Előnyei munkavállaló végkielégítésre kölcsönös megállapodás
Az alkalmazottak inkább visszavonul, amikor elvállalta a munkáltató, mivel van néhány előnye a munkavállaló a szétválasztás után közös megegyezéssel.
A fő előnye a munkavállaló fizet egy bizonyos pénzügyi kompenzáció. Körülbelül akkora, kompenzáció, a felek egymás között.
A munkáltató gyakran kínálja munkatársainak lemond közös megegyezéssel. ha jön csökkentése vagy felszámolása egy vállalkozás. Hogy elkerüljék a felesleges bürokráciát, a munkáltató inkább „szabadság” alkalmazottaival megállapodást.
Az csökkentését vagy megszüntetését a munkáltató minden esetben meg kell fizetni 3 vagy akár 4 átlagkeresete minden alkalmazottja számára az elmúlt hónapban. Ebben az esetben a munkavállaló fog dolgozni a munkáltató még 2 hónappal a bejelentés után.
A felek megállapodása lehetővé teszi a munkavállaló, hogy lemond, még azon a napon aláírása után a jelen dokumentum, hogy a kezét körülbelül ugyanannyi pénzt, ami illik rá a törvény szerint. Ebben az esetben a munkavállaló azonnal kezdeni egy új munkát.
A felek megállapodása további biztosíték arra, hogy a munkáltató köteles fizetni végkielégítést. Bár egyes munkaadók igyekeznek csalni, és kínálnak a munkavállalók önkéntes felmondások, akarja menteni a fizetési végkielégítést.
Megszüntetheti a munkaszerződést egy ilyen bázis, mint a megállapodást a felek bármikor, akkor is, ha a törvény tiltja. Például:
- A munkavállaló szabadság;
- Az ő betegsége;
- Alatt gyermekgondozási szabadság vagy a terhesség, ami még nem teljesültek, és 1,5 év.
A munkavállaló joga, hogy részt vegyenek a kidolgozása a megállapodást, és kínálnak megszüntetésének feltételeit a munkaszerződés. Ha a munkavállaló nem elégedett a méret a végkielégítés vagy más szempontból, ő a teljes szavazati jogot. Előnyök a munkavállalói oldalon -, ha a munkáltató nem adott kedvező feltételeket a szerződés megszűnését - a munkavállalónak joga van, hogy ne írja alá a megállapodást.
Ezen felül, akkor adja meg a megállapodást, amely a munkáltató segíti a jövőben a foglalkoztatás elbocsátás. Ez egy meglehetősen elterjedt gyakorlat az elbocsátás.
Elhelyezés segítése a következők lehetnek:
- Kiállító ajánlólevél a munkavállaló;
- Írásban a munkavállaló pozitív tulajdonságait;
- Fizetési utazási másik tartózkodási helye;
- Néhány munkaadó, barátok között, amely előírja, hogy a szakemberek az ilyen képesítéssel.
A megállapodás kimondja elutasításának napjától. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló nem köteles gyakorolni 2 hét. Ő elutasította szigorúan meghatározott számot. A törvény nem határozza meg, hogy mennyi idő kell eltelnie az aláírásakor a munkaszerződés és az elbocsátás időpontját.
Megállapodás az uborkaszezon arra ösztönzik, hogy kössön írásos formában. Sok munkás nem tud róla, és a munkáltatók egyszerűen hallgat. A törvény egyértelműen nem mondja, milyen formában kell megállapodást köt - írásban vagy szóban. Néhány gátlástalan munkáltatók kihasználják ezt.
Ha a megállapodás megkötésének orálisan, annak bizonyítására, hogy a munkáltató ígéretet tett arra, hogy a fizetési végkielégítés vagy egyéb kiegészítő források nehéz, még a jelenléte több tanú. Ezért kell lépnie írásos megállapodást -yx 2 példányban, és jelentkezzen be együtt a munkáltatóval. Ezután a dokumentum lesz érvényes.