Foglalkoztatási toborzó személyzeti ügynökség, belső nézet

Ha azt szeretnénk, hogy karriert építeni a HR, a legjobb helyzetben a start - ez egy toborzó. Hogyan lehet eljutni ebben a helyzetben, amely ahhoz szükséges, hogy a formáció, hogy a közvetítő irodák, és mennyit lehet keresni - ez a mi anyag. A mai riport IQR az Ön tapasztalata HR menedzser a személyzet a cég azt mondja Alice.

Bár tanultam, hogy egy közgazdász diplomát a harmadik évben. Kíváncsi voltam, hogy megpróbálja a kezét a munka. Mert ez volt a megfelelő időben - a nyári szünetben. Hová menjünk - Fogalmam sem volt, hogy ez egy vak választás. Szerepet játszott az én varázsa pszichológia. Kiválasztottam néhány szakmát, ahol meg lehet tanulni a készségek a szakmai kommunikációt az emberek -, hogy tökéletes a módszer a meggyőzés, előadás, és hasonló dolgok.

Oktatási szakembertoborzás

Valójában ez volt a felvételi iroda, de a szeretője a megnevezett utódaik nem csak személyzeti tanácsadó cég. És bemutatja jelöltek megtanította nekem ezt:

„Hello, a nevem Alice, én be egy személyzeti cég XXX, hívja az önéletrajzát ...”.

Mint később megtudtam, állásközvetítők hírhedt, és senki sem akar menni egy állásinterjúra, mert elvesztegetett idő. Ez részben igaz, csak alul megmondani, miért.

Én csatolt egy lány, aki egy évig. Töltsön volt kifizetetlen érte. Mi volt a képzés a személyzet:

Ez így ment 3 napig, majd azt mondták, hogy kész voltam, és adott 3 valódi munkahelyeket a munkát. Alapvetően, cégünk keres mérnökök az építési területen és a programozók.

Egyes álláspontok teljesen érthetetlen számomra. minőség-ellenőrzés szakértő - azaz, minden műszaki felügyelet, hogy ez a személy csinál egyáltalán, beszélni fogok vele? Két kulcsfontosságú pontokat tárt fel a munkát a HR:

1. Személyi kell érteni a szakma a jelölt csak a legalapvetőbb alapjait. Nem szükséges, hogy tudja, hogyan kell programozni Bitrix, hogy készítsen interjút a jelölt a pozícióra programozó. Mert ez a teszt feladat, és az azt követő interjúban a szakember. A feladat a toborzó - értékelje a személyes tulajdonságok a jelölt, hogy tartsa a megfelelő adottságokat rendelkezésre álló és szükséges, hogy kigyomlálja a nyilvánvaló elégtelen. A feketelista esik motyogás, neurotikus, hisztéria, explicit hazugok, és természetesen, a szőke zsíros pulóver. Összefoglaló bármely előző normális ember, aki nyugodtan kérdések a személyi hivatal, biztos, hogy az asztalra, hogy a munkáltató.

2. A toborzó kell nézni az összes többé-kevésbé alkalmas jelölteket. Amikor elkezdtem egy kicsit megérteni az építési specialitások, aztán csodálkoztam, hogy miért hívjuk mindenki, még azok is, akik nem felelnek meg a megüresedett. Például arról minimális tapasztalat 5 év, míg az év valami jelölt. Ennek két oka van erre:

• A toborzó kell beszélni a jelöltek csak a tapasztalatszerzés és többet megtudni a munkát. Nem tetszett, hogy hívja az embereket, hogy „csak beszélni”, tudtam előre, hogy biztosan nem a megadott pozíció. De ez - a munka része. Pontosan azért, mert ez nem olyan, mint munkaerő-közvetítő ügynökségek - egy csomó ember volt ideje, hogy lovagolni, hogy az interjú üres.
• Munkaerő-közvetítő iroda tesz következtetést a munkaszerződések. Magának egy ilyen szolgáltatás lehet elsősorban a nagyvállalatok. A nagyvállalatok, illetve az állandó hiánya a szakemberek, így a feladat -, hogy „eladja” a maximális számú jelöltek, még azok is, akik nem az alkalmazásban. Néha ez az úgynevezett „laminálás”, valamint a szerződések ígéretes fiatal szakemberek, például, és sétáltunk Bizottság. Statisztikák siker ugyanaz, mint az agresszív értékesítés. Alapvetően ez volt az „üres”.

munkanap HR

Egyszer lógtunk helyzetben, ha hív a munka, akkor csak megtekintheti a válaszokat, és minden nap keres új önéletrajzát. Azon a napon - 2-4 a fél órás interjú.

Néha kellett maradnia, mert a jelöltek dolgoztak, és nem volt ideje, hogy jöjjön vissza később 18 másnap nem engedték, és ez bosszantó.

Esténként, pénteken és szombaton néha önkéntes volt kötelező szemináriumokon tanítanak elmélet (szervezet a nap, a tárgyalás taktika) és az üzleti játékokat. Sokan panaszkodtak, csendben egymással, hogy nem a TC, de azt hittem, hasznos.

Munka az ügyfelekkel

Találtam a lány a helyzet a főkönyvelő, ő jól vizsgázott, volt tapasztalata, és megfelelnek az előírt követelményeknek. Fiatal, szép, szép, hogy beszéljen. Úgy tűnt nekem, én zárul ez az első szerződést. Munkáltató éves nő bemutatott könyvelő. Ő azonnal kezdte meghajtó valami furcsa szűk kérdések - valamit a nyilvántartásba vétel időpontjában az áruk be- és kirakodás alatt és még néhány elméleti képtelenség. Nem tudott válaszolni a legtöbb kérdést, és célszerű megkérdezni: „Miért van tudva nézek ilyen ritka pillanatok a” tanácsadó „ha van egy kérdés (nehéz volt egyet ezzel a megközelítéssel)”. Könyvelő tudnia kell, és azonnal reagálnak, és ennyi. Nem kellett.

Aztán kiderült, hogy nem tud, mert az emberek nem szeretik a személy „megjelölt címzett”, mert ostobán nem akar fizetni a jutalékot személyzeti ügynökség, meggondolták magukat, és toborozni maguk alkalmazzák. Mégis érdekes, hogy ő egy csomó különböző tanfolyamok oklevelek és két felsőoktatásban. Szóval megerősítette a véleményen van, hogy a rengeteg oklevelek nem teszi meg a nagy ember.

Néhány héttel később kaptam egy munkát egy teljesen új helyzetben az új munkáltató, amely a közelmúltban szerződést kötött. Meg kellett menni a munkáltató, és kérje minden zakonspektirovat. Miután mindent megtudhat a cég, akkor kérheti az összes hülye kérdést a speciális és nem pirulni, amikor a hibákat a párbeszédet a jelöltek. Ez nagyon hasznos, hogy működjön együtt az ilyen üresedés dolgozni könnyebb, én aztán becsukta.

Hogyan lehet fizetni a toborzó

Tizennyolc hónapos nyári tudtam kötni 2 szerződést, egyikük esett az utolsó napon. Általában azt tudták, hogy csatolja a nő, nagy tapasztalattal a munka tervezők a tervezési intézet, amely tartozott a rendszerintegrátor. Erre a szerződés adtak 14 ezer. Összesen kevesebb, mint 20 ezer havonta ki, de ez tapasztalat nélkül.

Szintén nagyon karriert építeni. Vezetője a személyzeti osztály, a nagyvállalatok hajlandók emberek tapasztalata kétéves állásközvetítők. Már 23, tervszerű lány is helyet HR-igazgatója. Stabil fizetés - 80 ezer, akkor panaszkodnak a nagy terhelés és vonja munkaközvetítő ügynökségek a cég pénzt (azaz, nem csinál semmit, és „csúszópénz” - az álom minden magyar ember).