Elbocsátás nélkül dolgozó, üzleti blog
A bérelt munkás, aki nem kíván dolgozni ezen a helyen, vagy irányítása alatt egy adott vezető joga van a lemondásra. Ahhoz, hogy ez a munka, ugyanazon a helyen senki sem tudja, bár az elbocsátás kellett tartaniuk bizonyos szabályokat előírt a Munka Törvénykönyve.
Fellow hagyom, köteles tájékoztatni a döntését. Citizen kérelmet nyújt be a munkáltató a 2 héttel azelőtt, hogy a megjelölt időpont az, amikor utoljára jönnek dolgozni. Ez a két hetes időszak nevezik „kötelező munka- le.”
Az adó egy kéthetes dolgoznak ki
Utalva Art. 81 TC RF, amely vázolja a helyzetet, amely lehetővé teszi a számára, hogy elkerülje ezt a munkaszolgálatból.
1. Az ember iratkozott be az egyetemre. Annak igazolására, hogy ő fog tanulni belőle teljes munkaidőben. Ürügyként, hogy hagyjon dolgoznak ki minősül beiratkozott más oktatási intézményekben, mint státusz, az oktatás szintjén:
- főiskolai;
- Mester.
2. A munkavállaló megszerezte a jogot arra, hogy nyugdíjba, nem akarnak dolgozni.
3. A munkavállaló megszegte:
- helyi aktusok a szerződésben megjelölt;
- konkrét rendelkezések az aláírt megállapodások;
- Mt. az Orosz Föderáció.
hogy az egyéni körülményeket figyelembe kell venni?
Sőt, a jogalkotók azonosított több okból elhagyni a régi kényelmetlen munkahelye, és munka nélkül.
1. A munkavállaló kénytelen költözni egy olyan területen, amely távol van a korábbi lakóhely és a munka.
2. A másik házastárs lehetősége volt külföldön dolgozni.
3. Az egészségi állapot megköveteli:
- mozog egy terület kedvező klímát a személy;
- hagyjuk, ezen a területen (vagy vállalat), ahol az egészségi állapota romlik jelentősen.
4. Meg kell feladni munka kedvéért ellátás:
- gyermek (igazolt fogyatékosság);
- nagyon beteg emberek a háztartásban;
- kisebb tanuló (14 éves korig).
5. Anélkül bányászati elutasította:
- dolgozó nyugdíjasok;
- terhes nők.
Módszerek az elbocsátás nélkül dolgozik le egy kéthetes, 3 nap
Vannak cikkek a törvény, amely a lehetőséget, hogy lemond, miután egy három napos kidolgozása.
1. A próbaidőszak még nem ért véget (v. 71).
2. A munkaszerződés kötött két hónapig, vagy egy rövidebb időszak (Art. 292).
3. A munkavállaló foglalkozik idénymunka (Art. 296). Ő jogosult nyugdíjba, ha szükséges, miután egy három napos kidolgozása. Azonban a munkáltató számára, hogy felmondja a szerződést köteles tájékoztatni az érintett személy hetente. Az a tényező, hogy az alkalmazott személy tekinthető csak egy szezonális munkavállaló kell jelölni a szerződésben.
alkalmazása
1. A munkavállaló írja a kérelmet, úgy véli, hogy az emberi erőforrás részleg előírja, hogy rögzítse a tény benyújtásának a folyóirat.
2. A nyilatkozatot, ő fejezte ki óhaját, hogy el kell utasítani azt munka nélkül.
3. A jelzett jó okkal.
4. okirati bizonyítékot a kedvezőtlen körülmények, amelyek azonnali elbocsátás:
- orvosi igazolások;
- dokumentumok a kisülés, és így tovább.
5. 1 munkanapon belül a munkavállaló kapja:
- kiszámítása a teljes, végleges;
- a munka könyv.
6. Abban az esetben, ha a nézeteltérés a munkáltató, hogy utasítsa el a munkatárs, aki képes megvédeni a jogait:
- a munka a jutalék;
- a bíróság előtt.
Ezt követően, kellene kártérítést a kényszerű illegális megtartása.
munkavállalói kötelezettségek, majd a tűz a sürgősséggel
1. A munkáltatónak figyelmeztetni kell.
2. A munkavállaló viszi:
- a munka könyv;
- tartozott pénzt.
A kifizetések:
- az időszak ténylegesen ledolgozott;
- támaszkodó üdülés (kompenzáció, hogy része az ünnep, amely megfelel az időszak munkaóra);
- a kompenzációs támogatásra, ha van ilyen, a szerződésben megjelölt.
Elbocsátás nélkül bányászati
1. A Felek megállapodnak kezdetben ebben a kérdésben, hogy ezt a rendelkezést a Szerződés (Art. 77).
3. A jövő nyugdíjasainak kell alkalmazni jó előre, mint a korhatár nem százszázalékos tulajdonában lévő, annak érdekében, hogy azonnal hagyja el a munkahelyen büntetlenül.
4. A cég vezetője:
- meghaladja a hivatali hatalommal;
- káromkodás trágár;
- sérti a munkavállalók más módon.
5. Fizetés, az egyéb díjak (kórház, nyaralás, stb) fizetnek a késedelem.
6. A munkáltató nem rendelkezik a munkahelyen megfelelő, úgy, hogy a teljesítmény a munkavállaló kötelezettségvállalások vagy lehetetlen, vagy csak nehezen, vagy veszélyes.
Különleges körülmények: az árnyalatok, mint az elbocsátás
Abban az esetben, bizonyos személyes okokból inkább nyugodtan a kérdés megvitatása elbocsátás a fejét, hogy neki annak bizonyítása, hogy nem lesz képes dolgozni összesen 2 hétig.
1. Még ha a házastárs nem kerül át egy másik régióba, de csak küldött egy hosszú utazás, mindegy, ez a tényező egy ok az elbocsátásra a másik házastárs. Mert akkor meg kell mozgatni az egész családnak.
2. Ha a munkavállaló egészségére hirtelen romlott, akkor a munkáltató köteles érdekelt a mielőbbi elbocsátását. Először is, egy ilyen munkavállaló nem lesz képes maradéktalanul ellátni a feladatait; másrészt, nem tudni, milyen megfontolásból az egészsége romlott, ez lehet az oka, hogy a nem megfelelő munkakörülmények. Természetesen a munkáltató megkövetelheti a laikus ki az orvosi készülék, de nagyon veszélyben van!
3. A család szétesik, és a házastárs, aki sok időt dolgozni, kénytelen lesz vigyázni egy kisgyerek.
4. Lesz hagyja munka nélkül, ha a család hozta fel legalább 3 gyermek:
- még nem kapott útlevelet;
- idősebb beiratkozott az egyetem végéig.
5. A szükséges vigyázott fogyatékos (minden háztartásban), amelynek egyik csoport jogosítja vészhelyzet mentesítést.
6. Terhes nők a terhesség első harmadában miatt eltörhetnek a nehéz munkakörülmények. Elbocsátás - egy ideális megoldás, de be kell nyújtania a munkáltató igazolást hozott, a terhesgondozóval. Általában a munkáltató magad ürügyet keres, hogy utasítsa el a munkavállalókkal szemben, mint az önkéntes távozásra a cég egy terhes nő csökkenti a pénzügyi kötelezettségeit rá.
Elbocsátás nélkül dolgozik, a munkáltató által kezdeményezett
Ha a munkavállaló már őrizetbe a Belügyminisztérium, akkor az nem tekinthető szándékos távolmaradás munkából való távolmaradás, így kirúgni cikk értelmében. 81 TC munkáltató nem jogosult. Mégis hiba feladatai elvégzéséhez a munkavállaló ésszerűen elbocsátása.
Továbbá, a munkáltató jogosult a munkavállaló utasítsa bérelt a következő esetekben.
1. IP szünetelteti működését, zárt. A szervezet is megy át az eliminációs fázisban.
2. méretét csökkentő - alkalmat, hogy utasítsa el a munkavállaló munka nélkül. Azonban egy ilyen munkavállaló figyelmeztetni kell előre.
3. Ellenőrző szervezetek Nyilvántartásunkban
- mismatch helyzetben;
- hiányoznak a képzett alkalmazottak.
4. Ha a munkavállaló többször tűzött fegyelmi, ismét azt nem szabad megengedni, hogy végezze el a feladatait, és utasítsa el.
5. A félnapos (4 óra) a munkavállaló nem látta a munkahelyén.
6. A munkavállaló nem vette figyelembe a szabályokat munkavédelem.
7. A felelős személy:
- Még nem teljesítette hitelesítése;
- elfogadott egy határozatot indokolatlan, akkor az érintett emberek és a vagyontárgyak;
- elkövetett erkölcstelen cselekedet, de nem volt joga erre, amely felveszi a poszt.
Ezután a munkavállaló azonnal utasítsa követelménye nélkül dolgozik, vagy át egy másik, kevésbé felelősségteljes megfelelő beosztást képesítések erkölcsi elvek.
Nem akar dolgozni, akkor fog egy nyaralást!
A legkényelmesebb megoldás az elbocsátás, úgyhogy ha nem kell dolgozni két hétig, elismert ünnep dekoráció. Kötelező feltétel: utasítsa vesz még fel nem használt szabadság.
A munkavállaló megy a tervezett nyaralás vagy szabadnap összegeket. Továbbá azt is írt egy levelet a lemondását. Pass 2 hét, és amikor a férfi visszatér a termelés, úgy vélik, elutasítja. Továbbra is gyűjteni a dokumentumokat, és a pénzt tartozott. Az utolsó napon a szabadság - a nap elbocsátás.
Jobb békésen tárgyalni a munkáltatóval, és hagyjuk incidens nélkül, és a negatív rekordokat. Az új munkáltató, ha van, hogy egy munkát máshol, megpróbálja kideríteni, hogy az oka az elbocsátás a korábbi.