Erkölcsi ingerlés - stimulálása munka
erkölcsi ösztönzés
Erkölcsi ösztönzés a legfejlettebb és legszélesebb körben használt alrendszer szellemi stimuláció a munka és a alapján konkrét szellemi értékeit a személy.
Erkölcsi ösztönzés - ezek az ösztönzők, a hatás, amelynek alapja az emberi szükség van a szociális elismerést.
Az adminisztrációs szempontból erkölcsi ösztönzés kapcsolatban elvégzett szerepet a létesítmények működtetését jeleket az alanyok a mértéke, hogy tevékenységüket a vállalati érdek.
Úgy tervezték, hogy a vállalkozás erkölcsi ösztönzés az alkalmazottak meg kell felelnie az alábbi követelményeknek:
- ösztönözzék a fajlagos mutatók, amelyek az alkalmazottak közvetlen hatást, és nagyobb mértékben jellemzi a részvételét valamennyi munkavállaló előtt álló kihívások azt;
- ösztönzőket alakítanak eredmények a munkát, hogy a nagyobb eléréséhez egy értelmes ösztönzőket;
- biztosítékot ad, hogy, figyelemmel a kötelezettségvállalások által hozott megnövekedett résztvevők fogják jutalmazni szerint elért eredmények;
- fokozza az érdeklődés az egyes alkalmazottak folyamatos javítása a teljesítmény mutatók;
- Ez egyszerű, egyértelmű és érthető az alkalmazottak;
- figyelembe veszik az egyre növekvő társadalmi és politikai aktivitás és a szakképzést, folyamatosan jó eredményeket munkáját;
- megelőzése károsodása erkölcsi ösztönzés.
A hatékony alkalmazása erkölcsi ösztönzőket:
- jelenlétében jogállásáról szóló rendelkezések erkölcsi ösztönzése és a tudás az alkalmazottaik;
- nagyobb mértékben használják a különböző formák erkölcsi ösztönzést fejlesztése a kreatív kezdeményezés és tevékenység;
- erkölcsi bátorítást intézkedések megerősítése az anyagi ösztönzők, hogy biztosítsák a megfelelő kölcsönhatását anyagi és erkölcsi ösztönzés, hogy folyamatosan javítsa őket összhangban az új feladatok, változások a tartalmi, szervezeti és munkafeltételek;
- az egyes alkalmazottak erkölcsi bátorítást körben tájékoztatja a munkaügyi kollektív;
- Jelen díjak és köszönetemet az ünnepi hangulatot;
- ösztönzi a munkavállalók egy időben -, azonnal némi siker után munkáját;
- új formáinak kifejlesztése promóciós és hozzanak létre egy szigorú erkölcsi felelősség az egyes alkalmazottak a munkájuk miatt;
- hatékonyságának elemzése ösztönzők;
- pontosan tartsa be a megállapított eljárást annak bejegyzések támogatásáról szóló foglalkoztatási nyilvántartást alkalmazottak.
Különösen fontos az a nyilvánosság elvének erkölcsi bátorítást, hogy tudatosítsák az egész csapat. Átfogó tájékoztatást az elért eredményeket az alkalmazottak és ünnepi hangulatot a díjátadó ünnepségen. Ez előírja, hogy minden munkavállaló, hogy tájékoztassa nem csak szavakban, hanem kiadja a brosúra erkölcsi ösztönzés a minőségi munkára. És egy feltűnő helyen a vállalkozás, hogy egy plakátot - egy asztal, a belépési nevét és pontszámokat az egyes alkalmazottak, és a testület a becsület kitüntetéssel.
A szervező az erkölcsi ösztönzés fontos, hogy olyan kombinációja ösztönzők fokozott felelősséget azokért a munkaerő. Ami maga után vonja a növekedés a felelősség a csapat.
Hatékony módszer megerősítése munkafegyelem jutalom a kemény munkát.
Egy rendkívül fontos tényező a hatékonyságát erkölcsi ösztönző gyakoriságát annak használatát. Tehát minél több kiemelkedő eredményeket mutat egy személy, annál kevésbé valószínű, hogy bekövetkezhetnek inger. Minél közelebb az átlagos érték, annál gyakoribb.
Számos szociológiai tanulmány kimutatta, hogy a motívumok munka hatása erkölcsi ösztönzés az alkalmazottak függ a kortól, nemtől, képesítések, az oktatás, a szakmai tapasztalat a vállalati szintű tudatosság. Meg kell ezt figyelembe venni, végrehajtása a fejlesztési környezet bátorító. (11, 20. o.)
A megkülönböztető jegye az erkölcsi ösztönzés, hogy a funkció összeköti ösztönzést teljesítmény kifejezve, diszkrét formában ingerek arány. Kölcsönös rendelési különböző ingerekre növeli az általános élénkítő hatású. Ezek található az állapot, de két szakaszból áll: kevésbé jelentős és szignifikáns. Elérése részben ösztönözte a munkavállalók második szakaszban felismeri magasabb, mint a többi eredményeket.