emberi lény. Valamint létrehozza a jogot, hogy hagyja, hogy az egyes munkahelyeket.
Szerencsére a jelenlegi munkaügyi jogszabályok, rendeletek és szövetségi törvények, a joggyakorlat jelenleg gyűjtött a legtöbb helyzeteket, amelyek felmerülhetnek, ha a dolgozó a belső és külső feketemunka.
meghatározása szempontjából
Kombinált - a foglalkoztatás típusa, amelyben a munkavállaló találja egy vagy több további munkaszerződések a fő (belső egyidejűleg), vagy egy másik vállalkozás (külső kombináció). Ebben az esetben a feladatokat kell elvégezni szigorúan a szabadidejükben.
Ötvözi - végrehajtása munkavállaló további munkavégzésre alkalmas, ami által az, hogy a fej írásos hozzájárulásával a munkavállaló és fizetett a prémium alap bevételeit. Egy példája a feladatainak ellátásához az elmúlt elhagyni a munkavállaló kolléga az osztályon.
Attól függően, hogy a fő ünnep típusok a következők:
Ez az éves ünnep, amely arra szolgál, hogy a munkavállaló az átlagos napi bevételeit. A fizetés nélküli szabadság időtartama garantálja a jogszabályok szerint legalább 28 nappal és legfeljebb - a feltételek a munkaszerződést.
Kapható méretek által meghatározott jogszabályokban vagy tanszéki utasításokat a vállalkozás az alábbi okok miatt: a hosszú munkaidő, a tapasztalat, a rossz munkakörülmények, a dolgozók a régióban a messzi északon.
Ez a nyaralás keretében nyújtott terhesség és szülés, valamint a gyermekgondozási legfeljebb 3 éves korig.
Ez a fajta fizetett szabadság, amelynek a munkavállalók csak akkor jogosultak átmegy az első edzés a középiskolákban, államilag elismert
Ez nyaralást kérésére a munkavállaló miatt a családi vagy egyéb körülmények, beleértve indoklás nélkül. Bizonyos esetekben, a regisztráció az ilyen szabadság marad belátása szerint a rendező.
Általános rendelkezések szabadság főállásban és részmunkaidős 286. cikkében az Mt.
Mielőtt pluralista ünnep, hogy tisztában legyenek az alábbi szabályokat:
- Ami a rendes szabadság pluralista nem lehet kisebb, mint a fő feladat.
- Ha a kifejezés pihenés a fő munkahelye hosszabb biztosítunk pluralista, az utóbbit kell adni további nyaralás nap fizetés nélküli szabadság. ez nem kötelező, hogy az ellenkező helyzet az elsődleges munkáltató.
- Ha a munkavállaló dolgozott főállásban több mint hat hónap, a részmunkaidős szabadságot kap előre, akkor is, ha az nem kerül.
- A fel nem használt nyaralás nap az év folyamán át a másikra. Ha azonban, és a következő évben az előző szabadságolási időszak nem fogja használni, akkor használja azt már nem lehet, de ha kiszámítjuk a végkielégítést, akkor figyelembe kell venni.
Attól függően, hogy a nyaralóhely, részmunkaidős nem mindig biztosított, és kifizette a teljes időszakra vonatkozó elhagyni fő feladat:
Fő munkahelye
Megadott belátása szerint a munkáltató, nem fizetik
tartam
Sok munkáltató, zavaros értelmében a „kombinált” és a „kombináció” számított időtartama pluralista szabadság, azt sugallják, hogy ha egy munkavállaló egy részét-napra, és azt kellett volna, hogy maradjon idő arányában működött. Ez az álláspont megbocsáthatatlan megsértése munkaügyi törvényeket.
Fizetett éves szabadság szabályozott 115. cikk st.321 és str.255 st.256 LC RF, amellyel összhangban alkalmazott, amikor egyidejűleg jogosult az alap- és további időt le az azonos időtartamú és ugyanazon okból, mint a a fő feladat.
Az egyetlen kivétel az oktatási - ő csak akkor biztosított, a fő munkahelye, és az ő részmunkaidős rendelkezés továbbra is saját belátása szerint a munkáltató.
Ebben a cikkben megtudhatja, hogyan kell elhagyni a próbaidő nélkül működik.
A teljes időtartama szabadság számítása naptári nap, az ünnepek és a következő:
Ez függ a munkavállaló munkahelye
Az, hogy a regisztrációs
Annak érdekében, hogy elkerülje az esetleges konfliktusok a munkavállaló és a leginkább megfelelnek a 286. cikk az Mt., hogy tiszteletben kell tartani az alábbi sorrendben:
- Minden munkaadó köteles évente elkészíti és jóváhagyja a menetrend.
- 14 nap kezdete előtt a munkavállaló kell kiállítani aláírása értesítés időpontját és időtartamát.
- Kérésére a munkavállaló akkor lehet megengedni grafika nélkül, vagy más okok mellett az éves szabadság. Ha a munkavállaló felveszi ugyanazt a kifejezést ünnep az alapvető munka, meg kell csatolni a kérelemhez igazolást a munkáltató feltünteti a dátumokat.
- Készül megrendelést hagyni, ami lehet tervezni, mint egy vagy néhány ember egy időben. A megrendelés alá kell írnia a fej és a személyzet szoktató. Egy-egy példányát alkalmazott magánvállalkozások munkavállaló az eredeti bejelentés vagy megrendelést a személyzetet.
- Végzés szerint kiadott, az egy alkalmazottra jutó alapján számítják ki az átlagos napi értékesítési bevételek a teljes időszakra, meg kell fizetni, hogy egy nyaralás munkavállaló legkésőbb 3 munkanappal a közzététel előtt.
- Adatok vakáció tényt rögzíti a munkavállaló magánügye. Ha a munkavállaló bármely okból jött dolgozni a korai, a személyi aktájában rögzített tényleges dátumát.
A nyilatkozatot a munkavállaló
Alkalmazás fizetett éves. vagy ki nem fizetett pótszabadság alkalmazottja semmilyen formában a nevét a rendező, leírva a célokat és időzítés. Ha az alap fordítani a kérelmező meg kívánja szerezni a további pihenés napja semmilyen alapon, akkor a kérelem minden esetben meg kell határozni.
Ha a kérelmet benyújtó a munkáltató részmunkaidőben kell adnia egy igazolást időszakok által nyújtott fő munkáltató a szabadság. Ha amikor ütemezés figyelembe vette az adatokat a fő munkaadó és a nyilvántartásba vétel időpontjában feltételek, semmi sem változott, ráadásul a bejelentés a munkavállaló nyilatkozatot tenni nem szükséges.
kifizetések kiszámítása
Nem kevesebb, mint 3 nappal az ünnep előtt a fő feladat, és a részmunkaidős, a munkavállaló részesül pihenés előnyeit, összhangban kiszámított átlagos napi jövedelem szorozva a napok számát.
Kiszámítására vonatkozó szabályok átlagkereset határozza 139. cikke az Mt.: ez alapján kell kiszámítani a jövedelem összegét a munkavállaló felhalmozódott az elmúlt 12 hónapban, osztva 12 és 29,3.
Amikor dolgozik a belső pályára érdemes figyelembe venni, hogy a bér, nyaralás fizetni és kompenzációs kifizetések külön minden alkalmazott dolgozik.
Ha a részmunkaidős munkavállaló jogosult szabadságra hosszabb ideig tart, mint a fő feladat, hogy joga van kártérítést nem használt napig.
tanulmányi szabadságot
Fizetett tanulmányi szabadság kapcsán a folyosón az éves vagy a végső minősítést közép- vagy felsőfokú intézmény csak akkor adható meg a fő munkahelye.
A munkavállaló kérheti a munkáltató kombinálva azzal a kéréssel, hogy megoldja a problémát, a hiányzások biztosításával kifizetetlen időt ki az adott időszakra vonatkozó, illetve az átmenet egy rövidített munkanap. Más esetekben a munkavállaló kell folytatni a munkát részmunkaidőben általános jelleggel.
szülési szabadság
Feltételek szülési szabadság pluralista feltételek mellett azonos időt biztosítson kikapcsolódás a fő munkaadó.
Szerint általános feltételeit a terhes munkavállaló jogosult a szülési szabadság 70 nappal megelőzően, és 70 nappal a születés után, a napok száma növelhető, ha a többes terhesség vagy a szülés komplikációk, akár 84 és 110 nap volt.
Szülési szabadság alapján kiadott, a kórház, hogy a várandós munkavállaló gondoskodik az egyes helyekhez a folyamatban lévő munka, azzal a feltétellel, hogy ő dolgozott mind a cégek több mint két éve. Egyébként ő az arra jogosultak csak az egyik munkaadók.
Ilyen kifizetés a munkáltató részmunkaidős jogot, hogy nem csak az alkalmazás a dokumentumokat a gyermek születése vagy határozatot át akinél a gyermeket, valamint segítséget a FSS és a fő munkaadó az ilyen kifizetések azt nem bejelentett és nem fizetett.
Innen tudod, hogy néz ki a mintát ahhoz, hogy a kiterjesztése a munkaszerződést.
Is olvasható. lehetséges, hogy gondoskodjon a foglalkoztatás fő munkavállaló, míg a nyaralás.