Értesítés a szerződés megszűnése
Az irány a munkavállaló megszűnése határozott idejű szerződés jellegétől hirdetmény eljárás rutinszerű eljárás. Azonban bizonyos körülmények között a munkáltató felmondta a munkavállaló és a határozatlan időre szóló munkaszerződést.
A cikket, megtudhatja:
- milyen feltételeknek kell teljesülniük az irányt megszűnése határozott idejű szerződés jellegétől felhívás;
- Egyes esetekben lehetőség van értesíti azt a munkavállalót a munkaviszony megszüntetésére szerződés határozatlan;
- Úgy néz ki, mint egy értesítést a szerződés megszűnése: a minta dokumentumot.
A felmondást a munkavállaló szerződés
Magyar Mt. előírja, hogy a kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató szükségszerűen formájában munkaszerződés, amely írásban kell. Ebben az esetben, sőt, ez a megállapodás egy írásos rögzítése együttműködés feltételeit egyeztetett a felek, és mint minden szerződés, akkor is megszüntethető bármelyik fél vonatkoznak bizonyos szabályok.
Töltse kapcsolódó dokumentumok:
Ha az egyik fél jár munkáltató, a sorrendben a cselekvések függ a munkaszerződés típusa, amely elnyerte az alkalmazottak a cég. Jelenleg Art. 58 TC Hungary két alaptípusa az ilyen megállapodások:
munkaszerződés határozatlan időre időszakban. Ez a fajta munkaszerződés a jelenlegi munkajogi szabályozás tekintik túlsúlyban: más szóval, ha a dokumentum másképp nem jelezzük, a szerződés megkötésekor határozatlan időre;
határozott idejű munkaszerződés. Ez a fajta szerződés megkötésekor időtartama nem haladja meg az öt évet. Ebben az esetben a munkáltató köteles jó oka van, amelyek célja a kizáró okok megkötésére munkaszerződés határozatlan. Kimerítő listát a helyzeteket, amelyekben a következtetést határozott idejű szerződés jogszerű, szerepel Art. 59 LC RF.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
A felmondást a határozott idejű munkaszerződés
Megszűnése ideiglenes munkaszerződés összhangban végzik a cikkben leírt eljárás 79. a Munka Törvénykönyve. Az egyik legfontosabb oka annak megszűnése, a terminációs időszak munkahelyek munkás itt megjelölt. Azonban figyelembe kell venni, hogy bizonyos esetekben a szerződést nem mondják ki a pontos dátum az ő érettségi, de az adott körülmények között, ahol a cselekvés vége. Pontosabban, az ilyen körülmények között lehet:
befejezése konkrét munka, és amelyre a munkavállalót felvették;
munkavállalói részvétel, melyek csere ideje alatt ideiglenes távolléte által került a szakértő;
A szezon végén vagy időszakra, ha a munkavállaló már felvett céljára idénymunka.
Figyeljen! Megszűnése a munkaszerződés, amelyet kötöttek egy ilyen okok bekövetkezése nélkül az adott körülmények illegális.
Ha a munkáltató nem küldi el a munkavállaló a felmondás a szerződés, és a munkavállaló nem a kívánságát fejezte ki, hogy megszünteti a munkaviszonyt a társasággal, és tovább dolgozik a munkahelyén, határozott idejű szerződést kötött korábban minősül nyílt végű a teljesítés időpontjáról minden további nélkül eljárásokat.
Közlemény a szerződés megszűnésekor: A minta
A jelenlegi jogszabályok nem tartalmaznak egyértelmű követelményeket formájában értesítést a szerződés megszűnése: A mintát egy ilyen dokumentum, minden cég önállóan összhangban saját igényeit és sajátosságait személyi okmány. Általános szabály, hogy a felmondó levélben a modell alakult a szervezet, a következő tartalommal blokkok:
Jellemzően ez az üzenet készül két példányban. Az egyik észrevesz egy példányát megőrzi a munkáltató, a munkavállaló át a másikba. Ebben az esetben a munkáltató ébernek kell lennie annak érdekében, hogy a minta az aláírás a bejelentés volt, hogy erősítse meg, hogy tájékoztatást kapjon annak tartalmát.
Figyeljen! Nem csak a kiadvány a felmondás a szerződés, hanem hogy megismertessék velük a munkavállaló kell tartani legkésőbb három naptári nappal megelőzően az elbocsátás.
A felmondást a munkaszerződés határozatlan időre szóló
A jelenléte a határozatlan időre szóló munkaszerződést a munkavállaló és a munkáltató nem zárja ki annak lehetőségét, hogy az utóbbi megszüntetni a kapcsolatot a szakember, ha az egyik vagy másik ok miatt folyamatos együttműködés vele lehetetlen vagy kivitelezhetetlen. Általános alapelvek a helyzet megoldására megszűnése a munkaszerződés megadott Art. 81 LC RF. A gyakorlatban a munkáltató irányítja a legtöbb a személyzet felmondás a szerződés az alábbi esetekben:
felszámolása a vállalkozás. Ebben a helyzetben, a felmondás a munkaszerződés kell küldeni előtt két hónappal a tervezett esemény;
csökkentve a cég munkatársai. Ebben az esetben a munkáltató is szükséges betartani a két hónapos felmondási idő csökkenti a személyzet nyújtva a többi rendelkezésre álló pozíciót a cég;
elmulasztása alávetni minősítést. Ebben az esetben az értesítés a munkáltató köteles nemcsak tájékoztatni a munkavállalót, hogy ő alkalmatlannak minősítették, irodában, hanem ajánlani a munkavállaló másik pozíciót a cég, amely megfelel a képzettségi szint. Megszüntetése a munkaviszony csak abban az esetben hajlandó figyelembe szakmai, illetve a javasolt post. Ebben az esetben a feltételek ilyen értesítés határozza meg a helyi szabályozó rendelet igazolására vonatkozó eljárás;
elmulasztása alávetni próbaidejét. § szerint. 71 TC Hungary munkáltató küldhet a munkavállaló egy közleményt, hogy felmondja a szerződést előtt három nappal a tervezett elbocsátás. Ugyanakkor egy ilyen üzenetet kell tartalmaznia, a döntés indokait;
súlyos megsértése a munkavállaló munkájának feladatai között kötelességszegést követett el. rögzített pontja 6. Art. 81 LC RF. Ebben az esetben a munkáltató különös figyelmet kell fordítaniuk a dokumentumfilm rögzítés megsértése, beleértve a protokollokat, vizsgálat, tanúvallomások és így tovább. mert ezek hiányában a munkavállaló bizonyítani tudja a groundlessness alkalmazásának ilyen fegyelmi elbocsátás. Ami a felmondási hatályos munkajog nem tartalmaz általános szerződési kihirdetését, így ez a kérdés, hogy a munkaadó döntése nyomán.
Az irányt a minta felmondás
Általában a felmondás a szerződés, a modell ami történt megszüntetése esetén a határozatlan munkaszerződéssel nem különbözik lényegesen a bejelentést a felmondás határozott idejű munkaszerződéssel. A munkáltatónak azonban szem előtt kell tartani, hogy az elbocsátás nem egyértelmű határidőt hatáskörét leggyakrabban az oka a bírósági vagy egyéb eljárások között a munkavállaló és a szervezet. Ezért ebben a helyzetben, ha szigorúan meg kell felelnie a követelményeknek a törvény, és ami a legfontosabb, hogy van bizonyíték, hogy azok megfelelnek.
Különösen az irányt a munkavállaló a szerződés megszűnése értesítést kell rögzíteni a részleteket a dokumentum és a feladás időpontját külön nyilvántartásban kimenő dokumentumok. Ebben az esetben, ha a munkavállaló nem a helyén, vagy, hogy észre, akkor lehet küldeni postán tértivevénnyel kért.
Foglalkoztatási Szolgálat - a felszámolás esetén a vállalkozás, a három hónappal a tervezett esemény;
Katonai Commissariat - ha munkavállalók elbocsátását vonatkoznak a katonai nyilvántartásba;
MBF - ha az elbocsátott munkavállaló állampolgárságot nem magyar. Ebben a helyzetben, akkor tájékoztatnia kell a bevándorlási hatóságok legkésőbb három napon belül, miután az elbocsátás.
Így annak ellenére, hogy néhány nehézség, a munkáltató azonban megszüntetheti a munkaszerződést egy adott munkavállaló, de meg kell, hogy jó oka, a törvény által előírt, és ahhoz, hogy a sorrendben elbocsátás.
