Gyakorlat a munkahelyen, miért van az, munkavédelem - Hírek, cikkek, információk
A kötelezettség elvégzésére szakmai rendelt a munkáltató a törvény. A munkás kell képezni biztonságos munkamódszerek, magatartás képzés és a képzés a munkahelyen (h. A második Art. 212. LC RF).
Az igény, hogy a munkáltató elvégzésére képzés a munkahelyen az alkalmazottak jön dolgozni a veszélyes és veszélyes körülmények szerint a harmadik rész 225. cikke a Munka Törvénykönyve. Ezt a követelményt részletesebben meghatározott 2.2.2 Az eljárás képzés munkavédelmi és vizsgálata ismerete munkavédelmi előírások a munkavállalói szervezetek.
Ehhez hozzá kell tennünk, hogy Rostekhnadzor jóváhagyta a rendeletek a szervezet képzési és vizsgáztatási munkavállalói szervezetek által felügyelt a Szövetségi Ökológiai, Technológiai és Nukleáris Felügyelet. Így várhatóan csökkenti a személyi sérülés kockázatát vagy foglalkozási megbetegedés.
Meg kell jegyezni, hogy az oktatás és a képzés azok hasonló célra. És ő és a többi eljárás célja, hogy a munkavállaló fogalmát hogyan kell biztonságosan feladataik ellátásához. És mind a végzett munka megkezdése előtt.
Ugyanakkor jelentős különbségek vannak. Először is, ez időtartam. Amennyiben az utasítást lehet végezni néhány percen belül, az edzés előtt legalább két munkanappal műszakban. A konkrét idő függ a szakma, és nem haladja meg a 14 műszakban.
Az utasítást általában az elméleti sebesség algoritmus alkalmazotti kereset néha a bemutató a gyakorlati példákkal. Gyakorlat azonos - ez a végrehajtását alkalmazottja feladatai felügyelete alatt egy mentor, ideiglenes munkaerő tevékenység megszerzésére irányuló szakmai gyakorlatot vagy képzést a specialitása.
Hogyan gondoskodik egy szakmai
Mint minden fajta oktatás munkavédelmi oktatást kell tartani keretezve. Ez azért szükséges, több okból is. Először is, az ellenőrök nem tudták, hogy megbüntesse a munkáltató az ő gyakorlatlan dolgozók, másrészt, hogy ő nem egy alkalmazott hozhat igény esetén a sérülés vagy betegség által számukra gondatlanság.
A minimálisan szükséges dokumentumok listája bejegyzési A szakmai az alábbiak szerint:
• az próbaidő;
• gyakornoki program;
• Rend a gyakorlat;
• a sorrendben felvételi önálló munkát.
Először azt kell kiadni szabályzat próbaidőre. A folyamat kialakulásának ezt a dokumentumot, kell megközelíteni nagyon komolyan és alaposan. Elvégre ő részletesen leírja a jogait és kötelezettségeit, a hallgató és mentor, feltételek és eljárás az elhelyezést, a felelősség és egyéb kapcsolódó képzés.
Példaként az építőiparban a dokumentum és annak tartalma is igénybe vehet a RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Útmutató. Rendelet a szakmai készségek fejlesztése és a járművezetők képzése. "
Feltételek a szakmai gyakorlat (kivonat)
Meg kell jegyezni, hogy a vállalat által nem szabályozott Rostekhnadzor követelményeket a szakmai továbbképzések és az alkalmazottak számára a független munka lehet egy kicsit más, de az algoritmus ugyanaz marad.
Van néhány jellemzője képzés és a független munka villanyszerelő. Ezt a kérdést is foglalkozni kell a rendeletben.
1. Bevezető rendelkezések.
2. Célkitűzések.
3. Feladatok.
4. Alkalmazási.
5. Az érvényességi idő és a rend változásokat.
6. Meghatározások.
7. Jelölések és rövidítések.
8. Az, hogy a képzés és az önálló munkavégzésre.
9. Jellemzői a szakmai villanyszerelő.
10. Referenciák.
11. Alkalmazások.
A gyakornoki program meghatározza a rend és idejét elhelyezése egy adott szakma jellemző műveleteket, amelyeket el kell képzett dolgozó, az összeg az elméleti tudás, amit kéne, az eljárást ellenőrző vizsgálatok, a képzés folyamatára, és így tovább.
Mielőtt elküldi egy adott munkavállaló a képzés, szükség van arra megbízást. Formája jogilag nem engedélyezett, így minden munkáltató tudja használni a saját verzióját.
A határozatban meg kell határozni az alapon a képzés és annak tartama munkavállalók jegyzékét, akik meg kell képzést és oktatók.
Példa a sorrendben kinevezéséről gyakorlat:
Elhelyezés eredményeket rögzítenek be az eligazítást a munkahelyen.
Kerekítés a szakmai vizsgálatot. Csak akkor a munkavállaló számára lehetővé kell tenni, hogy önállóan dolgozni. Tolerancia kiadott egy parancsot. Az, hogy a felvételi dolgozni
Ha a munkavállaló nem tudja, hogy a vizsga, nem volt szabad dolgozni, ami szintén elrendelte.
Lehetséges, hogy végezzen szakmai gyakorlat nem
A szakmai gyakorlat kötelező csak alkalmazott munkavállalóknak a veszélyes körülmények között, valamint azokban az esetekben, ahol ez a követelmény megállapítására külön jogszabály rendelkezik. Például a járművezetők, akik utasokat vagy munka veszélyes üzemek. Ott tenni anélkül, hogy a szakmai gyakorlat nem. Ha a munkáltató nem teszi, akkor fennáll a kockázata annak, hogy megbírságolták az összeg 30 000 és 50 000 rubelt. Mert szervezetek vezetőit büntetés lesz kevesebb - 1000-5000 rubel (1. rész cikke 5,27 a Törvénytárra ..).
Ha a cég nem ártalmas vagy veszélyes termelési, a szervezet szakmai - belügynek a munkáltató.
Muszáj, hogy végezzen egy szakmai portás?
A mi ZhEKe tölteni spetsotsenku munkakörülmények. Ha az ablaktörlők káros körülményeket, akkor hogy fognak képzésre van szükség?
Olga Vorotov, főmérnök (Irkutszk)
Bármennyire is furcsán hangzik, de ha követik a törvény betűjéhez, akkor el kell végeznie egy szakmai gyakorlat.
Jelentkezés egy szakmai ablaktörlő két műszakban. Ez lesz elég ahhoz, hogy elsajátítsák a munkamódszerek.
Szükségem van eligazítás, ha továbbra is a képzés?
Muszáj, hogy elvégzi a szakmai oktatás egészség és biztonság a munkahelyen, ha a képzés továbbra is lefedi a teljes körben a képzés, a biztonságos munkavégzés?
Viktor Gavrilov, munkavédelem mérnökök (Saransk)
Igen, van. Instruction kell elvégezni a munka megkezdése előtt. Az ő célja -, hogy figyelmeztesse az alkalmazottak a veszélyeket talán találkozás működés közben. A képzés - a feladataik teljesítésével felügyelete alatt egy mentor, azaz már működik.
A magazin coaching a munkahelyen, az első, hogy a jelölés a folyosón a használati majd a próbaidő.
Muszáj, hogy az engedély megszerzése egy szakmai?
Elvégzésére munkavédelmi képzés szükséges licenc. Muszáj, hogy megkapja azt, illetve a képzés? Mi van, ha az alkalmazottak képzése a munkaadó?
Valerij Naymushina, szakértője munkavédelmi (Perm)
Nem, nem szükséges, hogy az engedély megszerzése. A tény az, hogy a vonat az alkalmazottak saját szervezetek nem kell engedély. Ez csak akkor szükséges, hogy a szervezetek, amelyek specializálódtak a munkavállalók képzése. Ezért annak ellenére, hogy a képzés - ez része a képzési munkavédelemmel, a munkaadó erre engedélyt nem szükséges.