Foglalkoztatási előnyöket az egyedülálló anyák (Mt. az egyedülálló anya)
Sajnos, a rendelkezések a Munka Törvénykönyve Magyarország nem definiálja az „egyedülálló anya”. Szerint a magyar jogszabály, egy egyedülálló anya ír neki születése, illetve örökbefogadása a gyermek nevét, és a név és apai a gyermek jelzi, már az akarat, vagy a születési, a gyermek nincs nyilvántartás apja - hogy egy kötőjel.
Mt. az egyedülálló anyák bizonyos biztosítékokat és kiváltságait tekintettel a nők szülési.
Korlátozások az éjszakai munka
Irány az üzleti utazások, látnivaló túlmunkát, a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon
Pótlólagos szabadság
Létrehozó kedvező munkafeltételekhez - részmunkaidő
További napig ki törődik a fogyatékkal élő gyermekek és a fogyatékkal gyermekkora óta
Mely esetekben lehet tüzet egy anya
Ők lehet vágni egy egyedülálló anya és a gyermek 14 év alatti?
3. rész 261. cikk az Mt., a munkaviszony megszűnése és a gyermekes nők a három év alatti, egy egyedülálló anya emelése egy éven aluli gyermek tizennégy (fogyatékos gyermek tizennyolc évesnél fiatalabb), mások felnevelése ezeknek a gyerekeknek anya nélkül, kezdeményezésére a munkáltató nem megengedett, kivéve azokat az eseteket, a fent leírt.
Elbocsátás esetén leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó bekezdésben előírt 2 Art. 81 LC RF. Alapján tehát a törvény betűjéhez, hogy utasítsa el a csökkentés az egyedülálló anyák nem.
Üdvözlünk! Mondd, kérlek. Én egy anya, a szabadság gyermekgondozási akár 1,6 év. Venture, ami ment szülési szabadságra, csődöt. Csökkenti munkatársai, hanem a figyelmeztetés, hogy csökkentse az ok nem a megszüntetése a termelés, hanem egyszerűen leépítés. Aláírt megállapodás, hogy csökkentse, majd kiderült, hogy nincs joguk, hogy csak vágni. Mit kell tenni? Akkor visszavonja a megállapodás 2 hónap múlva, hogyan kell csinálni, és milyen garanciák vannak „dekretnikov” a megszüntetése termelés? Akkor kénytelen átadni valahol.
A várva a baba
Kapjon új cikkek: