Games kérelmezők
A „szerepjáték” a legnagyobb valószínűséggel társított TV foltok találhatóak weirdos aki a szabadidejében a saját vadász ruha, lovagok, kalózok, hercegnők vagy tündérek - és kopott, szamárköhögés, a mezőkön keresztül, dugta egymást a nehéz kardok és lándzsák vagy az ünnepségre került sor a menüett valahol a hátán egy félig romos középkori várat. A feladat ilyen szerepjátékokat -, hogy a felnőttek, hogy menjen egy szokatlan helyzet maguknak, hogy érzem magam, mint egy gyerek. Ugyanakkor nem kizárt, hogy a szerepjáték játék lesz, hogy részt vegyenek, és te, és az adott körülmények között, amikor a legkevésbé számítasz rá. És ez - a színpadon a felvétel a nagyon komoly cég.
Természetesen a bérleti vezetője a kérelmező megad játszani nem azért, mert unta halálra kiadására munkaerő könyvek és nyomdai megrendelések, és szeretne szórakozni valahogy. Personalschikov folytat tisztán üzleti célja: hogy ellenőrizze, hogy a jelölt alkalmas erre a feladatra. Szerepjáték - olyasmi, mint a színház: az Ön által kínált játszani egy adott helyzetben, és ahogy viselkednek az adott körülmények között, a személyzetis, hogy a következtetés, hogy hogyan hatnak a valós életben. Leggyakrabban, szerepjáték játékokat játszott a pályázók, akik alkalmazzák a pozíciók igénylő jó kommunikációs készség.
Tájékoztatni Önt a szerepjátékot a következők lehetnek. Például több jelöltet is összegyűlnek egy szobában, üljön le egy kerek asztal, és azt mondják: „Most te és én meg kell vizsgálni néhány helyzetekben. Kérjük viselkednek a lehető legtermészetesebb módon, amely lehetővé teszi számukra. " Persze, senki sem fog összpontosítani, hogy maga mögött lesz figyelni. De maradjon éber, mert mindez akció kezdeményezte annak érdekében, hogy megértsük, hogyan viselkednek a nehéz helyzetben.
Milyen szerepjátékokat is kínálnak az interjú, és mit akar a munkáltató minden esetben?
1. „Képzeld magad a csapat tagjai, ami most nincs főnök. Ivanov és Petrov hagyja alkalmazottak a vállalkozás, amely gyárt műanyag hordók és Kozlov és Sidorov - potenciális ügyfelek. Képzeld el a helyzetet: a termék része, hibás volt. Hordókat zuhant drágább termékek az ügyfél, hogy piszkos láb vásárlók. Feladat Ivanov és Petrov - magyarázza valahogy ezt a helyzetet, és Kozlov és Sidorova lehetséges ellenség a barátok, annak ellenére, hogy ők most nagyon dühös. " A munkáltató azt akarja, hogy megbizonyosodjon arról, hogy Ön nem konfrontatív ember képes megoldani minden problémát békés úton, és beszél az ügyféllel, így az Ön számára, akkor nem kell szégyenkeznie.
2. „A vállalat vészhelyzet történt: valaki ellopta az értékesítési főkönyvi. alkalmazottai most mondani (emlékszem), hogy mennyi minden egyes eladott termék az adott hónapban. Ebben az esetben minden bizonnyal az egyik megpróbálja a hitelt több sikerrel mint valójában volt. " Ebben a szerepjáték játék figyelni, egyrészt, az őszinteség, a másik -, hogy milyen mértékben van hű mások, akár kész adni nekik a lehetőséget, hogy a pénz, ha csapatban dolgozni.
3. „Az ügyfél kéri a kedvezményt. Próbáld tagadja meg, hogy ugyanabban az időben továbbra is közeli barátok vele. " Munkáltató vajon hogyan tudják, hogyan kell mondani, hogy „nincs”.
4. „Meg kell semmilyen ürüggyel, hogy áttörje a miniszter és a főigazgató, hogy a vízum megszerzése a dokumentumot.” Munkáltató érdekel a fikció, a fantázia, a munkaképesség az eredményt.
- Jellemzően a résztvevők szerepjáték játék - pontosan ugyanaz felperesek, mint te. A munkáltató feladata -, hogy jöjjön fel feltételek közeli „harci”, hogy a kérelmező nem tudta megnyilvánulhat a nehéz helyzetben.
- Egy szerepjáték rendszerint legalább egy órát. Senki sem fog kényszeríteni, hogy módosítsa a munkaruhát vagy úgy tesz, mintha a másik nem. Be kell majd csak akkor cselekszik helyesen, szokatlan körülmények között az Ön számára.
- A munkáltató majd megmondja, mit tettél helyes és mi nem, hogy tetszett neki, hogy - nem. De a legvalószínűbb, hogy nem fogja megtenni, hogy ne vegyenek részt a vitában.
Néha megengedi az eseményt, és a végén a felperesek, hogy nyilatkozzon a szerepjáték játék, hogy osszák meg gondolataikat.
- Általában a szerepjáték játék van néhány képviselője a munkáltató. Mindegyikük fogja kísérni a magatartás és a viselkedése a többi résztvevővel.
- Légy felkészülve csalódás. Talán, szerep-játék, meg hogy mindent a teljes, és nem kap munkát. Ez történik. Azonban a döntést a foglalkoztatás nem vehető alatt szerepjáték játék, és egy ideig utána is, amikor az összes képviselő a munkáltató, hogy megvitassák a viselkedését a résztvevők, és teszi a közös döntést.
- A szerepjáték játék akkor lehet kérni, hogy egy vezető és beosztottjai.
- megtagadása, hogy vegyenek részt szerepjáték játék felér a lemondást munkát.
- A szerepjáték képviselői a munkáltató beavatkozni a folyamat próbál bonyolítja azt.
- Szerepjáték kerülhet sor nem csak az interjú szakaszban. Tarthatnak, és a későbbi szakaszokban - például, alapképzés során a cégnél. Ezután a munkáltató megpróbálja megérteni, hogy pontosan mit kell tanulni.
- Ha a szerepjáték játék telt el, és akkor nem kell dolgozni, próbálja megérteni -, hogy miért. Megpróbálunk tanulni az eset tanulsága javára.
A munkáltató végezhet általános felvételi, például:
Ivanov: „jól érti a helyzetet az inaktivitás és a hiányzó anyagokat.”
Petrov: „rossz reflexek, amikor nem volt munkahely.”
Sidorov „vállalta a felelősséget, nem vitatkozni a többi résztvevővel.”
Nézhet számviteli lapokat szerepjáték játék, amely a munkáltató: