Foglalkozás HR menedzser, mintegy
Foglalkozás HR menedzser - igény
HR Manager - szakma ma is nagyon népszerű. A legtöbb nagyvállalati vezetők észre, hogy a hatékony működését az emberi erőforrások - a legfontosabb tényező a vállalkozás sikerében. Ezért a kiválasztási és fejlesztési személyzet kell végezni a magasan képzett szakemberek, akik tudják, hogy a technológia működjön együtt a csapat, és megérteni, hogy mi felvételek eléréséhez szükséges kiemelt feladata a társaság.
Foglalkozás HR Manager - Leírás
Recruitment fontos része a HR -menedzhera. Követelmények a jelöltek egy adott helyzetben, vagy fejlesztenek együtt a HR menedzser, vagy hozzák az ő vezetésével a cég. Az első esetben, persze, könnyebb menedzser minőségileg ellátni feladatait, hiszen világosan érti, mi az üzleti és személyes tulajdonságok szükségesek a sikeres munkakereső foglalkoztatást.
Ha a követelmények jelöltek kifejlesztett részvétele nélkül HR-szakemberek is bizonyos nehézségek összefügg azzal a ténnyel, hogy az elvárások és a felperesnek a HR menedzser és a fej változhat.
Hatékony és gyors keresés a szükséges szakmai - egy másik fontos feladata bízott HR - menedzser. Tartók keresett vagy ritka szakmák, amelyek a magas szintű készségek és képes hatékonyan dolgozni egy csapatban - ezek az alkalmazottak, részt vesznek a keresést HR menedzsere.
Azonban a funkcionális feladatok HR -menedzhera nem korlátozódik a keresés és a személyzet kiválasztása. Létrehozása egyetlen csapat, a fejlesztési elvek hatékony ösztönzők, képességek fejlesztését a meglévő személyzet - mindezeket be kell vonni a hatékony személyzeti vezetője. Gyors és kényelmes integráció egy új alkalmazott a létrehozott kollektív - a gondozás.
Feladatai végrehajtásához a munkaügyi jogszabályok megakadályozzák a fluktuáció, miközben a kollektív rendes munkahelyi légkör is terheli a bérleti vezetője.
Foglalkozás HR Manager - érvek és ellenérvek
A fő nehézség a szakma annak a ténynek köszönhető, hogy a HR - menedzser, egyrészt, válassza ki a megfelelő keretek és kihasználásának javítása a munkaerő-források a vállalkozás, de másrészt, gyakran nem rendelkeznek a szükséges teljesítményt ezeket a funkciókat, hatáskörét, és csak konzultatív hang határozat fontos döntéseket.
Ennek megfelelően a fejlesztési novih motivációs alapelvek a személyzet, azt tervezi, hogy végezzen képzések és tanfolyamok és egyéb tevékenységek, amelyek célja, hogy javítsa a szakmai készségek alkalmazottak meghiúsul, amennyiben nem talál megértést tisztviselők körében, akiknek joguk van dönteni a bevezetését minden innováció.
Egy másik nehézség a munka - szükség van a folyamatos konstruktív párbeszédet az emberekkel, akik a konfliktus állapotot vagy a stressz. HR manager kell egy jó pszichológus, és képes legyen megérteni a motívumok, motivációk az alkalmazottak, hogy kisimítja a felmerült konfliktusok ebben a folyamatban. is gyakran kell hozni egy közös nevező, és a valós lehetőségét a kollektív törekvések és elvárások a cég vezetése.
Nincs ilyen kompromisszum lenne rendes párbeszéd vezetői között nagyon nehéz és beosztottak, és a különbség a vezető és a teljesítő bármely vállalati szinten szembesül nagy nehézségek céljainak elérésében. Ennélfogva a magas stresszel szembeni ellenállást és rugalmasság - tulajdonságok, amelyek feltétlenül szükségesek a pozíció HR - menedzser.
Ugyanakkor, összetettsége munka ellensúlyozza egy tisztességes bérszint, melyek általában szakemberek HR-térségben a munkaadók, a pozíciók és a magas potenciális sokoldalúság és nem triviális feladat, hogy vizsgálják felül a napi személyzeti vezetője.
Foglalkozás HR Manager - Fizetés
Annak szükségességét, személyzeti menedzsment szakemberek elég nagy, mert a nagy cégek száma több tízezer alkalmazottal. Bérek HR-vezetők indul 40.000 rubelt.
Ezért függ a méret a szervezet vagy vállalkozás, és az ipar, ami foglalkoztat egyik vagy másik szervezet vagy cég.
Foglalkozás HR Manager - Képzés
Abban a pillanatban, a szakma a „személyzeti menedzsment” népszerű és a kereslet a hazai egyetemeken. Vedd birtokba a lehető profilja, valamint a humanitárius vagy műszaki egyetemeken. Ezen kívül vannak olyan tanfolyamok, amelyek az emberek, akik kaptak, nem alapvető felsőoktatás viszonylag rövid idő alatt elsajátítani a jellemzői a szakma.