Greydingovaya bérrendszer
Házipénztár, beleértve A vásárlás a benzin, meg tudja adni a munkavállaló nem csak készpénzben, hanem átutalással lefordítani a „fizetés” kártyát.
Így a számlán, az új grafikon 1a „típusú kódot az árut.” Úgy tervezték, az exportőrök áruikat EAK országokban.
Elsődleges számviteli dokumentumok kiszámításához szükséges és adófizetés, tárolni kell legalább négy évig. A Pénzügyminisztérium kifejtette, hogy mi pont számít ebben az időszakban.
Munkaügyi Minisztérium magyarázta az eljárást a bérfizetés első felében a hónapban.
Típusai bérek vettük figyelembe a mi privát konzultáció. És időalapú darab-os rendszer (formák) bérek a leggyakoribb. És mi van a greydingovaya bérrendszer? Mi tárgyalja anyagunkban.
fizetési rendszer kiválasztja a munkáltató
A koncepció greydingovoy bérrendszer nem a jogszabályok munkaügyi kapcsolatok.
Ugyanakkor azt a TC, hogy a díjazási rendszer, beleértve a méret tarifa díjak, fizetések, prémiumok és juttatások. bónusz-rendszer által létrehozott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog (Art. 2, Art. 135 TC Hungary).
Ezért a munkáltató szabadon állapítja olyan díjazási rendszer, amely a legjobban megfelel az igényeiknek és sajátosságokat, és jobban fel tudja mérni a hozzájárulását az egyes munkavállaló a közös ügy.
Rézsűk mint egy eszköz a munkaköri besorolás
Az értékelést (az angol. Pontozása) van több értékeket, és különösen a válogatás, osztályozás, minősítés. Pontozása magában elrendelő állások a cégnél, figyelembe véve, hogy hozzájáruljanak a végeredményt. Pozícióban lévő külön osztályokba, csoportokba, hogy megállapítsa a bérük vagy rendszer alkalmazása a motiváció.
A munkavállaló értékelni nem a helyzet függvényében, és tekintve annak értékét a társaság abból a szempontból a menedzsment.
A fő kritériumok munkamegbízáshoz egy adott fizetés minőségek:
- a képzettségi szint az alkalmazott;
- annak hatása a társaság;
- fokú önállósággal és felelőssége a munkavállaló;
- A munka összetettségét, stb
Amikor greydingovoy bérrendszer bérmunkások egy bizonyos fokú, mint általában, van beállítva, ugyanazon a szinten egy kis tartományban. Plusz a különböző minőségű lehet állítani különböző bónusz rendszer.
Egy fokozatú kaphat munkavállalók, akiknek a feladatai egészen más. Például, egy építőipari vállalat, eladása és beszerelése lakóházak a fényt, az egyik évfolyam kaphat a projekt vezetője, egy forgalmas végrehajtása különösen fontos és nagy projektek, a főkönyvelő és a főmérnök.
Ugyanakkor, hogy a rugalmasság hozzájárulás értékelésére dolgozók egy fokozattal a végeredményt fizető lehet rendelni egy fix részből és egy része a jutalék formájában, amely függ a konkrét eredmények az elszámolási időszak.