Gyenge minőségű manager
Ha az interjú során a fej nem szívesen versenyző és egy monológ magáról, hogy ez egy nagyon rossz jel. Úgy néz ki, mint a fej egyik tagjának kétfélék: vagy egocentrikus vagy nagyon bizonytalan ember. Az első valóban úgy gondolják, hogy a világ körülötted forog it-Adakozó személy. A második, éppen ellenkezőleg, folyamatosan várja az agresszió a külvilágtól, és készen áll a harcot. Gyakran provokálja a konfliktust magát, mint a legjobb módszer a védelem számára - egy támadást.
Ha mer tenni az elején egy ilyen személy, akkor talál egy csomó kellemetlen percet. Először is, a vita a legapróbb problémákat meg kell tölteni egy csomó időt igazságtalanul. Az a tény, hogy a rendező lenne órán kifejezni saját gondolataikat helyett gyorsan oldja meg a helyzetet. Másodszor, a főnök nem képes megérteni a nehézségeket beosztottak mint fixated is. Esetleg, kérelmeket és panaszokat megválaszolatlanul maradnak. Harmadszor, a feje minden fölösleges megjegyzés érzékelt személyes sértésnek. Melyik fog vezetni, hogy ellenséges az ő részéről.
A potenciális munkaadók érdekel jelölt köteles azt kérdezi szondázó kérdéseket a tapasztalat, eredmények és korábbi vezetője a PR és fordítva -. Vezetője nem tapasztal semmi más, mint a közöny, nem akarja, hogy megtudja, új adatokat. Ő inkább a végére a lehető leghamarabb, hogy megfeleljen, hogy adjon a kis- és gyakoriak a mozgások.
Lehetséges, hogy ő még mindig kínálja a kérelmező alkalmazni a megüresedett helyre. De csak azért, mert jelenleg nincs alkalmasabb jelölt, és munkát kell végezni. Ebben az esetben valószínű, hogy a főnök továbbra is keresni, és ha talál olyan munkavállaló, aki szereti azt, ne habozzon, hogy tűz elődje.
A főnök, aki egyetért minden jelölt szó, végtelenül ismétli és bólint: „igen, akkor teljesen igaza van”, „valószínűleg ez a helyzet”, és így tovább. D. komoly aggodalomra ad okot. Úgy tűnik, hogy tartozik a típusú fej-liberálisok fut beosztottak (nem fordítva). Persze, ő udvarias és előre preditelen, de csak azért, mert halálosan félt elrontani kapcsolatok senkivel.
A munka egy csapat, élükön egy liberális, ez nagyon nehéz. Különösen nehéz ez egy alárendelt, aki maga vezette az embereket. Például nem irigylem a főkönyvelő, felügyelete alatt működik a CFO - liberális. Főkönyvelő nem valószínű, hogy elő fegyelem ő osztálya, mert a cég uralkodik engedékenység és még a káosz. Amint a fejét a számviteli osztály, hogy egy népszerűtlen döntést, rendes alkalmazottak viszont a felső vezetés. És elérni a liberális búcsú és a kiváltságokat.
Képzeljük el, hogy 15-20 percig, amíg az utolsó interjú, a jövőben rendező nem néz a szemedbe. Ez a funkció hasonlít a vörös fény. Különösen, ha vannak más funkciók: a főnök idegesen forgatta a ceruzát fordul a széken, mintha ő nem talál egy helyet, és így tovább.
Mindez beszél az ő nagy személyes szorongás, ami elkerülhetetlenül hatással lesz a munka. Riasztó Head ellenálló stressz. Ez azt jelenti, hogy a nehéz helyzetben, akkor nem lesz képes arra, hogy egy politikai döntés, és esik a pánik. Különben is, ilyen vezető van kitörése agresszió, és ahogy céloz valószínűleg használt beosztottja.
A másik ok, hogy őr - ez keresztbe fonta a mellkasán és igényes sír a „menjünk le az üzletet”, „külön választ adjon a kérdésekre”, „beszélni érdemben.” Boss elnyomja minden megnyilvánulása érzelem, lírai digressions és próbál vicc. Ez emelkedik egy hatalmas szék, és időről időre az egész teste „lefagy” a kérelmező, ha azt akarja, hogy leverjék. Vagy, másfelől, hátradől, távolodik a jelölt.
Kérdések a potenciális főnöke a magánéletéről a kérelmező - veszélyes tünet. Ha ráadásul a rendező próbál közelebb kerülni, és a szemébe nézett, akkor talán itt az ideje, hogy elbúcsúzzon, és hogy továbbra is munkát keres.
Valószínűleg a jövő vezető magas önbecsülés. Aztán úgy jogosult elszakadni és kiabálni beosztottak, közölve támadó, és néha megalázó dolgokat. Vele dolgozni - mint ül egy por hordó.
Van egy másik lehetőség: a főnök szenved perfekcionizmus. Ebben az esetben, akkor, hogy egy könyvelő naponta, és marad későn minden héten jön az irodába a hétvégén. És a legkisebb meghibásodásként lesz látható, mint a világ tragédia.
Ha során az interjú vezetője a kihívó többször megszakított mondat közepén és elfogadtam azok megnyomásával üzleti, nyilván a főnök még mindig nem tanult meg tudják tervezni munkaidő. Hasonlóképpen, itt az ideje, hogy dobja a beosztottjai, hogy több mint egy munkahely egy időben, naponta többször, hogy megszünteti a régi rend, és hogy új célokat. A döntő pillanatban nem volt képes koncentrálni a legfontosabb dolog, hogy veszélyezteti a siker a nagy esemény.
A kombináció egzotikus színek árú férfi főnök, ami fényes kéz- és smink nő azt mondják, hogy tartoznak a tulajdonosok hysteroid típusát. Dolgozz keményen velük, mint isteroidy emberek többnyire túlzott nostnye, nem képesek megragadni a probléma lényegét, és eljutni az igazság. Ezek a megoldások spontán és következetlen. Ezen kívül a képviselők az ilyen típusú érzékeny a finom hízelgésnek. Ez teljes mértékben kihasználja schemers akik megpróbálják rágalmaz versenytársai egy magasabb pozícióba. Chiefs-isteroidy nemcsak hogy megakadályozza az ilyen próbálkozások, de ezek gyakran ösztönzik.
Még ha a rendező tartja az interjú tökéletesen, akkor veszélyeztetheti magát egy beszélgetés a titkár vagy a házmester. Például, durva, vagy csak magának arrogáns és becsmérlő hangon. Mindez azt mutatja, az igazi hozzáállás beosztottjai ma kiáltotta az asszisztens, és holnap tiszteletlenség a főkönyvelő. Megfigyelések azt mutatják, hogy ezek a rossz főnökök fognak találkozni, és nem képesek megtalálni a kompromisszumot.
„Még ha feladja ez a társaság, biztos, hogy egy másik„;
„Elutasítás esetén, volt a tapasztalat, hogy segít nekem a következő interjú”;
„Nem csak a munkáltató dönt meg, de úgy döntök, a munkáltató”;
„Ha én nem javaslom ezt a helyet, én megszabadulni a stressztől és az esetleges problémákat a társaság.”
Az ajtó kinyitása előtt, akkor jobb, hogy három mély lélegzetet, és a dallam, hogy egy üzleti alapokra. Írja be a helyiségek döntően az egész teste. Tapasztalt személyzet tisztek és vezetők figyelni rá, és az első másodpercben lehet meghatározni, hogy a jelölt magabiztos. Az első benyomás a kimenetele az interjú függ sokat. "