Labor anyag termelése elsősorban a folyamat a jólét megteremtésének szükséges feltétele a társadalom életében. Anyagok gyártása a termelés a dolgok. Nematerialnoe- e termelési ötleteket. Anyaga termelés folyamatának munkaerő aktivitásának emberek melynek eredményeként anyagi javak célja egyben az emberi szükségletek.
Jellemzők munka munka a megfelelő értelemben akkor beszélünk, amikor az emberi tevékenység értelmet, ha megvalósul tudatosan meghatározott cél. A termelési folyamat hatással van a tárgy a munka, vagyis olyan anyagok átalakuló. Erre vannak különböző módszerek, amelyek az úgynevezett technológia.
A modern munkás készség, képzett, Literacy végre munkavégzéshez adott szakma úgynevezett szakmaiság. Professionalizm- az eredménye képzés és gyakorlat. Tudományos és technológiai fejlődés növeli a szerepét a szakképzett munkaerő, ami speciális képzést.
Munkaügyi jogszabályok és belső szabályzatok igényel hasznos időtöltés, a hű feladataik végrehajtása során, a magas színvonalú munkát. E követelmények teljesítése az munkafegyelem. Szigorú végrehajtása technológiai szabványok az úgynevezett technológiai fegyelem. Kezdeményezés és kötelességtudat összefüggenek. Mindless előadóművész - rossz munkás. Éppen ellenkezőleg, a kezdeményezés - bizonyíték magas szakmai. Együtt speciális képzés korszerű termelési létesítmények nagyon fontos az általános kulturális munkások, a kapacitás független döntést a kreatív feladatokat. munkakultúra abban nyilvánul meg, tudományos szervezet.
Problémák a munkaerő humanizálása munkaerő dehumanization megnyilvánuló amerikai mérnök FW rendszer Taylor (1856-1915.g). Taylor rendszert dolgozott szervezési intézkedéseket, amelyek szerepelnek az időzítés munkavégzés oktató kártya, stb ami együtt járt a fegyelmi szankciók és stimulálása munkaerő. Eltérés bérrendszer azt jelenti, hogy egy szorgalmas munkás emellett jutalmazzák lógós nem tud nem érdemelt pénz. Sam Taylor írta: „Mindenkinek meg kell tanulni, hogy feladja egyéni munkamódszerek és tegyék alkalmassá számos újonnan bevezetett formája és megszokja, hogy elfogadja és végrehajtja a vonatkozó irányelvek minden kis és nagy munkamódszerek korábban hagyták, hogy saját belátása szerint.”
Ez a fajta munka folyamat teszi a résztvevők úgy érzik, hogy rájuk, mint egy ember uralja gépek, mint tagadni egyéniségüket. Dolgozzanak apátia, negatívan viszonyulnak a munkaerő, mint valami erőltetett, csak akkor kerül végrehajtásra, ha szükséges. Különösen káros, extrém munkakörülmények halál, súlyos foglalkozási megbetegedés, súlyos balesetek, súlyos sérülések.
Humanizálása munkaerő jelenti a folyamat emberivé. Először is szükség van, hogy megszüntesse a fenyegetést az emberi egészségre tehnizirovannoy környezetben. Az emberi egészségre veszélyes funkciók működését járó nagy erőfeszítés, monoton munka, a modern vállalatok áthárítják robotika. Különösen fontos az a munkahelyi kultúra. A kutatók megkülönböztetni benne három elemből áll. Először is, ez a javulás a munkakörnyezet, t. E. A feltételeket, amelyek az üzemi folyamat zajlik. Másodszor, ez egy kultúra közötti kölcsönös kapcsolatok a munkáspártok, ami a kedvező erkölcsi és pszichológiai klíma a munkahelyen. Harmadszor, az ítéletet a résztvevők a munka tartalmát a munkafolyamat, jellemzői, valamint a kreatív kifejezés rejlő ő mérnöki tervezés. Labor tevékenység- a legfontosabb az élet minden ember az ő területén az önmegvalósítás.
Elvégzett munka: Fedorov Yury Sharikov Aleksey Grishaeva Anastasia Pakulov Alexander Radionova Elena Igumnov Vladimir Aksenov Olga
Kapcsolódó cikkek
