Előnyei és hátrányai „fekete-fehér” bérek
Nem lenne harcolt a fizetési hivatalnokok a „fekete” és „szürke” bérek, ezeket a rendszereket még mindig léteznek. Nézzük az okokat szervezetek közül választhat, vagy egy másik szín fizetések és miért?
A felmérés kimutatta, hogy továbbra is kötni
Egy felmérés szerint a közelmúltban végzett a Nemzeti Szövetség Közvélemény Kutató Központ, a közelmúltban az aránya, akik megkapják a „fehér” fizetés, jelentősen nőtt (68%). És a válaszadók többsége (70-72%) - azok, akik magasabb vagy hiányos a felsőoktatásban. Mint kiderült, milyen „színű” fizetés gyakran méretétől függ: 80% -a azoknak, akik bér legálisan, a legkisebb havi jövedelem család minden tagja - körülbelül 1500-3000 rubelt. De a legtöbb címzettek a „szürke” bérek azonos szám több mint 5000 rubel. Tehát miközben nem világos, hogy sokkal jövedelmezőbb, hogy „fehér” fizetést.
Meg kell jegyezni, hogy a régiókban az aránya, akik fizetést kapnak hivatalosan, sokkal magasabb, mint a nagyvárosokban (61-73%). Valószínűleg ez az oka, hogy az életszínvonal (és bevételek esetében) a kisebb városokban és falvakban alábbiakban, az adóhatóságok a helyzet feletti irányítást. Különösen szoros figyelemmel a nagyvállalatok számára. Kisvárosokban, ahol mindenki ismeri egymást az arcon, hogy elrejtse a valódi méreténél fogva a felügyelő nem egy példa sokkal nehezebb, mint egy nagy város. Azoknak a száma, akik a tartományban kiadott fizetést egy borítékba, sokkal kevesebb - csak 8-17% -a.
A fővárosban és a nagyobb városokban csak a fele a lakosok (47%) az összes hivatalos fizetést. Szakértők szerint ez annak köszönhető, hogy a nagy cégek folyamatosan jön tanácsadás adó rendszereket. Az állítások az adó és az ilyen szervezetek névtelen ítélik nem üzleti vezetők, és a magasan képzett jogászok.
Szakértők attribútum némi előrehaladást az elvonási fizetése az „árnyék” és az utóbbi időben növekszik az adópolitika, csakúgy, mint a megelőző tárgyalásokat a fejét a vállalkozás, amelyben a szint a hivatalos alkalmazottak fizetését alatti vagy kissé meghaladja a létminimum. Önmagában az alacsony fizetés nem adó bűncselekmény, de okkal feltételezhető, hogy a reáljövedelmek a cég rejt dolgozók. Még a címzettek bérek borítékok, tudom, hogy nehéz megszerzésének jelzálog (vagy más bank) hitel, elkezdte megkérdőjelezni hogy indokolt a „szürke” díjazás formájában.
Kiválasztásánál, hogyan kell fizetni a béreket az alkalmazottak, minden szervezet vezérlik motívumok. És mivel sok rendszerek bérfizetés, akkor a munkáltató javára, természetesen jelen van mindegyik. Továbbra is csak a válassza ki a „színes” alkalmazottja, amely megfelel a „színes” a bérek.
„Fekete” nem alkalmazott meghatározott bármely dokumentumot a munkáltató. Az összeget a jövedelem csak azt tudják, két: az egyik, aki kapja, és aki fizet.
Amikor belép munkaszerződést a „fehér”, a munkavállaló a munkáltató közli a teljes összeget a fizetés, ami tükröződik a számviteli dokumentumok. Minden levont adók és fizetni a költségvetésbe.
A „szürke” hétköznapi értelemben, mint a munkavállaló olyan személy, aki aláírta a munkaszerződést, de mutatja az összeget a bérek kevesebb, mint kap. A munkavállaló tükröződik az összes dokumentumot, de az adót fizetett és nem vonják le az összes ténylegesen megkapta a pénzt. Nézzük meg az előnye és hátránya a status dolgozók.
Sokan - sok véleményt
Nem titok, hogy sok a helyzetben a munkavállaló függ a viszony, hogy ő fejlesztette ki a rendező. És itt nem számít, hogy a cég - legálisan vagy sem.
Hallja a sok pozitív megjegyzéseket azoktól a munkatársaktól, akik foglalkoztatnak a „fekete borítékot.” Ilya Kolomin. adótanácsadó egyik moszkvai cégek, megosztja tapasztalatait: „A munkáltató, hogy nekem a fizetés egy borítékba, minden évben kínál fizetett szabadság nap plusz egy jegyet a tenger.” Ez a hozzáállás, hogy a munkavállaló szervezet még lelapul, hogy nem kap nyugdíjat, hogy. „Dolgozom” nagy durranással „munkaszerződés alapján a szervezet öt évre, és hagyjuk meg nem tud,” - mondta felháborodottan főkönyvelő Ekaterina Skrepina Budapest - „annak a ténynek köszönhető, hogy a rendező a cég, ahol dolgozom, nem találni egy ideiglenes csere. "
Kifejtett adótörvényekben, a szervezet levonja a munkavállaló jövedelem és transzfer a személyi jövedelemadó a költségvetésben 13%. Szintén fizetni az UST költségvetés összegének 26% -uk fog menni a szövetségi költségvetés 20% SIF - 2,9%. Az Egészségbiztosítási Alap: FFOMS - 1,1% és TFOMS - 2%. Kiderül, hogy a munkavállaló a „fekete” bér ezen átutalások nem lesz egyáltalán, és a „szürke” és „fehér” alkalmazottak csak a különbség összegét a transzfereket a források, amelyek valószínűleg jelentős. Ez elveszíti a munkavállalók és a munkáltatók mellett különböző programok a foglalkoztatás, mi kell érteni részletesebben.
Túl az ünnep
Működő cégek „fehér”, évente kötelesek biztosítani az alkalmazottak fizetett szabadság 28 naptári nap. És ebben az esetben a munkavállaló kap üdülési hozzájárulás, feltéve, hogy a jogszabályokban. Mentsd ezen kifizetések engedheti meg magának a „borítékot” a cég - fizetett szabadság, amelynek mértéke a fehér fizetés, ami olyan szervezetek, mint a szabály, hogy egyenlő a létminimum. De a cég, amely nem von alkalmazottai, és nem kell gondolni rá - hagyja, hogy a munkavállaló, saját belátása szerint.
Kiderült, hogy a szervezetek legálisan dolgozik, meglehetősen drága, melyben a dolgozók nyaralni - meg kell fizetnie a teljes. Például, ha a munkavállalók többségét tervezi a nyaralást a nyáron, a költségek a szervezet lesz igazán „forró”. Hogy elkerüljük a tény, hogy a költségvetés, hogy a cégek jobban előre elkészített szervezésével egy külön alapot. Megelőzve az olyan helyzetet, ahol a legtöbb a személyzet nyaralni a nyáron, akkor lehet, miután tett egy speciális menetrend a szabadság. Itt lesz képes figyelembe véve nemcsak a vágy, az egyes munkavállalók, hanem hogy ne állásidő - elvégre valakinek dolgozni ebben az időben.
Utazás saját költségén
Cégek legálisan működő, és azok, akik elrejteni a csak egy része a fizetésüket, hogy az állam képes biztosítani az alkalmazottak fizetés nélküli szabadságon. Bizonyos körülmények között ez a nyaralás biztosított kötelező jelleggel. De a „fekete” vállalkozás dönthet - hagyja, hogy a munkavállaló vagy sem. Kapott garanciák manapság minden gond nélkül a munkavállaló jó kapcsolatokat a fejét.
Azt kell mondani, hogy a cég, hagyta alkalmazottaik a rendkívüli nyaralás, szinte semmi vesztenivalója. Ugyanakkor előfordul, hogy hiánya miatt a munkahelyen egy személy gyártási hiba fordul elő. És ez vezethet súlyos veszteségeket már pénzben kifejezett.
Azonban bármennyire próbálta, ezekből hatások nem biztosított bármely cég.
Ha a munkavállaló még mindig egy diák
Vállalat vesz fel a diákok, fontos emlékezni arra, hogy ezek az alkalmazottak több joga, mint azok, akik már a felsőoktatásban. A jogszabály előírja, hogy az a hallgató kérelmére munkavállaló a tanulmányi szabadságot kell biztosítani. Sőt, a szervezet köteles kifizetni. Azonban ez az összeg függ a színe a fizetést. Így a „fehér”, a cég fizeti az ilyen munkavállaló jóval nagyobb, mint ami működik „a szürke.” Csakúgy, mint más pénzügyi kérdésekben formátlan munkavállaló képes lesz afelől, hogy a kifizetés időpontjában, fordított idő tanulmányok, csak a jó kapcsolatokat a fejét.
Ha a munkavállaló beteg
A cég nem nyereséges, amikor a munkavállaló beteg. Meg kell fizetni a saját zsebéből két napig kórházban. Különben is, valakinek meg kell csinálni a munkát a jelen. Ennek megfelelően ki kell cserélni, vagy a többi csapat veszi a további feladatokat. „Fekete” szolga mind ezek a garanciák nem érvényesek. Ha a munkavállaló nem adtak ki, a fizetési betegszabadság minden FSS vagy a szervezet elvileg nem várható, mivel a vállalat veszteséges ilyen költségeket.
Mivel a hely van kialakítva hozzájárulás a nyugdíjalap, a cég lépett a munkaszerződés, adó szert. Így a cég hozzájárulást fizet az ő alap, és figyelemmel kíséri a folyamat végrehajtása a nyugdíj. A cég fizet 14% -a „fehér” és „szürke” alkalmazotti fizetéseket. Ha a munkavállaló dolgozik, a „fekete”, nincsenek díjak cége nem fizet. Így a szervezet takarít készpénzes költségeit.
A szervezet kell döntenie, hogyan kell fizetni a béreket, a kimutatására „fekete” és „szürke” alkalmazottak elkerülhetetlen büntetés.
Gyakorlati Accountant enciklopédia