Fizetési elbocsátás bér

Mi a végkielégítést, és kinek is kellene? Az Mt. megállapítja kötelező esetekben ezeket a kifizetéseket az alkalmazottaknak, amely megszűnik, vagy folyamatos munkaszerződés. Meg kell jegyezni, hogy nem minden a tűz alkalmazottak tenni a fizetés formájában végkielégítések. Meg kell figyelni, hogy az elszámolást a munkavállaló, aki elhagyja a cég után, és alul vele - sérti a törvényt, és túlfizet is. Ezen túlmenően, a méret a fizetés attól függ, hogy az ok, amiért a tűz a munkavállaló, ha nem volt kötelességszegést a részét a munkavállaló végkielégítésre. Fontos az is, hogy figyelembe vegye a másik tiszt, mint a vezetők és a köztisztviselők különleges státusa van a számítás a végkielégítés.

Mi a végkielégítést, és kinek is kellene

Végkielégítés határozza meg a munkaügyi jogszabályok, mint kompenzáció megszűnése munkaszerződést a munkavállaló. Ugyanakkor, a fő oka az ilyen felmondás, mint általában, a munkáltató kezdeményezésére és az okokat, amelyek a felek egyike sem a munkaszerződés nem lehet felelős. Ugyanakkor fontos árnyalatot a felmondás indoka. Ha ez egy fegyelmi vétség alkalmazottja megsérti a munkafegyelem, lopás, sikkasztás vagy hamisítás, akkor egy ilyen „specialista” végkielégítés nem fizethető ki minden esetben.

Meg kell a törvény szerint, azon a napon az elbocsátás a munkából, hogy fizet végkielégítést, és töltsön vele minden településen. Amellett, hogy a végkielégítést, a munkavállaló díjazásban részesülnek használt nyaralás nap, valamint a táska bér tényleges munkaórák nekik időt. Az ellátások kiszámítása jogszabályok alapján történik, a munkaszerződés, kollektív szerződés, valamint a nagyon kifejezése az akarat a munkáltató.

Előfordul, hogy a munkáltató a jogot, hogy a fizetési személyzet, amelynek nem felel, vagy tedd, de egy kisebb méretű. A jogalkotó nem tiltja a munkáltató, hogy létrehozza és egyéb végkielégítéssel elbocsátották, a szövegben a munkaszerződést a munkavállaló. Azaz, az alapja a juttatások kifizetését lehet nemcsak a jog, hanem a megállapodás a felek. Csak ne felejtsük el, hogy az összeg meghaladja a törvényesen megállapított minimális, a munkáltató köteles fizetni a munkavállaló adókedvezményekkel.

A méret a végkielégítés az elbocsátás

Az Mt. meghatározza a méret a végkielégítésekre, amely el van látva egy adott helyzetben kapcsolódó elbocsátás. Ez az összeg növelhető a munkáltató, hogy mit kell tartalmaznia a feltétele a kollektív szerződés a vállalkozás.

Tehát, a méret a végkielégítés havi biztosítunk azok számára, alkalmazottak, akik elutasították a következő okok miatt:

1. teljes felszámolása a vállalkozás;
2. ha a munkavállaló rakták le a növény.

Mint látható, mindkét szempontból kapcsolódik a munkáltató kezdeményezésére § szerint. 81 TC. Eltekintve attól a ténytől, hogy az összeg a végkielégítés kell fizetni a munkavállalóknak a nap elbocsátás, majd további két hónapig, továbbra is fennállnak a havi fizetés a vállalkozás. Kivéve persze, ez eddig a pontig nem talál új állást. Ezután továbbra is fizetik nem szükséges.

Végkielégítés elbocsátás az összeg két héttel a munkavállaló fizetésének, amennyiben azok a munkavállalók, akik nyugdíjba:

1. összefüggésben a munkavállaló hajlandó mozgatni egy másik helyre, ugyanennek a vállalatnak, mivel az egészségi állapot;
2. ha egészségügyi okokból a munkavállaló nem végez munkát ebben a helyzetben, és a többi helyzetben alkalmas a munkavállaló, a cég nem;
3. A kötelező katonai szolgálat;
4. a helyreállítási a poszt korábban jogellenesen elbocsátott munkavállaló;
5. elmulasztása munkavállaló átvinni egy másik helyen (járás, megye, régió) működik, ha a munkáltató megváltozik a helyét;
6. teljes elvesztése munkaképesség munkavállaló;
7. jelentős változás a feltételeket, a munkaszerződés, hogy a munkavállaló nem fogadja el.

Az irányítási pozíciókat, és főkönyvelők továbbá más végkielégítések. Tehát, ha egy cég vezetője volt, felmondta a munkaszerződést kezdeményezésére a tulajdonos, ő kell fizetni pénzbeli kártérítést, amely háromszor akkora az átlagos fej munkaerő fizetés. Nem kell fizetni végkielégítést vezetője felelős az intézkedések a törvény által előírt.

Kiszámítása végkielégítés

Speciális kiegyenlítési eljárást jogszabály előírja az elbocsátás köztisztviselők. Végkielégítés elbocsátás köztisztviselők alapján számítják ki a havi fizetés a munkavállaló, és legyen egyenlő összeget három havi fizetések a köztisztviselők. Ez vonatkozik az elbocsátásokat csökkenése miatt, vagy megszüntetése szerv, ahol a munkavállaló szolgált. A bírák és ügyészek, ha a másik méretei végkielégítés különböző okok miatt.

Kiszámításánál a végkielégítés, meg kell figyelni, hogy ha ez nem haladja meg a három átlagkereset a munkavállalót végkielégítés nem adóköteles. A számítás szükséges képlet szerint: a mérete az átlagos napi bér munkavállalót kell szorozni a napok száma, amelyekre a fizetendő végkielégítést.

Ebből következik, hogy a végkielégítés a munkáltató köteles fizetni a munkavállalónak, ha a vágás a vállalati, valamint megszűnése esetén a társaság. Egyes munkáltatók megy trükkök és elbocsátásának kölcsönös megállapodás. Mindez azért, mert elutasította a munkavállaló saját kérésére, vagy a megállapodás a munkavállaló és a cég, végkielégítés nem kellett fizetni. Ennek tudatában, sok munkavállaló védelme jogukat egy extra penny, és nem megy kb a munkaadók. Sőt, a kártérítés és védelmet az állam, amikor nem kellene.

A végkielégítések és egyéb kifizetések elbocsátás

A munkavállaló jogosult elhagyni saját kezdeményezésére. Ugyanakkor ez a törvény által garantált csak a kifizetések nem használt szabadság és a ténylegesen alkalmazott. Azok a munkavállalók, akik elhagyják a vállalkozás által a munkáltató, amennyiben az összes fenti előnyök, ideértve a végkielégítést. Előfordul, hogy a feltételek munkaszerződés lehet rendelni egy másik alkalmazott kiegészítő kompenzációs megszűnésekor a munkaszerződése szerint a társaság.

p> Minden más esetben, továbbá a végkielégítés, a munkavállaló jogosult a fizetést a tényleges munkaidőnek. Továbbá, hogy kártérítést kapjon a fel nem használt egy adott vállalat, vakáció.

A kiállító érdekében, hogy utasítsa el a munkavállaló, meg kell jegyezni, hogy ez állítólag végkielégítés egy bizonyos összeget. De ez egy nem kötelező követelmény, és nem kötelező. Végtére is, akkor is, ha a munkáltató nem rendelkezik a sorrendben a méret a végkielégítés, még mindig meg kell fizetnie a munkavállalónak.

A fő joga végkielégítés kapcsán a tulajdonosváltás a vállalkozás, vagy más okok miatt, amelyek nem függenek attól. Előfordul, hogy a szerződés a fej tartalmazhat olyan rendelkezéseket, amelyek az idő előtti befejezés esetén a szerződés kezdeményezésére a munkavállaló, akkor nincs joga kérni minden kifizetés. És néha, még büntetést kell fizetnie a vállalkozás, és ha tettei hatással a vállalat jólétét.

Egy másik esetben az elbocsátás az ügyészek, a rendőrség, a közszolgálati, az igazságszolgáltatás. Vannak speciális előírások, amelyek nem csak az összeg a végkielégítés, hanem növelje vagy csökkentse az ilyen méretű, attól függően, hogy az ok, amiért a köztisztviselő nyugdíjba vonul.

Kapcsolódó cikkek

• Kifizetési eljárása végkielégítési

• Funeral 2018-ban - az ellátások összegét

• Végkielégítés kompenzációt nem mindenkinek