Groupthink - big enciklopédia olaj és gáz, papír, oldal 1
groupthink
Groupthink definiáljuk, mint egy különleges jelenség, amely abból áll, hogy a tagok a szorosan kapcsolódó csoport, akik mindenekelőtt a csoport egyhangúlag feláldozott ugyanakkor reális értékelésére valóság és ésszerű választás módja a cselekvés. Groupthink összefügg a csoporton belüli nyomást és csökkenéséhez vezet a szellemi teljesítőképességet. Groupthink - az a folyamat, amellyel a csoport elkötelezett a kifejletlen konszenzus. Elérése ilyen konszenzus előtt történik minden adatot ez a helyzet ismert. [1]
Középpontjában a munka, csoportgondolkodást legyen a követője. [3]
Feltételezzük, hogy a csoport gondolkodás kísérlet arra, hogy egyhangú kiszorítja reális gondolkodás és a nyomás a csatlakozás mellett a véleménye a csoport vezet viselkedés, általában nem jellemző csoport. A csoport tagjai részt csoportos gondolják, ezért hűséges egymáshoz, hogy megakadályozza a tisztánlátás, amely képes minden tagja a csoportnak külön-külön. A nyomás a konszenzus és a hűség a csoporton belül növekszik olyan mértékben, hogy ez jelentősen gyengíti annak hatékonyságát és etikai irányelvek. Egyértelmű, hogy a csoport tagjai, amelynek feladatai közé tartozik a döntéseket, legyen pártatlan, hogy elkerüljék az ilyen ördögi jelenség groupthink. [4]
A hátrány is társul, az úgynevezett csoport gondolkodás. amely meghatároz egy probléma: a magas sűrűségű nézőpontok, megoldja a különbségeket, és a kritikus gondolkodás nyomás miatt a csoporton belül, erős vezető, és elősegíti a egyhangú döntés, és az elszigeteltség a csoport kívülről vélemények. [5]
Kutatás a hatékonyságát brainstorming azt mutatta, hogy groupthink így 70% -kal több az új ötletek, mint az összege az egyéni gondolkodás. [6]
Sok kereskedelmi és ipari szervezetek esnek áldozatul groupthink. Bizonyíték van arra, gyakori tünetei groupthink az üzleti világban, ahol az információ a külső környezet a szervezet figyelmen kívül hagyja, vagy elutasították azok, akik a szervezeten belül nem látja vagy hallja, mi történik körülötted. [7]
Nem mindenki összetartó csoport a szervezeten belül hajlamos groupthink. bár sok mutathatják a tünetek időről időre. Amelyeknek tagjai hajlamosak a kritikus becsléseket és nagy szakértelemmel, amelyben a szerepeket egyértelműen meghatározott, általában nem esnek áldozatul groupthink. [8]
Kutatás a a módszer hatékonyságát a kollektív gondolat generáció azt mutatták, hogy groupthink termel 70% -kal több értékes új ötleteket, mint az összege az egyéni gondolkodás. [9]
A szoros összetartó csoport hasonló gondolkodású gyakran megfigyelhető hatása az úgynevezett groupthink. amikor minden a saját ítéleteket általában az egység és az egység kedvéért nem hajlamosak észre a hibákat és a hibák, amelyek lehetnek az indoklás helyzetét az egyes csapattagnak. Ennek eredményeként a megnövekedett bizalom a csapat együtt és akaratlan kölcsönös támogatás tárgyalásakor olyan kérdéseket is komoly hibákat politikai döntések. [10]
Mivel a gyakorlat azt mutatja, a leghatékonyabb megelőzés eszköze leküzdésére csoport mentalitás lehet a bevezetése egy csoport ördög ügyvédje, akinek feladatai közé tartoznak a konstruktív kritikát a javasolt ötleteket. [11]
A csoport, amelyet az jellemez, a tüneteket, nagy valószínűséggel a döntéshozatal groupthink módban. A megjelenése ezeket a tüneteket a végén vezet a megnyilvánulása groupthink trendek általában olyan jelentős problémákat a szervezetben. Az egyik fő hibája a csoport, hogy tagjait kezdik értékelni a csoport magasabb, mint a létfontosságú döntéseket kell hozniuk. A csoport tagjai szándékosan figyelmen kívül hagyja a tényeket, a közhiedelemmel ellentétben a csoportban, nem nézni egységének veszélyeztetése csoport meghatározza őket. [12]
Strain K csoport tartalmazhat hibákat, nézeteltérések és hasonló félreértés Ezek rejlő Csoportgondolkodás, és nem véletlen. [13]
Groupthink definiáljuk, mint egy különleges jelenség, amely abból áll, hogy a tagok a szorosan kapcsolódó csoport, akik mindenekelőtt a csoport egyhangúlag feláldozott ugyanakkor reális értékelésére valóság és ésszerű választás módja a cselekvés. Groupthink összefügg a csoporton belüli nyomást és csökkenéséhez vezet a szellemi teljesítőképességet. Groupthink - az a folyamat, amellyel a csoport elkötelezett a kifejletlen konszenzus. Elérése ilyen konszenzus előtt történik minden adatot ez a helyzet ismert. [14]
Oldalak: 1 2 3