Elemzés hatékonysági mutatók használatának bér - Számvitel és bérek
Nézzük meg részletesebben a kialakulását bér munkások. Megváltoztatása a bértömeg szinten vezet relatív gazdaság (vagy hiány) az alap:
ahol: MA - relatív gazdaság bérszámfejtés;
UFZPotch - bérszámfejtés szinten (vagy alapvonal) időszak%;
B - értékesítéséből származó bevétel termékek jelentési időszak ezer rubel ..
MA = (10,3-11,9) × 100% = 187068. - 2.993.000. Rub.
A beszámolási évben, szemben az előző relatív megtakarítás összege 2.993.000. Rub. Megtakarítás FOT társított arányának csökkenése fot szerkezetét értékesítési bevétel 11,9% -ról 10,3%. Mérték a relatív gazdasági bérszámfejtés azt mutatja, hogy az arány a növekedés üteme a termelés és az értékesítés, és a bérnövekedés is tekinthető hatékonynak. Az összeg a relatív gazdasági bérszámfejtés minden alkalmazott volt 2 millió. 993.000. Dörzsöljük.
Ezután elemezzük a dinamikája az átlagbér.
A következő következtetéseket lehet levonni az adatok táblázatban. Fajsúly díjak FOT csak 10-12%. A díjkiosztás elsősorban attól függően, hogy a fizetések és nem kapcsolódik a konkrét teljesítmény az egyes alkalmazottak.
A növekedés a co-payment a tapasztalat nem elég. A nagy forgalom feltételeket kell törekedni a stabilitás biztosítása személyzet és. Ami a szakemberek, mint politika, de kapcsolatban a munkaerő a vállalatnál nem.
Bővített újratermelés, megszerzése a nyereségesség és a nyereség növekedése minden gyártási vagy szolgáltatásokat kell a munka termelékenységének növekedése meghaladta a növekedés a fizetési. Ez a szabály az egyik fő szempont a hatékonyság bérek.
Táblázatban bemutatott 2.3.4 bizonyítékok arra utalnak, hogy ez az elv tiszteletben tartását.
Táblázat 2.3.4 - Érték növekedési üteme az elvégzett munka és a bérek
A teljes termelési költség készült
bértömeg
Nyomtató per 1 fő, ezer. Dörzsöljük.
Az éves átlagos bér per 1 fő,
Az átlagos havi egy alkalmazottja, RUR.
T MFR növekedést.> T fot növekedés (2.3.2)
Tény: 170,4%> 147,5%.
Ennek megfelelően ez a reláció teljesül.
Ezen kívül, ha hatékonyságának értékelése a pénzeszközök felhasználását a fizetés, akkor használja a technikát Koksharov VV [21]. Ha összehasonlítjuk az átlagbér-növekedés képest, amint az már az elméleti fejezetben ennek a munkának, és a változás az alapvető gazdasági mutatók.
Költség kell tekinteni az arány [21, p. 174]:
JCH JCh - száma az index; Jf - az index a bérszámfejtés; JO - az index a munkahelyek számának növekedése. Bérek alap index (Jf) kell lassabban növekednek, az alkalmazottak száma index - JCh. A vállalat a „tiszta víz”, ez az arány a következő: 133,3% <147,5% <170,4% Egy növekedési üteme 133,3% az alkalmazottak száma megfigyelt bér növekedési üteme az összeg 147,5%. A legnagyobb növekedés az indikátora volumene megvalósítása termelés - 170,4%. Ezért arra lehet következtetni, hogy az index a dolgozóra jutó kibocsátással meghaladja az átlagos index az átlagbér, ezáltal csökkentve az index a bérköltségeket költség százalékában. A alkalmazottra jutó növekedési termelés 127,8%. Ebben az esetben a bérek az egy alkalmazottra jutó összege 110,6%. Ratio jutó üzemi is végeznek. Tehát, ebben a szakaszban arra lehet következtetni, hogy a kapcsolat a bér növekedése és a növekvő egyéb gazdasági mutatókat a cég a „tiszta víz” megfelel a gazdasági követelményeket. A termelékenységet meghaladó növekedés a növekedés a bér jelzi, hogy a pénzeszközök kifizetésére biztosítja a szükséges gazdasági megtérülése és hatékonyan használják fel. bérnövekedés miatt megnövekedett teljesítményét, hogy megérdemel egy pozitív értékelést. A hatékonyságát az alapok felhasználása a befizetést a következő paraméterekkel: Táblázat 2.3.5 - hatékonysági mutatók használatának a bér alap a cég „tiszta víz”
Kapcsolódó cikkek