Ellentétben munkaközvetítő ügynökségek által a személyzeti
A munkaerőpiacon, sok közvetítők a munkáltatók és, sőt, a pályázóknak. És különböző neveket, toborzás cégek, állásközvetítők. És mi a különbség közöttük?
Nézzük olyan dolog, mint felvételi ügynökségek. Ügynökség az ilyen típusú keresnek dolgozókat a munkáltatók. Ezek a szolgáltatások a munkáltató által fizetett magának. A felperes a jelen ügyben nem fizet semmit.
Rekrutinogvye vállalatok válasszuk személyi feltételek szerint, hogy álljon a munkáltatók. Ezért a munkavállaló nem a vágy, hogy számít. És jól, ha a kérelmező már kialakult szakmai hatalmas tapasztalattal és rengeteg tudás. Végtére is, a munkáltató csak a szakemberek és a legújabb keresési igényeit, aki hajlandó fizetni tisztességes pénzt toborzók, nem akart foglalkozni az üggyel a saját.
Éppen az ellenkezője tevékenységet folytató munkaerő-közvetítő ügynökségek. Ezek az ügynökségek a szolgáltatásokat közvetlenül a kérelmezők vegyék figyelembe azok igényeit és kívánságait, vzymaya míg a kifizetési velük.
A fő célja a munkaközvetítő ügynökségek a lehető legnagyobb számú vállalkozók, mert a mindennapi kenyeret. Tipikusan az ilyen intézetek adatbázis tele szakemberek meglehetősen alacsony, nem a kereslet a munkaerőpiacon olyan személyek, akik készek folytatni azonnali végrehajtását a munka.
Nézzük csökkentésére most együtt.
Szóval, amit most tudni a toborzó cég:
a. Ki fizeti őket? - A munkáltató.
b. Kik keresnek? - képzett szakemberek tisztességes tapasztalattal rendelkezik az adott területen, és a szükséges tudást.
a. Képes garanciát nyújtani? - Sajnos, nem nyújt garanciát a foglalkoztatás, de az önéletrajzát fogja tartani a munkáltató-alapú, és biztosan felbukkan a szükséges kérelmet. A lényeg, hogy ez történt az időben, miközben Ön a keresést a munka műszakban.
Milyen munkát? - álnokság nélkül, csak valódi munkahelyeket a közvetlen munkáltatói nélkül felfújt fizetést.
d. Mi a kapcsolat a kérelmező? - Számukra a kérelmező - a legfontosabb és értékes „áru”, támogatni a munkáltató által. Ezért a kérelmező teljes körű tájékoztatást a munkaerőpiacon, segít létrehozni egy szakmai önéletrajzot, hogy felkészüljenek a folyosón interjú és felügyeli a munkavállaló, amikor munkába indult.
Most, a személyzeti iroda:
a. Ki fizeti meg a szolgáltatásokat? - Ő az - a kérelmező.
b. Kik keresnek? - Mindenki, aki akar dolgozni, mint egy óra, és a postoyanke.
a. Milyen garanciákat hajlandó biztosítani? - Garantáltan nem kerül sor, de megígérem vas foglalkoztatást.
Milyen munkahely áll rendelkezésre? - gyakran vett újságok, online álláskeresés, a helyi munkaügyi központok.
d. Mi az arány a kijelző a felpereseknek - Szeretünk benneteket! Elvégre, ha - a mi profit! És jobb fizetés szolgáltatások előre, így mi lesz csendesebb!