Goodwill az immateriális javak, a befolyásoló tényezők értéke az üzleti
Befolyásoló tényezők a goodwill
Goodwill vagy „goodwill” létezik olyan szervezet, hogy meg kívánja-e vagy sem. Az eredete kialakulása határozza meg a vállalat és az ipar kapcsolata, szervezeti és jogi formáját, méretét, korát, történelmi fejlődés, típusú és léptékű vállalkozás. Ez azért is fontos az egyes vállalatok, meghatározott arculat, ez mellett a tulajdonságok, amelyek lehetővé teszik, hogy azonosítsa, hogy egy „beszélő” maguknak attribútumait (név, logo, szimbólumok, a vállalati színek, stb.) A jelenléte mindezt lehetővé teszi, hogy ne csak azonosítani a cég, hanem elmagyarázni az embereknek, hogy mi ez, és néha még mit csinál. Ezen túlmenően, a különböző kapcsolati közönség is megismerheti a szervezet alapon, mint az épület, amelyben tartózkodik, a belső irodában, jelek, az infrastruktúra elemei.
Ma fontos kérdéseket tükröződik a jelentési goodwill, valamint értékeli az állítólagos kockázatok és a jövedelem vagy veszteség kapcsán azzal a lehetőséggel, biztosítás. Elismerésének goodwill alábbi feltételeknek kell teljesülniük az immateriális javak:
1) vásárolta meg a cég elveszti státuszát önálló jogi személy;
2) a goodwill külön számviteli és beszámolási az ügylet az adásvételi vállalkozások;
3) reflexió goodwill a dokumentációban függ pozitív vagy negatív érték.
Pozitív üzleti hírnév a szervezet - amellett, hogy a fizetett ár a vevő által, a jövőbeni gazdasági hasznok figyelembe veszik, mint egy leltári tétel.
A negatív goodwill szervezet - a kedvezményt az ár, amelyet a vevő kapcsolatban hiányában tényezők stabil, az ügyfelek, a minőség jó hírnevét, üzleti kapcsolatok, vezetői tapasztalattal.
Így csak pozitív cégérték lehet tekinteni az immateriális javak.
Az érték a megszerzett üzlet hírnevét a szervezet számviteli célokra határozza meg kiszámítani a különbség a fizetett összeg az eladó a szervezet számára, és az összeg az összes eszközök és kötelezettségek a mérleg időpontjában a vásárlásra. Goodwill megszerzésére tárgyak privatizációs árverés vagy pályázat definíciója közötti különbség által fizetett vételárat a vevő, és a becsült értéke az értékesített vállalat. Vásárolt cégértéket alatt amortizálódik 20 éves, de nem hosszabb, mint amennyi időre a szervezet. Amikor goodwill amortizáció szervezet tükröződik számviteli egyenletesen csökkenti annak költségeit. A negatív goodwill egyformán pénzügyi eredményei a szervezet egyéb bevételek. A fejlesztés a szervezet úgy vélték, hogy a goodwill - felbecsülhetetlen tőke, hogy a munka elég év, de lehet menthetetlenül elveszett eredményeként még egy rossz jogszabály. Szenvednek goodwill befolyása alatt belső tényezők eredő stratégiai vagy taktikai hibák is „köszönhető”, hogy a külső körülmények miatt a közvetlenül a cégtől.
Az egyik legfontosabb befolyásoló tényezők az üzleti hírnév az üzleti bizalom az egyének és szervezetek. Ennek során a kapcsolat az általuk kialakított közös nézetek, nézetek, vélemények, érdekek, ezek az információk megosztását, a gondolatok, hogy közös döntéseket. A hosszú távú termelési kapcsolatok miatt megosztott anyagi és erkölcsi értékek, előfeltételek megteremtése a bizalom és a visszatérő ügyfelek. Ez arra utal, hogy a hitelességét a szervezet részéről a vállalkozások az alapja a kialakulását a goodwill. Kérdés - hogyan alakítja azt.
A hitelesség a szervezet többdimenziós fogalom. Meg lehet képviselt formájában az öt legfontosabb modern ötleteket a cég:
5. rezonancia értékeket.
A kompetencia fogalma alapul hit az ügyfelek és az üzleti partnerek, hogy a cég a tudás és készségek az üzleti amelyben összekapcsolódik.
A koncepció az integritás azt jelenti, készen a cég ahhoz, hogy a szerződési feltételek, hogy foglalkozik az igazságosság, vagyis ne próbálja becsapni, és adja meg az üzleti résztvevők a hiba, nem szándékosan bevonják őket a törvénytelen és etikátlan gyakorlatot.
A következő elem a bizalom szervezet - gondoskodó - fontossá vált a közelmúltban. A végén az a gondolat, kompetencia, az integritás és a következetesség folyamatban vannak sok vállalat. Mindezek alapján az ellátást válhat egy új tényező a differenciálás.
A fogalom a gondoskodás társul két részből áll: az ár-érték arány és a motivált alkalmazottak. Természetesen a cég hoznia kell a fogyasztók az áruk és szolgáltatások meghatározott juttatási (érték), az ár megfelelőségét, az elvárások és a felfogás a vásárlók. Ugyanakkor a cég alkalmazottai motiválni kell, hogy törődve a minőségét áru vagy szolgáltatás, a magas szintű szolgáltatást.
Az utolsó elem a bizalom szervezet - rezonancia értékeket. Ez azt feltételezi, hisz a cég partnerei, hogy nem sérti-e elfogadni a társadalomban és a piac „konszenzus érték” a legfontosabb kérdésekben működésével kapcsolatos termék, valamint további kérdések - például, mint a környezetvédelem és az etikát.