fajta munkaerő
Fő fajtája a munkaerő és MUTATÓIK
Vannak különböző működik, ezek teljes sokféleségében szerint osztályozzák az alábbi kritériumoknak: a munkaerő-tartalmát, jellegét munkaerő eredményei szerint a munka, módszerek szerint vonzza az embereket dolgozni.
Attól függően, hogy a tartalom munkaerő követi formájával:
szellemi és fizikai munka;
egyszerű és összetett munkát. Egyszerű munka - a munka a munkavállaló nem rendelkező szakmai képzés és minősítés. Szakképzett munkaerő - a munkaerő szakmunkások egy adott szakma
funkcionális és szakmai munkát. Funkcionális munka jellemzi a konkrét munkaköri feladatok egy konkrét típusú munka. Szakmai munka specializációja egy funkcionális munka, amely egy széles ügyességi mix;
reproduktív és kreatív munkát. A reproduktív munka különböző reprodukálhatóságáé munkaköri feladatok, az eredmény előre ismert, és nem lesz semmi új. A kreatív munka nem jellemző minden munkavállaló, annak köszönhető, hogy mind az oktatás színvonala és a képesítések a munkavállaló, és az innovációs kapacitást.
Attól függően, hogy a munka jellege különböztetik meg:
konkrét és absztrakt munkaerő. Beton munka - a munka egy adott munkavállaló átalakítja a természet a témában, hogy adjon neki egy bizonyos típus, és létrehoz egy használati értékét. Kivonat munka - hasonló konkrét munkára, elvonatkoztat a minőségi heterogenitása a különböző funkcionális típusú munkaerő és létrehozza az áruk értéke;
Az egyéni és kollektív munka. Egyéni munka - a munka egyetlen alkalmazott vagy egy független producer. A kollektív munka - a munka kollektív, vállalati részleg, aki leírja a forma a munkaerő dolgozók együttműködési;
magán- és állami munka. Egyéni munka mindig része a társadalmi munka, mint szociális jellege, és eredményei megegyeznek egymással értékben;
bérmunkát és samonaym. Bérjellegű akkor jelentkezik, ha az adott személyt, munkaszerződés alapján, hogy a tulajdonos a termelési eszközök, hogy egy adott sor munkakörök cserébe bérek. Samonaym jár az, ha a tulajdonos maga a termelési eszközök teremt magának a munkahelyen.
Attól függően, hogy az eredmények a munka a következő fajta van:
élet- és már a munkaerő. Élőmunka - a munka a munkavállaló, aki töltött nekik egy adott időpontban. Régebbi megtestesülő olyan elemeket, mint a munkaerő-folyamat és a munkaerő munkaeszközök tételek;
A munkakörülmények különböző mértékű szabályozás release:
helyhez kötött és a mobil munkavégzés;
könnyű, közepes és kemény munka;
szabad és szabályozott munkaerő.
A módszerek vonzza az embereket dolgozni különböztetünk meg:
Úgy működik, arra kényszerítve a nem gazdasági, amikor egy személy szerepel a munkafolyamatban közvetlenül kényszerített (bondage);
működni a gazdasági kényszer, nevezetesen, hogy a szükséges anyagi fedezettel;
önkéntes, szabad munkaerő az emberi szükség önmegvalósítás a munkaerő-potenciál a társadalom javára, függetlenül a jutalom.
RENDSZER: US (B%) MUNKAÜGYI más tudományágak
Fegyelem „szervezése személyzet munkáját” nem pontos, mivel a példa a matematika, a tudást nem lehet kifejezni pontosan milyen formában, ez alapján a különböző szakterületekről (rendszer). Vizsgáljuk meg nem egy egzakt tudomány nélkül az integrált megközelítés lehetetlen. Minden említett rendszer fegyelem kapcsolódnak egymáshoz, lehetetlen megszámolni a műszakok száma, anélkül matematika, lehetetlen együttműködni a csoport ismerete nélkül etika, stb