Feladatai a vezető katonai feljegyzések specialista
Ez a funkció csak költségtérítéses felhasználók.
Rendelési hozzáférés
A személyzet felelős magatartás a katonai nyilvántartásba vétel biztosításához szükséges teljességét és pontosságát információt a személy felelős az alkalmazottak számára. E követelmény teljesítése, a szakember egy naptári évben végre kell hajtania egy meglehetősen széles körű feladatokat. Így még részletesen mit is kéne csinálni a szakember a számviteli.
Először meg kell állapítani, aki ellen a katonai nyilvántartásba a munkahelyén. A 14. bekezdés értelmében a rendeletek hatálya alá katonai rendszámmal sorkatonák (férfi polgárok 18 éves 27 éves), és a katonai szolgálat. Ugyanakkor a katonai szolgálat emberei:
- tartalékba;
- kiürített katonai szolgálat átadása a tartalék a fegyveres erők;
- képzés sikeres befejezése a katonai osztályok szövetségi állam oktatási intézmények felsőoktatási programja a katonai kiképzés tartalékos tisztek, altisztek, altisztek tartalék, katonák, tengerészek állomány;
- nem teljesítette a katonai szolgálat kapcsolatban a kiadás a hívást;
- nem teljesítette a katonai szolgálat nyújtásával kapcsolatban a tervezet deferments vagy nem hívják fel a katonai szolgálat, bármely más okból, amikor elérik a kora 27 év;
- mentesül a katonai szolgálat nélkül katonai rendszámmal, majd tegye rá a katonai Commissariat;
- Az utolsó alternatív polgári szolgálat.
Felhívjuk figyelmét, hogy ők felelősek a katonai szolgálat és a nők, akik egy katonai foglalkozás speciális (pl kommunikáció, térképezés, topográfiai geodéziai és így tovább. D.) felsorolt, az a rendelet mellékletében.
Sorozás év alatti 27 év, ezért felelőssé katonai szolgálat kezdete után a kor megszerzéséhez szükséges katonai azonosító.
Másodszor, megszervezi a karbantartás és tárolás személyes kártyák alkalmazottak, tedd katonai rendszámmal. A személyi igazolvány szükséges ahhoz, hogy naprakész információkat családi állapot megváltozása, az oktatás, szerkezeti egység szervezet, pozíció, lakóhely (tartózkodási helye), az egészségi állapot az alkalmazottak.
Kártyák alkalmazottak által meghatározott katonai nyilvántartást kell tárolni a vonatkozó szakaszainak bejelentés:
- Az első szakasz - a tartalékos tisztek;
- A második szakasz - katonák, tengerészek, altisztek és kicsinyes tisztek, tiszthelyettesek és a tiszthelyettesek tartalék;
- A harmadik rész - a tartalék erők női;
- A negyedik szakasz - munkatársakat.
Személyes alkalmazottai számára, akik elérték a korhatárt a tartalékba (lásd. Az alábbi táblázatot), vagy hogy nem katonai szolgálatra alkalmas egészségügyi okokból eltávolítják az érintett rész a fájl szekrények. Ebben az esetben a kártyákat kell letenni a „Ki a katonai figyelembe kor” vagy „kivont katonai rendszámmal egészségügyi okokból.”
Táblázat polgárok korosztály a tartalék, eltávolíthatjuk a katonai számla kapcsán a korhatár tartalékba.
Eltávolíthatjuk a katonai számla (év eltávolítását a katonai számla)
Női kor
Harmadszor, tájékoztatja a munkavállalókat a kihívásokat (napirend) a mindenkori katonai biztosok és biztosítja azok időszerű megjelenése említett helyek katonai sorozás irodák, köztük a mozgósítás időszakok statárium és háborús.
Negyedszer, meg kell küldeni a katonai Commissariat alkalmazottak 18 éves és 45 éves (a korábban katonai feljegyzések), melynek foka, a szükséges katonai rendszámmal.
Ötödször, hogy tisztázza az eljárást az alkalmazottak feladatainak katonai rendszámmal, mozgósítás előkészítése és mozgósítás (Melléklet 3. számú Az ajánlás), és ellenőrzi azok végrehajtását. Arra is szükség van, hogy a dolgozók tájékoztatása a felelősséget a hiba ezen feladatok.
Hatodszor, a katonai sorozás irodák, hogy tájékoztassa a hiánya a megfelelő jelek a dokumentumokban találhatók meghatározhatatlan javítások, pontatlanságok, hamisítás, hiányos lapok számát és elmulasztása esetén az feladatokat látnak el a személyzet területén a katonai rendszámmal, mozgósítás előkészítése és mozgósítása.
Sorkatonák is nők, akik a katonai specialitások (például, a kommunikáció, feltérképezése, és a topográfiai geodéziai t. D.).
A legtöbb esetben a foglalás megtörtént munkavállalói szervezetek, akik a katonai vagy állami megrendelések, támogatás biztosítása a lakosság, és így tovább. N. megállapíthatja, hogy a vállalat kell, hogy fenntartásokkal kell ellenőrizni a katonai Commissariat.
Nyolcadik, megvizsgálják legalább évente egyszer tájékoztatást katonai nyilvántartásaiban személyes kártyák szereplő információk a dokumentumokat a katonai figyelembe az alkalmazottak.
Mindenekelőtt a szakértő köteles az ellenőrzések végrehajtására és naplót katonai nyilvántartások és egyéb dokumentumok követelményeivel összhangban a végrehajtó hatóságok, helyi hatóságok és szervezetek vezetőit.
Továbbá, a szervezet jelen kell lennie háttér-információkat katonai rendszámmal, mozgósítás és mozgósítás előkészítése. Például lehetőség van arra, hogy adjon egy stand, amely otthont ad a másolási megbízások, tervek, elérhetőségeit a katonai Commissariat, és így tovább. D.
integrálni a munkavállaló két héten belül benyújtja a fedélzeten:
- intézkedéseivel kapcsolatos információk és elbocsátott alkalmazottak, feltéve, hogy a katonai nyilvántartásba (a kommunikációs forma függelék № 9 Az ajánlás);
- tájékoztatás a változások a családi állapot, az oktatás, a szerkezeti egység a szervezet helyzetét, lakóhely (tartózkodási helye), az egészségügyi dolgozók katonai nyilvántartás (a kommunikáció egy formája van megadva függelékében számú ajánlása 13);
- információra alkalmazottak katonai feljegyzések, valamint azokat, akik nem tagja, de köteles regisztrálni a katonai szolgálat, ha a megkeresést (kommunikációs forma mellékletben megadott № 10. ajánlás).
Miután az ellenőrzés befejeződött toborzó iroda alkalmazottja kell nyilvántartást vezetni az ellenőrzés az ellenőrzési naplóban. Szakember a könyvelés, viszont meg kell letenni az egyes kártyák ceruzával megbékélés napja és az aláírása. Felhívjuk figyelmét, hogy a katonai Commissariat tárgyának Magyarország egyetértett a testület a téma végrehajtó Magyarország előírhatnak más kiegészítő információt kell a listában megadott tájékoztatás és szervezetek.
Ljudmila Shtatnova, szakértő munkajogi