Etikai kódex a szervezet - etikai menedzsment
Az Etikai Kódex lehet tekinteni:
· Mint egyfajta kollektív szerződés
· Önkéntes kötelezettségvállalása a megvalósítása érdekében a bizalom, a harmónia, a siker;
· Szerszám, hogy tisztázza a stratégia és a szervezeti értékek;
· Bemutatjuk a jó rendszer (megfelelő) és a kontroll
· Az üzleti etika.
Elfogadása kódok becsület hagyományok hosszú története van.
Azokban az országokban, a fejlett piacgazdaságokban az elmúlt években, a figyelmet az etikai oldala az üzleti kapcsolat inkább nőtt. Évente a világon több száz szemináriumok és konferenciák az üzleti etika, rendszeresen megy a nemzetközi konferencián és kongresszuson, a több tucat könyv és tankönyv, vannak speciális magazinok. Mindez arról tanúskodik, hogy az a tény, hogy a tudósok és az üzleti szféra nem csak a kartell az etikai kérdések, de nekik egy óriási érték.
A legfontosabb örök erkölcsi dilemmákkal szembesülnek az alanyok az üzleti kapcsolat, a kutatók a következők:
· Aránya célok és eszközökkel valósítják meg őket;
· Az arány a magán- és közérdeket;
· Choice között a rövid távú előnyök és hosszú távú eredményt;
· Az arány az anyagi és szellemi értékeket a döntéshozatalban.
fogalom a vállalati kormányzás leírás alapján a négy alapelvet, melyek közül a domináns erkölcsi elvek:
· Saját tőke: vállalatirányítási keretnek védeni a részvényesek jogait;
· Felelősség: A vállalatirányítási keret fel kell ismerniük a törvényes jogait érdekelt felekkel annak érdekében, hogy hozzon létre a jólét, a munkahelyek és a fenntarthatóság, az egészséges egy pénzügyi szempontból a vállalkozók;
· Átláthatóság: A vállalatirányítási keretnek biztosítania kell az időben nyilvánosságra vonatkozó pontos információk minden lényeges kérdésekben;
· Elszámoltathatóság: a vállalatirányítási rendszernek biztosítania kell a stratégiai menedzsment a szervezet, a hatékony ellenőrzés az irányítás részéről az Igazgatóság, valamint a elszámoltathatósága a szervezet az igazgatóság és a részvényesek.
fontos vállalatirányítási - a mechanizmusokat, amelyek biztosítják az integritás, a felelősség, az átláthatóság és az elszámoltathatóság a vállalati magatartás. A vállalatirányítási elvek határozzák meg a legmagasabb szinten az irányítási rendszert a szervezet, és ellenőrzés azt a részvényesek érdekeit.
Etikai kódex a szervezet, vagy a vállalati etikai kódex egy útmutató a szakmai magatartásra, amely meghatározza a kötelezettségeit a tisztviselők és alkalmazottak a cég, hogy az érdekelt felek, köztük a munkatársai előtt, az ügyfelek, üzleti partnerek (pl beszállítók), kormányzati szervek és a társadalom egész.
A szervezet úgy dönthet, hogy fogadjon el egy etikai kódexet, mivel úgy működik:
· Javítja a vállalati hírnév és a kép a szervezet.
· A hírnév és a kép a szervezet szerves részét képezi a tulajdonát, annak ellenére, hogy az immateriális javak. Elfogadására vonatkozó etikai kódex - ez egy hatékony módja annak, hogy hangsúlyozzák, hogy a szervezet elkötelezett a helyes magatartás;
· Javítja a kockázatkezelést és a válságkezelés. Hála az etikai kódex menedzserek és igazgatók szervezetek potenciális problémákat, mielőtt azok súlyosbodnak már mély válságba, mert kódot ösztönzi a munkavállalók, hogy válaszoljon a felmerülő problémákkal szembesültek erkölcsi jellegű;
· Javítja a vállalati kultúra és hangsúlyozzák a vállalati értékeket. Az Etikai Kódex által kifejlesztett tisztviselők abban az esetben, hogy a személyzet azt kell követnie, akkor hozzájárulnak a közös vállalati kultúra, amely alapjául szolgál a rendszer a közös értékek;
· Támogatja a hatékony interakció az érdekelt felekkel. Abban az esetben, konfliktus vagy nézeteltérés Kódex hangsúlyozza a szervezet elkötelezett az etikus magatartás és az a tény, hogy az esetleges megsértése csak kivételek a szabály alól;
· Elkerülése pert. Etikai kódex, kombinálva egy hatékony képzési program az etikai kérdésekre is hozzájárulhat minimalizálása peres kapcsolatos kockázatok csalás, az összeférhetetlenség, a korrupció, megvesztegetés és a bennfentes kereskedelem.
Minden szervezetnek megvannak a maga sajátosságai, amelyet annak mérete, alkalmazási köre, az üzleti kultúra, értékrend, valamint azokat a területeket, amelyek speciális finomság a felmerülő etikai kérdéseket.
Etikai és elvei tevékenységek terén az üzleti és menedzsment előfeltétele nyereség a fogyasztói bizalom, elősegítik az üzleti érdekeket, biztosítja a szervezet ismert megbízható partner a külföldi partnerekkel.
Etikai korlátozások és szabályozások a szakmai közösség - az üzleti és szakemberek magukat.
A „szakma” latinul azt jelenti: „lezárt esküt.”
Kidolgozása etikai kódex kell kezdeni a tanulmány belső etikai környezet a szervezet, hatályát és jellegét az etikai szabályokat kell megállapítani a dolgozók és a cég vezetői, valamint a kockázatokat, amelyekkel a Társaság ki van téve ennek hiányában egy ilyen kódot.
vállalati képzés hatékonyságát, együtt a sokszínűség a lehetséges formában jelzi kidolgozásának megvalósíthatósági stratégiai vállalati tanulás irányítási politika.
Ma, a globalizáció korában az üzleti, vállalatok felismerik annak szükségességét, hogy egy átfogó és részletes tanulmányt és a későbbi használat a legjobb eredményeket a versenyzők a saját túlélését. Nem maradhat versenytársai mögött, minden vállalat, mérettől függetlenül, vagy hatálya alá, meg kell tanulni, és alkalmazni a legjobb gyakorlatokat a termelési, üzleti technológiák.