ellenőrzés Roskomnadzor
CHECK Roskomnadzor. A SZEMÉLYES ADATOK VÉDELME
A személyes adatok feldolgozása a munkáltató végrehajtja a következő lépéseket: gyűjtés, rendszerezés, felhalmozódás, tárolás, pontosítás, frissítés, változás, deperszonalizáció, zárolás, pusztítás, használata, elosztási és átviteli. A munkáltató is vannak korlátai. Így a munkáltatónak nincs joga:
- személyes adatokat anélkül, hogy a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával (kivéve - ahol ez szükséges ahhoz, hogy megakadályozzák fenyegetések élet és egészség, valamint a törvényben előírt);
- kommunikálni a személyes adatait a munkavállaló üzleti célokra;
- tájékoztatást kérhet az egészségi állapota a munkavállaló, ha az információ nem releváns munkavégzése alól.
Természetesen, ha felveszi az új munkavállalót a munkáltató arra törekszik, hogy megtudjuk, hogy amennyire csak lehetséges, elkérte a szükséges (és néha nem nagyon szükséges) dokumentumok teljességének a tájékoztatás a munkavállalói lehetővé teszi számukra, hogy építsenek egy rendes munkaügyi kapcsolatok a jövőben. Az általános szabály az, vesz egy új alkalmazott, a munkáltató személyes adatokhoz való hozzáférés. Ezek az adatok tartalmazzák a benyújtandó dokumentumok munkavállaló a munkát (a 65. cikk LC RF.):
- katonai kártya (y sorkatonák);
- tanúsítvány INN hozzárendelés;
- Nyugdíjbiztosítási igazolás;
- dokumentumokat oktatás (beleértve a középfokú oktatás, ha a munkavállaló a munkájukat, vagy szükség szerint bizonyos munkakörök);
- jogosítvány - ha szükséges;
- orvosi igazolás elhaladó az orvosi vizsgálat a valamilyen formában - szükség esetén.
Ez a lista a közös, de nem teljes, t. K. A h. 2 evőkanál. 65 TC kimondja, hogy lehet szükség, és egyéb dokumentumok előírás. Ha a szabályok nem tartalmaznak konkrét dokumentumok egy adott szervezet, a munkáltató nem kérheti őket a személyzet. A munkáltatónak azonban gyakran figyelmen kívül hagyja ezt a szabályt, és arra kéri a leendő munkavállaló információt, amely nem releváns a jövőbeli szakma. Például a munkáltatónak nincs joga arra, hogy hivatalosan az ajánlás a munkavállaló, de a teljesítmény gyakran játszott a dolgozó javára. Minden olyan információt, hogy nem állapítható meg a törvény, a munkáltató kérheti, hogy a harmadik fél csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.
Szerint o. 8. art. 86. Az Mt., a munkavállalók és képviselőik, ki kell oktatni ellen aláírást a munkáltató dokumentumokat létrehozó eljárást a személyes adatok feldolgozása a munkavállalók, valamint a jogok és kötelezettségek ezen a területen.
A mai napig biztosítja felelősséget a felesleges információk gyűjtése, amelyet a munkaadók. Erős verseny a munkaerőpiacon vezet az a tény, hogy a munkavállaló öntudatlanul azonosítja magát teljesebb információt, mint a törvény előírja. Természetesen az információgyűjtés nem sérti a törvényt, hanem az illegális terjesztése személyes adatokat a munkáltató már büntetni.
Fontolja meg, hogy be van jelölve a Roskomnadzor és szervezetek hatáskörébe tartoznak az ellenőrök.
Minden a tervek szerint halad?
Kétféle ellenőrzések: tervezett és nem tervezett. Tervezett vizsgálatokat végeznek összhangban jóváhagyott ütemterv, amely megtalálható a hivatalos oldalon a Roskomnadzor: www. rsoc. ru. Nem tervezett ellenőrzéseket végeznek, mint általában, a panasz alapján kapott olyan jogi személy vagy állampolgár. Miután a panasz Roskomnadzor dolgozók mérlegelnie kell, és úgy döntenek, hogy olyan nem tervezett ellenőrzés vagy annak hiánya kizáró ellenőrzés.
Meg kell tudni. Kérelmező nem tárgya, akire a törvény a személyes adatokat.
Roskomnadzor előre írásban értesíti a szervezet, amelyben az ellenőrzés kerül sor, azon a napon, az alapon, és időtartamát annak végrehajtását.
Mi megsértése gyakran lehetővé teszik a munkáltató?
Az első és legfontosabb az, hogy nincs meg a szükséges titoktartási nagyon egyszerűen fogalmazva, a szivárgás (a személyes adatok a munkavállaló). Másodszor, ez a hiánya a szükséges előzetes írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló feldolgozása során a személyes adatokat. Harmadszor, a megsértése szempontjából a feldolgozás vagy a tájékoztatás kérésre. Negyedszer, a munkáltató gyakran nem küld értesítést Roskomnadzor a személyes adatok feldolgozása.
Ez a lista nem teljes a megsértését, de ezek a jogsértések jellemzőek és gyakrabban fordul elő.
Az Art. 64 rendelet tartalmazza azon dokumentumok listáját kell kérni a munkáltató az ellenőrzés során. Ezek közé tartoznak:
- alkalmazottak észre a személyes adatok feldolgozását;
- írásbeli hozzájárulásával a dolgozók és egyéb személyes adatok feldolgozásával kapcsolatos információkra;
- igazoló dokumentumok megsemmisítése a személyes adatok érintettek személyes adatok feldolgozásának szereplő célok elérése;
- helyi szolgáltató jár irányadó a személyes adatok feldolgozása és feltételeit.
Kinek mi a válasz?
Azt a kérdést, a munkáltatói felelősség megsértése felfedezett a vizsgálat alatt. Egyes munkáltatók tévesen úgy vélik, hogy ha a szervezet a személyes adatok feldolgozása nem automatizált és tárolni azt előtt (karton mappák a polcokon és a boltívek), nem kell változtatni semmit, vagy semmit, mert a jelenlegi törvény " személyes adatok „nem tartoznak ide.
És ez elég széles körben elterjedt tévhit.
Feltételezve, hogy a szervezet elfelejtette a szakterületen. 1. A törvény, amely kimondja, hogy a törvény szabályozza a kapcsolatokat kapcsolódik a személyes adatok feldolgozása végzett beleértve a jogi és természetes személyek automatizálás alkalmazásának, vagy anélkül az ilyen alapok, ha a személyes adatok feldolgozása nélkül az eszközök használata jellegének megfelelő cselekvési (műveletek) végzett a személyes adatok automatizált eszközökkel.
Ezért minden munkaadó, aki az üzemeltető, meg kell felelnie a szabályoknak a személyes adatok feldolgozásához, különben lehet felelősségre vonni az ellenőrzési eredményekről Roskomnadzor.
Munkáltatói felelősség szabályainak megsértésével személyes adatok osztva a következő típusok: polgári, büntető, közigazgatási, fegyelmi. Ez szerepel a cikkben. 24. A törvény „A személyes adatok”: felelős megsértése a törvény a személyes adatok, viseli polgári, büntető, közigazgatási, fegyelmi és egyéb felelősség által meghatározott jogszabályok tartozik.
Nézzük az egyes fajok.
Cikke 13.11 A közigazgatási törvénykönyv rendelkezik a közigazgatási felelősség megsértése nagyságrendű gyűjtése, tárolása, felhasználása vagy terjesztése a személyes adatok. Szankció e cikk előírja a figyelmeztetés vagy bírságot polgárok - 300-500 rubelt.; A hivatalnokok - 500-1000 rubel.; A szervezet - 5000-10 000 rubelt. (V. 13.11 CAO). Elmulasztása, késedelmes benyújtás benyújtásának hiányos vagy torz információkat az állami szervek a büntetés a polgárok - 100-300 rubelt.; A hivatalnokok - 300-500 rubelt.; a jogi személyek - az 3000 és 5000 rubel. (Art. 19.7 Az igazgatási kódex). Közigazgatási felelősség is rendelkezésre állása. 13.14 kódex Magyarország közigazgatási ügyekben: információközlés ahová a belépés korlátozott szövetségi törvény (kivéve az esetekben, amikor az ilyen információ magában foglalja a büntetőjogi felelősség), az a személy, aki megkapta ilyen információhoz való hozzáférés kapcsán a teljesítménye hivatalos vagy szakmai feladatokat, kiszabható bírságot polgárok - 500-1000 rubel.; A hivatalnokok - 4000-5000 rubel. Ha az ellenőrzés során megállapítást nyer, hogy a személyes adatok közlése történt hibájából a felelős személy tárolása és kezelése, az elkövető lehet hozni a közigazgatási felelősség.
Bizonyos esetekben a személyes adat nyilvánosságra hozatalát alany lehet üldözni és büntetőjogi felelősség alapján előírt Art. 137 A büntető törvénykönyv magánélet védelméhez: illegális gyűjtése vagy terjesztése információk a magánélet egyének alkotó személyes vagy családi titok, hogy beleegyezése nélkül, vagy ezen információk terjesztése egy nyilvános nyilatkozatot, nyilvánosan látható termék vagy tömegtájékoztatás. 2. részében ezt a cikket -. Ugyanez által elkövetett használó személy hivatali helyzetével. Ezért, ha a munkavállaló a felelős tárolása, feldolgozása és felhasználása a személyes adatok, visszaélve hivatali helyzetével, felhasználta hatásköröket kapcsolatos információk terjesztését a magánélet egyéb alkalmazottak tudta büntetőjogi felelősséggel.
Az elkövető, t. E. A téma a bűncselekmény, a szankciók által előírt Art. 137 CC, sokkal szigorúbb, mint amit a CAO. Az említett cikkben a Büntető Törvénykönyv nem csak bírság, hanem a szabadság korlátozásával, valamint a tilalmat, hogy vegyenek részt az egyes tevékenységek és egyéb szankciókat. Crimes minősítette ezt a cikket kapcsolatos bűncselekmények ellen az alkotmányos jogok és szabadságok befolyásolja az egyének magánéletének, akiknek a jogait megsértették.
Fegyelmi húzott munkavállaló közvetlenül kapcsolódnak a személyes adatok t. E. Személyzeti menedzser, személyzeti vezető, személyzeti szolgáltató munkás és (vagy) bármely más személy felelős a tárolás és munka személyi ügyek és dokumentumok más alkalmazottak végrehajtásával kapcsolatban ellátásához.
Mert fegyelmi vétség, ebben az esetben - a személyes adatok közlése a vétkes munkavállaló alábbi szankciók alkalmazhatók: megfigyelés vétség, elbocsátás megfelelő bázis. Meg kell különböztetni az időben a bűncselekmény elkövetése: ez egy bűncselekmény követtek időszakban a szerződés vagy megszűnését követően a munkaszerződést a munkavállaló felelős a személyes adatok tárolására. Ha a bűncselekmény elkövetése után a munkaviszony megszüntetését, azaz a. E., Miután a munkaviszony megszűnését, a munkavállaló már nem tárgya a fegyelmi eljárás. Ezért kell alkalmazni a munkavállaló megjegyzés vagy megrovás már nem lehetséges, valamint a tűz a vonatkozó indokok alapján. Ha a munkáltató szenvedett jelentős károkat miatt személyes adat nyilvánosságra hozatalát követően a munkaviszony megszűnését a munkavállaló feldolgozásáért felelős, és a személyes adatok tárolására, akkor próbálja visszaállítani azt a munkavállaló a bíróság (ha a tárgyalást megelőző konfliktus megoldása nem lehetséges, és a munkavállaló nem hajlandó orvosolni) .
Pénzügyi kötelezettség, feltéve Art. TC 238, amely kimondja, hogy a közvetlen tényleges kár is nyilvánvaló, hogy szükség van a kár megtérítésére harmadik félnek. Ha kárt a munkáltató vagy a munkavállaló már elismerte, hogy a hiba a felelős személy titkosságának fenntartásához a személyes adatok, a munkáltató elé az elkövetőket felelősségre. Továbbá, n. 7 óra. 1 evőkanál. 243 TC Hungary meghatározza azokat az eseteket vonzza a munkavállaló a teljes felelősséget az adatai nyilvánosságra hozatalához képező titkos törvény által védett (állami, szolgálati, üzleti vagy egyéb), az előírt esetekben a szövetségi törvényeket.
Szólva a felelősség a munkavállaló, nem is beszélve a feladatait a munkáltató saját költségén biztosítja a munkavállalók védelmének a személyes adatok jogosulatlan felhasználása vagy veszteség. A munkáltató köteles gondoskodni az eljárást a személyes adatok tárolására, amely korlátozza az illetéktelen hozzáférést (7. o., Art. 86. LC RF). Ehhez a munkáltató, összhangban Art. Art. 8. és 22. CC Magyarország felhatalmazást kap hatáskörébe tartozó helyi rendeletek, létrehozza az eljárást a személyes adatok tárolása és feldolgozása, valamint az azokhoz való hozzáférést. Sőt, a kiadvány az ilyen cselekmények - a közvetlen felelőssége a munkáltató abban az esetben nem teljesítése, amely lehet hozni igazgatási felelősség meghatározott ok Art. 5.17 Az igazgatási kódex.
Vezetett Art. 57 TC RF feltételek létrehozásáról szóló munkavállaló felelőssége a hatóság, a tárolás, a személyes adatok feldolgozása is szerepelnie kell a munkaszerződésben.
Tehát a kérdés a személyes adatok tárolása és feldolgozása fontos a folyamatot a munkaügyi kapcsolatok a munkavállaló és a munkáltató után is a munkaviszony megszűnése esetén. Tisztviselők tárolásáért felelős és adatfeldolgozásra legyen nagyon óvatos, felelősségteljes megközelítést tárolása és feldolgozása a kérdés, és teljes mértékben megfelelnek a vonatkozó törvények ezeket a kérdéseket. A munkáltatónak meg kell állapítania egy eljárást a tárolás, feldolgozás és a személyes adatok védelme, mert a munkáltató köteles biztosítani a letétkezelő dolgozói mindent, amire szüksége (például egy biztonságos, védett számítógépek, külön munkaterületet, és így tovább. D.) feladataik teljesítéséhez tárolására és feldolgozására a személyes adatok .