Ha meg kell változtatni munkahelyet, de amikor - karrier
Szeretném csak a határ közötti különbségek műszakban végzett munka és a karrier változás. Változó munkahely, és minden lépés egy munkáltató egy másik ugyanazon az ágazaton belül - a munkahely változás. Karrier változás olyan eltérést az ipar egy teljesen újat. Például a közgazdász úgy döntött, hogy lesz egy iskolai tanár.
A döntés, hogy egy új munkát. Ez minden bizonnyal befolyásolja az életed sok. És erre a kérdésre kell megközelíteni nagyon óvatosan. Azonban a változás karrier, mint általában, egy esemény, egy életet megváltoztató, és számolni kell alaposabban.
Vannak esetek, amikor egy személy fáradt munkáját, és úgy dönt, hogy bemegy gyökeresen eltérő szakma, ahelyett, hogy egyszerűen változtatni a vállalat. Melyek a mutatók a helyes utat a változások a pályának?
1. Felmérjük a karrier a pillanatban
Megértése a kiindulási pont a karrier fontos, hogy megértsük, ahol tovább kell lépni. Ha a szakmai előmenetel mindig lassú és bizonytalan, talán kezdetben úgy döntött, a rossz úton. És ha a szakmai fejlődés és a haladás megállt egy bizonyos ponton, miközben kezdetben jó potenciál - meg kell érteni az oka az ilyen változásokat. Talán valami megváltozott a viszony a munka vagy a megváltozott körülmények között a munka, stb
Jó vagy rossz halad a karrierje. minden esetben meg kell határozni azokat a kulcsfontosságú eredményeit, és értékeli azokat. Ezek fontos eredmények, hogy szeretné megismételni az új munkát. És azok, akik kis értékű az Ön számára, van még egy kis gonosz veled a jövőben.
Tehát a válasz „igen” vagy „nem” a következő állítások:
1. Úgy érzi, hogy Ön egy zsákutca karrier. Abban a pillanatban nem látja a kilátásokat a karrier és a szakmai fejlődés nem csak az aktuális munkát, hanem a gazdasági ágazat egészére.
2. vettek egy kis haladék, de a munka még mindig nem öröm.
3. A felmondó levél könnyen irányítani.
4. Nem tetszik az ágazat, amelyben dolgozik.
2. Az értékelés a motívum pályamódosítás
Mérjünk el feladatát és a munkakörülmények és a kontrasztot meg azokat a kedvezményeket, hogy azonosítsa a jellemzőket, hogy tetszik, és nem tetszik a munkád. Előfordulhat, hogy néhány közülük jellemző az iparág egészére, míg mások egy-egy konkrét feladat.
Ha tervezi, hogy a karrier változás alá megelégedésére ez, akkor fontos, hogy a motiváció, hogy tartsa meg ezt a feladatot. Például, a munka értékesítés, akkor élvezni fogja a személyes interakció az ügyfelekkel. Az új munka kell tartalmaznia hasonló funkciókat.
Tehát a válasz „igen” vagy „nem” a következő állítások:
1. Az elégedetlenség a jelenlegi munka nem jár a csapat, és a jellemzői a vállalati és szervezeti politika a cég.
2. várni pénteken és utálom hétfőn.
3. Több mint 60% -a felelősség munkahelyi teher.
3. Értékelés A pénzügyi helyzet
Pályamódosítás költséges lehet az Ön számára. Végtére is, akkor valószínűleg a nulláról kell kezdeni, így fel kell készülni az alacsonyabb bér, mint a szokásos munkavégzés helye. Akkor valószínűleg befektetni képzési időben vagy erőforrásokat.
Ezért meg kell győződnünk arról, hogyan értékeli a pénzügyi kötelezettségek magukat és a család előtt, a változó szakmai pályáját drámaian.
Tehát a válasz „igen” vagy „nem” a következő állítások:
1. Ön kész változtatni a hatálya a tevékenységek, akár veszít a fizetést.
2. költözünk egy új birodalom támogassa szeretteit és rokonok.
3. Van egy világos pénzügyi terv leküzdeni átmeneti pénzügyi nehézségek.
4. Értékelje saját értékeit, képességeit és érdeklődési
Értékeket. Azonosítása a legfontosabb értékek az Ön számára fontos lépés, ha figyelembe vesszük az új karrier lehetőségeket. Ez lehet fizetés, a stabilitás, az erkölcsi elégedettség, szabad időbeosztás, a lehetőséget, hogy fordítson időt a családdal. Persze, meg kell érteni, hogy egyetlen feladat nem valószínű, hogy eleget tegyen az értéktárgyak, de ha egyszer a többségük - garantálom, hogy az elégedettség és a siker az új munkát.
Érdekeit. Sok esetben az emberek úgy döntenek, hogy változtatni pályára, amelyik jobban megfelel az érdekeit. Gyakran az elem felelős a munkával való elégedettség.
Készség. A lista a készségek tartalmaznia kell azokat, hogy már megszerezte a jelenlegi és az előző munkahelyén. Biztos vagyok benne, az egész pályának már megszerzett szaktudás, mint gondolná. Határozza meg a készség, hogy meg kell javítani, és átveheti.
Tehát a válasz „igen” vagy „nem” a következő állítások:
1. Álmai nem jár a következő lépéseket pályafutását. fogsz csinálni a közeljövőben a közelgő munkahelyen.
2. Nem veszi a kezdeményezést, a munkahelyen.
3. Ön tisztában a saját erősségeit és gyengeségeit, készségek és érdekeit.
4. Úgy gondolja, hogy a munka szórakoztató legyen, és ne csak egy forrást pénzügyi támogatást.
Azt hiszem, már sejtette, hogy ha a szám az „igen” akkor érvényesülnek, a válság a karrier változás a munkahely nem fogja megoldani. Inkább mi több kell drasztikus lépéseket. Ugyanakkor a szakmai átállást kell nagyon tudatosan. Ne azonnal rohan az első megüresedett, hogy tetszett, és meg kell mérlegelni előnyeit és hátrányait.
Készen arra, hogy egy fogadást veled, azt mondanám, az életkor, amikor az emberek munkahelyet váltott és meg fog változni a jövőben, valamint az állapot változása megváltoztatja a munka és az összehasonlító pénzügyi eredményeit. - Ha arról, hogy ez a helyzet, akkor az a kérdés, „ha” felszabadul. A hirtelen változás szakma is elérhető lesz - abban az időben a cikkben. ).
Az okok a változás munka vagy karrier ugyanaz, mint a válás házastársak = akár pénzt vagy érdek. De mindig azt távolodnak egyesek másoknak.
Idézet - Szeretném felhívni a vonalat, ha a különbségek váltott műszakban végzett munka és a karrier változás. Változó munkahely, és minden lépés egy munkáltató egy másik ugyanazon az ágazaton belül - a munkahely változás. Karrier változás olyan eltérést az ipar egy teljesen újat. Például a közgazdász úgy döntött, hogy lesz egy iskolai tanár.
Hiányoznak bizonyos -, hogy van munkája (a munkahelyen?), Karrier, munka változás, a változás karrier?
minden lépés egy munkáltató egy másik ugyanazon az ágazaton belül - a munkahely változás. Például elmentem a szerepe a tanár egy középiskolában, és ezen belül az azonos iparágban - egy másik egyetemen vezetője lett üzleti kurzusok ( „mini üzleti iskola” - a munka fizits és a vállalati ügyfelek a különböző városokban).
Úgy tűnik számomra, hogy ez a változás a karrier (a tanár az egyszerűtől a szervező üzleti oktatás).
Karrier változás olyan eltérést az ipar egy teljesen új
Például a cég vezetője az azonos iparágban vezető bemegy egy másik iparág. Ez lehet tekinteni, mint a változás a munkahely, nem a karrier.
„Minden mozgás az egyik munkáltató egy másik ugyanazon az ágazaton belül -. Ez egy új feladat módosítása” a jogi személy ugyanazon a vállalaton belül, az is következik, mint a változás a munkáltató és a munka. A személyzet az elkövetkező időszakban fontos lesz, de a pszichológus - nem. De eszméletlen, nagyon gyakran mondta, egy ilyen tranzakciót. Paradox.
Egy érzés, hogy a HR-csinálok semmit, és írni cikkeket minden és semmi.
Először az ifjúság és a szépség nem az intelligencia jele. és ennek megfelelően nem is rossz, hogy néha meg az enciklopédia. A karrier, a növekedés a szakmai és az állapot, de ez nem változtat azon a tevékenységi területen.
Második. Ugrás egy másik tevékenységi területe, még a középső szegmensében Management, ez gyakorlatilag lehetetlen, ha csak nem nyitja fel a cégedet vagy nem húzza el a barátaidnak, mert az első követelmény magukat HR-s tapasztalata ezen a területen. Most is gyakran specializált képzés szükséges.
Idézet - eredmények. amely alig volt érték akkor, ott is egy kicsit gonosz veled a jövőben.
Megpróbálom, hogy próbálja meg. Megjegyzem azonnal, hogy amellett, hogy a karrier változás is van, a mellett a karrier (nem egy dolog, és elkezdte, hogy nem ugyanaz, és új).
Vladimir Bogdanov írta:
Egy érzés, hogy a HR-csinálok semmit, és írni cikkeket minden és semmi.
Csatlakozhat. Egy transzfúzió egy szitán.
Érdekes téma, még ellenőrizte magát a vizsgálatot, miközben tartózkodik a helyszínen :) A tapasztalat, a változó munkahely karrier nagyban függ a kortól. Minél idősebb a szakember, annál személyazonosságát a fővárosban egy bizonyos területen. És az átmenet a gyökeresen eltérő játszhat kegyetlen vicc. Mindannyian emlékszünk, hogy a katonák reagált kinevezését Shoigu. De vannak jó példák, alapvetően, ahol beszélünk a legmagasabb felső vezetés. Slobodin költözött az olajipar telekommunikatsii- mint egy gömb a másikra, de miközben az állapota a menedzser.