Felmentés - Center for Legal Support
További források:
Néha szükség van a vállalkozások a felmentés a munkavállaló. Beszéljünk az okokat, amelyek miatt ezt az eljárást. Ehhez figyelembe véve az általános követelményeknek a jelenlegi munkaerő-törvények, amelyek biztosítják a felmentés által elfoglalt munkavállaló.
Tehát a következő tényeket előírt szabályozás, ami az elbocsátás:
1. A munka jogszerűen lehet utasítani munkatársa úgy tűnik, hogy saját munkahelyén mérgező, narkotikus vagy alkoholos intoxikáció;
2. A munkavállaló, aki nem kellő időben megfelelő képzésben részesültek, és teszteltük a készségek és ismeretek szükségesek munkavédelmi lehet függeszteni a szolgálat alól;
3. Az a személy, aki létrehozta a szervezet az eljárás még nem telt el az időszakos vagy kötelező előzetes vizsgálat;
4. Ha bizonyos orvosi jelentés feltárta bizonyos ellenjavallatok feladatokat látnak alatt a munkaszerződés;
5. A személyes kérésre minden tiszt és bizonyos szervek, amelyek bizonyos hatásköröket alapján a szövetségi törvény vagy más jogszabályok;
6. Egyéb esetekben, amely szintén biztosítja a vonatkozó szövetségi törvények és más jogszabályok.
Ezek alapján helyzetekre, a munkáltató nem csak joga, mivel köteles utasítsa alkalmazottja a vállalkozás a műveletet. Ezeket a szankciókat alkalmazni fogja a teljes időtartam, amely a munkavállaló köteles a teljes választ minden körülményt, amelyek alapján a felmentés.
Megjegyezzük, hogy a felfüggesztés időtartama tisztségéből alkalmazotti bérek soha nem töltött. Természetesen vannak kivételek. Sok fontos szövetségi törvények.
Ha egy alkalmazott van függesztve hivatalából, mert nem felelt meg a képzés egy időben nem saját hibájából, valamint a szükséges ellenőrzési képességek és ismeretek munkavédelem, vagy hogy egy orvosi vizsgálat, a fizetés meg kell tenni mind a hagyományos egyszerű teljes egészében.
Kapcsolatos bármely kérdésben a eltávolítása a helyzet, akkor bátran forduljon irodánk!