Gazprom és a MOL-csoport, akik az olajban

Gazprom és a MOL-csoport: valaki vesz az olaj

Magyarország - olaj és gáz energia, alapozza gazdaság értékesítése szénhidrogének szüksége a legkülönbözőbb szakemberek. Talán még inkább, mint korábban. A verseny a világ egy hatalmas piac. Bárki könnyen felidézni néhány a legnagyobb olajtársaságok működő közé tartozik. Sőt, ők még jobban, mint az ujjak egy kézzel. Sok országban és nemzetközi aggályokat.

Hiány személyzet az európai olajipar

Magyar olaj- és gázipari társaság a MOL-csoport részt vesz a kutatás, termelés, szállítás szénhidrogén világszerte, és a hálózat benzinkutak. Magyarországon fejleszt altalaj Baytuganskogo olajmező és Matyushkinskaya része. A cég is működik, Jemen, Kazahsztán, Horvátország, Magyarország, Kamerun, Irak, Pakisztán, Ausztria, Lengyelország, Omán.

Zdravka Demeter Bubalo

alelnöke HR-osztályának a MOL-csoport

Az energia ipar a globális munkaerőpiacon ma szembesül nőtt a szakmai „szakadék” tapasztalt munkavállalók közeledik a nyugdíjkorhatárhoz, és hiányoznak azok a szakemberek, akik a közép-karrier.

Egy ilyen helyzetben fontos, hogy a vállalkozások a hallgatók és a diplomások, akik érdeklődnek az olaj- és gáziparban. Mi fejleszthessék képességeiket segítségével tapasztalt szakemberek terén a geofizika, mérnökök és közgazdászok. Mi foglalkoztat több mint 200 diplomás keresztül egy saját programot Growww.

Az elmúlt nyolc évben, köszönhetően a program pályafutását a cég elkezdte 1500. Mindent összevetve, a MOL foglalkoztat több mint 30.000 embert foglalkoztat világszerte. A diákok, miközben tanul vehet fizetett gyakornoki és hallgatni előadásokat felső vezetők.

Olaj és gáz platform MOL-csoport

A cég az különbözteti meg a többi kis méretű, és így az ambiciózus fejlesztési célkitűzéseket. A szakértők, a munka különböző cégek, azt mondják, hogy míg az óriások az ipar, a stressz szintje itt alacsonyabb, mint sok a magyar aggályokat.

Ahhoz, hogy egy állást a MOL, akkor szükség van egy jó speciális oktatás, a megfelelő szintű angol, törekedni kell a változás, kész terhelje, hogy képes legyen kommunikálni, valamint a szemlélet, hogy a környezeti biztonság és a lehetséges kockázatok ezen a területen.

„Mi mindig keresünk geológusok, mérnökök és szakemberek terén a természeti erőforrások, a szakértők a feldolgozás, petrolkémia, a kereskedelem, a logisztika, kiskereskedelem és marketing; és a finanszírozók, könyvelők, programozók, jogászok, szakértők a kommunikáció területén. Mivel van egy nagy személyzet és a különböző feladatok, munkakörülmények nagyon különböző. Minden területen az általunk kifejlesztett egyedi követelmények szintjétől függően a felelősség, egy üzleti útra, hogy a forgatás a személyzet”- mondta Zdravka Demeter.

Tekintettel arra, hogy Magyarországon széles körű tapasztalattal rendelkezik a fejlesztés olajmezők, Vengriyane tapasztalattal a kereslet a világpiacon.

Átlagai bér számítjuk séma szerint: alapbér és a rövid távú ösztönzést, plusz egyéb rögzített egységek, attól függően, hogy a helyzet.

„Azt szeretnénk, hogy egy következetes, tisztességes és átlátható díjazási rendszer. Mi nem olyan nagy hangsúlyt a fizetések, hogy mennyire veszi figyelembe a kezdeményezést, és a munkavállalói juttatások, majd határozza meg a teljes elsősegély készlet. A vállalat betartja a filozófia az ember által becsült tetteikért. A mi feladatunk -, hogy versenyképesek maradjanak, különösen most, amikor a piac szenved hiányt a műszaki szakértelem. Ezen kívül arra törekszünk, hogy fenntartsák a vállalati kultúra, hogy az emberek úgy érzik, hogy egyre tisztességes bérek és juttatások.

Benzinkút MOL

Magyarországon, ahol sikerül az eszközök a legszélsőségesebb üzemi feltételek, akkor nehezebb ilyen munkát végző és ellensúlyozza a költségeket. A Közel-Keleten, a helyzetet bonyolítja a problémát, a környezetszennyezés és a fejlődés korai szakaszában az olaj és gáz piacon”- teszi hozzá Zdravka Demeter Bubalo.

Magyar olajipari szükséges „kék galléros”

A „Gazprom” ma foglalkoztat több mint 430 ezer ember annak érdekében, hogy befogadni őket, hogy öt stadionban „Luzsnyiki.” Ha beszélünk a szerkezeti összetétele, a 61% -uk a munkások és alkalmazottak 26% szakemberek, és csak 13% -uk - a vezetők. Abban az időben az írás ezt a cikket a hivatalos honlapján 218 megüresedett nyíltak.

Ahhoz, hogy a munka a „Gazprom” nem olyan egyszerű, mint minden nagyvállalat. De sok múlik, aki szeretne dolgozni. Ha a kérelmező a vezetői pozíció, akkor keményen kell dolgoznunk: összegyűjteni ajánlások a korábbi munkahelyek, a vizsgálatot, és több fordulóban interjúk. Nem beszélve arról, hogy mi kell a komoly tapasztalattal ugyanazon a területen, beszél idegen nyelvet.

Azonban, ha állást, és meg kell kérni könnyebb a leányvállalatainak „Gazprom”. Társaságok mindig szükség mérnökök és technikusok, valamint műszakban dolgozók számára a vizsgálat az építési olaj- és gázkutak.

A cég együttműködik a kilenc magyar egyetem és két főiskola. Köztük: a Kazan Állami Műszaki Egyetem, MSTU. Bauman magasabb School of Economics, Moszkvai Állami Egyetem, Orosz Állami Egyetem Olaj és Gáz. Gubkin, National University ásványi nyersanyagok „Mountain” Tomszk Politechnikai Egyetem, Ukhtinsky Állami Műszaki Egyetem, Budapest Állami Gazdasági Egyetem, főiskola Volgogradsky gáz és az olaj, gáz Novourengoysky technikai iparban.

Minden évben több mint ötezer diák gyakorlat „Gazprom” vállalkozások. Ezen kívül a társaság osztja 25 ösztöndíjat a legjobb tanulók. Ha on-line főiskolai kap munkát sikerült, sok javasoljuk tapasztalatszerzés egy kevésbé jól ismert cég, és aztán megy a „Gazprom”.

Fizetések cégek kezdve a foglalkoztatás és a profilt. Így a benzinkút üzemeltetője a moszkvai régióban kap akár 35 ezer rubelt havonta, a palackok töltésére akár 20 ezer. De a fő szakértő a konszolidált tervezés és számítás termelés Muravlenko Jamali-német autonóm régió lehet keresni 90.000 rubelt. Szerint a pletykák, útvonaltervet vezetők 200 ezer rubel. By the way, a statisztikák szerint a Kőolaj fizetés átlagosan kétszer magasabb obschevengerskogo szinten.

A legtöbb megüresedett nyitott nem Moszkvában vagy Budapesten. és az ország északi részén. Tehát készen kell állnia arra, hogy mozogni. Ha értékes szakember, akkor a cég tudja ellensúlyozni az utazási és szállás költségeit egy másik régióban.