Etikai dilemma - egy nagy enciklopédiája olaj és gáz, papír, oldal 1
etikai dilemma
Etikai dilemmák hatékonyabban megoldani, mivel a kompromisszum, simítja el az ellentmondások és ésszerű egyensúlyra kell törekedni az érdekek, meggyőzéssel, meggyőzés, fellebbez a lelkiismeret, az ész, a józan ész, a korábbi megállapodásokat és hagyományok, valamint a különféle eljárásokat. [1]
A kérdés megvitatását követően a csoport döntést hoz a következő etikai dilemma, hogy az etikai, hogy a ruhába, hogy a cég nem tudja megszerezni a jövedelmező szerződést. [3]
A vállalati megoldás az alkohol és a kábítószer-probléma lehet, hogy a munkáltató etikai dilemmák. A választás a munkáltató magatartása kapcsolódó elérését közötti egyensúly kapcsolatos megfontolások személyek, akiknek problémái vannak az alkohol és a drogok, és kötelessége, hogy megfelelően dobja a pénzügyi források és biztonságának védelmére más dolgozók. [5]
üzleti gyakorlatban gyakran bírálják az üzletemberek és aztán komoly etikai dilemmák. [6]
Etikai képzés - speciális program belső képzési célzó tanulás értékelését etikai dilemmák és összetett etikai döntéshozatal kritikus helyzetekben. [7]
A racionális építési személyzeti irányítás és a kapcsolatok a szervezet személyzeti vezetője képesnek kell lennie arra, hogy megoldja az etikai dilemmákat, és kiválasztani a leghatékonyabb és ugyanakkor morálisan kifogástalan viselkedést. Ehhez tudni kell az alapvető magatartási szabályok egy olyan helyzetben, erkölcsi döntés, valamint, hogy megértsék a bonyolult speciális magatartási szabályok tipikus munkahelyi helyzetekben. [8]
Rational hozzáállás az erkölcsi szabályozása kapcsolatok a szervezet intézményesítése erkölcs generál szükségességét konkrét és gyakorlati ajánlásokat felbontású összetett problémákat, az úgynevezett etikai dilemmák. ha a fej nem kénytelen választani két azonos etikai hatásmechanizmussal, és úgy dönt, hogy nem, vagy nem tenni valamit, hogy közben jótékony maga vagy a szervezet, vagy mindkettő, de lehet, hogy etikátlan. Etikus például fizetni a ruhába, hogy egy jövedelmező szerződést. Etikus hogy a vállalatok számára, hogy helyezze a veszélyes hulladék veszélyes módon. Etikus visszatartani az adatokat, hogy lehet, hogy egy jó alkalmazott dönt a változó munkahely. Etikus hogy vegyenek részt a munkahelyi személyi ügyek. [9]
Annak ellenére, hogy ezeket a hiányosságokat, a koncepció a haszonelvűség meghatározásában etikai hatását széles körben használják az üzleti életben. A kapcsolat a hatékonyságot a haszonelvű elvet kell mérni a gazdasági és pénzügyi eredményeit a vállalat vezetők gyakran hajlamosak használni, ha foglalkoznak etikai dilemmák figyelembe vétele nélkül a maga gyengeségei, illetve használatának lehetőségét a többi lehetőség. [10]
A magatartási kódexek megoldására számos problémát. Szinten a szakma azokat dokumentált előírásoknak, amelyek alapján a munkavállalók - a szakemberek felelőssé tehető az intézkedések a szakma képviselői. Szintjén az egyes szakmai kódok szolgálhat egy gyakorlati útmutató tagjai a szakmának, aki szembe morális vagy etikai dilemma. szakmai magatartással kapcsolatos az adott helyzetben. Abban az esetben, ha egy szakértő abban a helyzetben van az erkölcsi és etikai konfliktus, magától értetődik, hogy ez a kód meg tudja találni hasznos tanácsokat. [11]
Valószínűbb az új problémákat. Ezek az új módszerek gyakran kapcsán etikai kérdéseket, mint például, hogyan kell megvalósítani az esetleges célzottabb marketing, ügyelve a problémákat az adatvédelem miatt. figyelmet a marketing etikai várhatóan elősegíti a szélesebb körű terjesztését a kutatás és oktatás a téma. A kutatók valószínűleg továbbra is finomítani leíró és normatív modell etikus marketing, ossza tapasztalati komponens növeli ugyanakkor ezekben a modellekben. Mivel a tanítás etikai marketing hallgatók jobban felkészült etikai dilemmák. hogy elkerülhetetlenül szembesülnek marketing tevékenység. [13]
Oldalak: 1