Europlan visszajelzést személyzetet a munkáltató
Dolgoztam 1-2 év Msc
Előnyök: Az egyetlen plusz - fehér sn, és minden.
Úgy tartják magukat, hogy szuper jó társaság, de valójában zachuhannoy pult, ahol a személyzet kell. hogy megkapja a díjat (a csekély fizetés).
Guide - egy külön kérdés. Minden második egyenes köldök a föld.
Vannak, akik engedik magukat kiabálni, és esküszöm az embereket.
Ott dolgoztam több mint egy éve, és azt hiszem, itt az ideje, hogy elveszíti semmit.
Mi lehetne javítani: a Pick illetékes igazgatási struktúra stabil psziché, különösen, rendezők ágak, és még a felét úgy viselkedik, mint egy bazár.
Customer Service Manager
Ő csatlakozott a cég 1-2 év Orenburg
Előnyök: Egy nagy cég, minden tisztességes és átlátható törvények szerint minden hivatalosan találkozik néhány helyen most. Ha nem adja fel az első nehézségek az első 2 hónapban, a munka és a munka, akkor lehet menni, és egy nagyon jó jövedelem, és nőnek a karrierjük. Én most egy mentor, van egy munkatárs, akinek én vagyok a felelős.
Mi lehetne javítani: lehetséges, hogy javítsa a munka egyes osztályok, különös tekintettel az a hónap végén, ahol minden perc drága, és a tranzakció néha késik, úgyhogy elégedett volt mindennel, bár akkor is növeli a fizetése egy kicsit - egy kicsit :-)
Szakember klienttami
Ő csatlakozott a cég 1-2 év Kalinyingrád
Előnyök: Küldje önéletrajzát HH és kapott ajánlatot a HR-osztály. Ezen a ponton, dolgozott a Takarékpénztár, de mégis érdekes volt, főleg, hogy ígért interjú 2:00 a fejét Budapesten. Miután a csoportkörben került sor egy újabb interjú és egy évig voltam a csapat EP.
Már abban a szakaszban a csoportos interjú, rájöttem, hogy én akartam dolgozni Evroplane. A látogatás után a hivatal Kalinyingrád, biztos voltam benne - ez a „cégem”. Összehasonlítva a korábbi munkahelyek, plusz kifejlesztett egy rendszert a képzés egy új alkalmazott, és amivel őt abban a helyzetben. Ez egy nagyon fontos és értékes, hogy „a bank” elég tudása választ találni a jövőben a lehető legkisebb kérdések és időrabló. Europlan jelentősen különbözik a kiterjedt és változatos programot a motiváció, mint a vállalat alkalmazottai és a partnerek, akik segítenek nekünk, hogy a legjobb legyen. A siker érhető el a kemény munka és a tágas és folyamatos önfejlesztés.
Mi lehetne javítani: több vállalati rendezvények és látogatások. (Érdekes módon személyesen ismerte az osztályok nem Kalinyingrád). Informális kommunikáció hatékonyságát fokozza a kölcsönhatás a alegységek.
Sales Manager
Próbálok foglalkoztatás Nyizsnyij Novgorodban
Mi lehetne jobb: Add a vízhűtő az interjú
Ügyfél és Partner menedzser
Úgy működik, hogy a cég kevesebb mint egy év Nyizsnyij Novgorodban
Előnyök: Jó, jó társaság. Mint hogy minden átlátható, akkor lehet keresni. Vannak szakmai fejlődés, a jó oktatás, mentori rendszer. Fehér bérek és VHI alkalmazottaknak
Mi lehetne javítani: szeretnék együttműködőbb a csapat események
Customer Service Manager
Próbálok Budapest foglalkoztatás
Előnyök: Távolság metró, 10 percre.
Senior Manager Key Account
Ő csatlakozott a cég 3-5 éves, Budapest
Mi lehetne javítani: deprimiruyuschie tényezők a cég nem teljesen igaz, hozzátenném a harmonizációs lehetőségeit a vezetés minden együtthatót jelenlétében obosnovatelnogo magyarázatot.
Ő csatlakozott a vállalathoz, 1-2 év, hogy Budapest
Előnyök: Europlan - a legnagyobb cég a terület a fin. szolgáltatások, lízing. Érdekes és megfelelő tartalommal. Között fehér sn, soc. Csomag, a lehetőséget a jó eredmény. Saját rekord - a terv végrehajtása által 489%, megnyerte a havi verseny között eladók - Forma-1. A lényeg, hogy legyen aktív, dolgozni az eredményt. Ahhoz, hogy a munkát az Európai Parlamentben lenne jól tanácsos felkészülni az interjú))
Szenior menedzser Ügyfél
Ő csatlakozott a cég 3-5 éves, Budapest
Előnyök: nőttem fel a céget a menedzser szintű a WG után költözött egy másik osztály, hogy a poszt alatt, de Grady nem stagnál) a Evroplane állandó törekvés előre .. Soha nem áll egy helyben, a rendszeres képzés és az automatizálás ad erőt és motivációt dolgozni.
A cég sikeresen akik termékeny munkát és hatékonyan, akik haladni magabiztosan és bátran néz minden problémát vagy feladatot a szemet.
Mi lehetne javítani: Az esetleges távoli munka e-mail és ügyfélkör segített megoldani egy csomó probléma nélkül eltöltött időt rá, hogy arra fog törekedni Europlan még egy lépéssel magasabb volt, mint a versenyt!
A pozíció nincs kitöltve
Ő csatlakozott a cég budapesti
Előnyök: Nagyon szeretem a mi csapatunk Evroplane, működtetni könnyen. A profik: barátságos személyzet, megfelelő kezelése, a fizetés időben formálissá, bútorozott munkahelyeket.
Mi lehetne javítani: tudtuk javítani a rendszert a vállalati bónuszok formájában szabad ebédet.
A pozíció nincs kitöltve
Ő dolgozik a cég kevesebb mint egy év Budapesten
Előnyök: A lényege a munka között a pénzintézet és Evroplanom más, így amikor idekerültem a munka után a bank, hogy bizonyos mértékig kellett újra tanulni. Köszönhetően csapat, ne fordulj el, mi lehetett volna segíteni. És természetesen a mentor van egy csomó támogatást. Office elég kényelmes, minden elme található. A közelmúltban, a berendezés a személyzet cserélni. Nice. Jó pénzért meg kell tenni max erőfeszítést, különben nincs értelme itt dolgozni. A lehetőség, hogy a karrier-is. A lényeg az az eredmény.
Mi lehetne javítani: az interjú jó lenne, hogy kiad egy túra a hivatal, nevezetesen arra, hogy mutassa munkahelyen.
A pozíció nincs kitöltve
Ő csatlakozott a cég budapesti
Előnyök: lehetőség van mind a jó pénzt, és növekszik a karrier bölcs. A cég fektet egy csomó a fejlesztés egyes alkalmazottak. Hivatalos foglalkoztatás és minden mást is, mint minden nagy cég. Még az alma adja ki! De ahhoz, hogy sikeres legyen, amire szükség van a sok sok eke, így a forgalom, néhány egyszerűen nem bírja a terhelést, de az egész még mindig a korábbi kollégái a jó kapcsolat fenntartása.
Mi lehetne javítani: a próbaidő - itt meg kell adni mindent, hogy a teljes. Súlyos köztes szakaszok eredményei alapján a munka időtartamra alkalmazkodás. Sok szerencsét!
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év Budapesten
Előnyök: fehér sn, képzés, regisztráció első napján
Mi lehetne javítani: az alacsony fizetés egy menedzser, alacsony motiváció, nem a piacon, hogy szigorítsák kezelési eljárások ügyletek számára, sok közbenső vizsgálatokat és soglasovaniy.Pri elbocsátás kiszámítása nem volt helyes. Elbocsátás 10 nap volt kórházban nyújtott segítséget elveszett és kiszámítani a minimális fizetést.
A pozíció nincs kitöltve
Ő csatlakozott a vállalathoz, 1-2 év, hogy Budapest
Előnyök: általában elégedettek a munkájával e terhelések megtérülnek fizetés (feltételezve, hogy valóban működik, és motiválni). plusz a cég kínál a vállalati mobilkommunikációs és kompenzálja az utazáshoz. És a végtelen találkozók ügyfelek, amire szüksége van. És az iroda található, közel a metró, ami szintén kényelmes. Hamarosan egy másik autó vásárolt könnyebb lesz elérni.
Mi lehetne javítani: a nagy terhelésű, jelentések. de anélkül, hogy az iparág sehol.
A pozíció nincs kitöltve
Előnyök: Én nem a legkisebb ötlet a cég előnyeit.
Mi lehetne javítani: Kedves munkások, át a társaság. Egy kis próbálkozás, hogy ismertesse álláspontját, és létrehozott kapcsolatok ide a menedzsment. Átment az összes szükséges lépést, együtt az interjú, meghívót is működik, de a fizetés kevesebb, mint a megadott pozíció. Többek között, összefoglalva, azt látni, hogy az összeget a megfelelő számomra dolgozni. Azt nem volt hajlandó azonnal, hiszen más jövedelmező kínál. A következő napon, küldtek nekem egy normális ajánlat minden szükséges fizetési feltételeket. Azonnal el voltam ragadtatva, és átadta az elutasítás egy másik cég. Egy nappal később hívtak vissza, és azt mondta, hogy ez hiba volt, és annál több pénzt kapok. Képzeljük csak el a helyzetet, amelyben találtam magam, szinte semmi. Egy normális áttértek a legrosszabb helyen! Nem értem, hogyan lehet elhanyagolni a felvétel. Nem voltak stykalas ilyen káosz!
Assistant Manager biztosítás
Próbálok Budapest foglalkoztatás
Előnyök: Érdekes interjú egy kellemes hangulatú, megfelelő képzés a vezetők. Gyors visszajelzést az interjú után. Hangulatos irodában.
Mi lehetne javítani: Telt interjú pénteken. Adtunk visszajelzést, hogy átment sikeresen. Felhívtam, és azt mondta, hogy vagy hétfőn, vagy kedden, azaz amikor a képzés indul. Ennek eredményeként hétfőn azt nem értettük. Kedden én is már begépelte. És amit hallottam: ez időt vesz igénybe, hogy állapodjanak meg, hogy ő maga szerzett a nap folyamán. Általában egyetértettek abban, hogy a perenaberot és azt mondják, minden információt. Egy óra múlva jön az SMS üzenet választotta másik jelöltet. Nagyon sajnálom. És a legtöbb, sértő, hogy úgy gondolja, nagyon hosszú idő. Meg kellett várni néhány napot a választ. És én nagyon remélve, hogy a cég és nagyon örülök, hogy te eredetileg származnak. Általában a helyzet nem kellemes. Különben is, én elvesztegetett időt várja a választ a tanulás, és nézne ki valami mást. Szakszerűtlen az Ön részéről. Beír egy csomó fiatal, azon a napon voltak 16 és a végén válassza tűnik 0. Így a dolgok nem történik kedves alkalmazottak Europlan.
A pozíció nincs kitöltve
Ő csatlakozott a vállalathoz, 1-2 év
Előnyök: Ez már a „Europlan”, a diploma megszerzése után, ezért tudja értékelni a szépséget a szakmai és az első munkafolyamat. Már rendelt tapasztalt személyzet, aki megtanította nekem az összes trükköt feladataim. Nem vettem észre, hogy mögöttem valaki különleges figyel, sokkal kevésbé tanított! És ez nem volt olyan rossz))) Ha van olyan törmeléket, gereblye az egész csapat, akkor is, ha későn. Suck-up itt nem maradnak sokáig, egyszerűen túlélni, és ez igaz. Eljárás túlélni teljes figyelmen kívül hagyása.
Mi lehetne javítani: Valami nem tudok elégszer mondani, hogy különleges eredményeit, különösen a karrier növekedés a cég.
A pozíció nincs kitöltve
Dolgoztam 1-2 év
Előnyök: Ez a munka a helyzetét értékesítési igazgató. Dolgoztam egy kicsit, ezért nem tudom teljesen objektíven beszélni, hogy mi történik a falakon belül a cég. Vannak olyan tanfolyamok és workshopok. Rovására a hatóságok, azt lehet mondani, egy dolog - a beteg, és nincs szükség a lehetetlent kezdőknek. Az egyetlen kérte, hogy behatoljon elég mélyen a sajátosságait a kijelölt munkát, és új ügyfeleket.
Mi lehetne javítani: a fegyelem mindenek felett meg kell könnyebben kapcsolódnak bizonyos helyzetekben. A szigor minden részletében.
Előnyök: Jó személyzet, mind nagyon udvarias és tisztelettudó egymáshoz. Az első parancs, akkor kövesse az utasításokat a kézikönyv.
Mi lehetne javítani: Egy interjú jön egy csoport, amely több tucat potenciális alkalmazottak. Ennek eredményeképpen csak néhány alkalmas jelöltek. Használja a dolgozók egy eszköz a cél. Az a benyomás, hogy a vállalat által látogatott a város fele. Ha azt szeretnénk, hogy időbe telik le egy pár órát, akkor veszít egy csomó bérek, hogyan készítenek számításokat. Mindenütt próbálják szorítani és elszegényít.
„Europlan” szemével alkalmazottak
„Europlan” A munkát három módja van: a lízing, biztosítás és banki szolgáltatásokat azok számára, akik szeretnének szerezni, vagy megváltoztatni a személyes szállítás. Évekkel a társaság jellemezte megszerzése elismerése az ügyfelek és partnerek, valamint a pozitív visszajelzést a munkát.
Mit kell tudni a kérelmező: vélemény Munkáltató Tudjon meg többet az üzemeltetés, a munkakörülmények, a kifizetések és lehetőségek, valamint néhány jellemzője a vállalaton belül, akkor olvashatunk arról személyzet „Evroplane”. Ez - egy őszinte és objektív információkat azoktól, akik első kézből megtapasztalni, ahogy a vállalkozás.