Elbocsátás késés és a szabályokat a teljesítéshez
Ha bármilyen szabálysértést fenyegeti az elbocsátás
Résszel összhangban. 4. 189. cikke az Mt. egyes vállalati kell elfogadott és jóváhagyott előírásainak megfelelően a jogszabály munka szabályait. tevékenységét szabályozó a vállalat és be kell tartani az összes munkavállaló által. Meg kell adni a jogait és kötelezettségeit a felek kössenek munkaszerződést között, ahol a munkavállaló ismernie kell a munkavégzés során. Jellemzően a belső szabályokat tartalmaz általános jogait és kötelezettségeit a munkaadók és munkavállalók, munkaköri leírások, szabályok munka és a pihenés, valamint a végrehajtási intézkedések megsértése, valamint egy listát a jutalom a jó teljesítmény a munkaerőpiacon.
Így a késedelem a munkavállaló közvetlen megsértését az üzemmód határozza meg a korai megjelenése a munkahelyeken a rajt után a munkanap, vagy ha visszatér az ebédről.
Ez minősülhet alapértelmezett alkalmazotti szolgálati feladatainak megfelelően a munkaszerződés. Következésképpen a késedelem magabiztosan nevezhető magatartása, amely alatt a munkavállaló lehet büntetni bizonyos feltételek mellett.
Az összes lehetőséget, hogy megbüntesse a munkavállalók különböző fegyelmi vétségek a munkaadó nem köteles megtenni, és korlátozni lehet szóbeli észrevételeit. Ha ő nem dönt, hogy alkalmazza különböző módokon nyomást a belső szabályokat megsértve munkaügyi szabályozás kell, hogy vezéreljék a 4. bekezdés 192. cikk a Munka Törvénykönyve. Rámutat arra, hogy figyelembe kell venni a körülményeket, amelyek a késedelem, és hogy a figyelmet a viselkedését a személyzet minden a munkafolyamat során és jellemzői vonatkozásában a foglalkoztatási feladatokat.
típusú szankciókat
Tekintettel arra, hogy a késedelem sérti, melyek lehetnek majd fegyelmi eljárás alá esik hatálya 192. cikke a Munka Törvénykönyve. Ezért az alábbi szankciók alkalmazhatók a munkavállaló:
Annak megállapításához, az okokat, amelyek a munkavállaló elkésett a munkából, indokolt előírni, írásos magyarázatot. A fenti körülmények vezettek bűnözés ad okot alkalmazása megfelelő büntetést. Elbocsátás a késés miatt a munka csak akkor lehet használni, ha ismételten nem tartása a belső munkaügyi szabályok.
Az a követelmény, hogy magyarázatot adjon közölte a munkavállaló formájában írásbeli értesítést. Ezt csak az ő aláírása. Meghibásodás esetén a tájékoztatás megmagyarázza az okokat a késedelem vagy benyújtásának elmulasztása őket két napon belül meg kell kimutatást készít a megtagadása a magyarázat. Csak ezt követően lehet alkalmazni, hogy a munkavállaló fegyelmi. Ha a munkavállaló teszi a súlyos kötelességszegés első alkalom, hogy lehet alkalmazni, hogy a büntetés megjegyzések vagy kiejtés.
Tûz alkalmazottja, feltéve, hogy:
- elkövetett, valamint a kudarc bízott hivatali feladatokat;
- ismételt megszegése vagy nem foglalkoztatási kötelezettség;
- a rendelkezésre álló kiváló fegyelmi szankciók a bizottság egy új bűncselekmény jó ok nélkül.
Annak érdekében, hogy ne legyen probléma a bírói hatóságoknak kell vizsgálni azt a kérdést, megfelelés előzetes büntetés a bűncselekmény súlyosságát és az esetleges következményeit, hogy elkésett a munkából. Nem helyénvaló, hogy utasítsa el a munkavállaló, ha későn néhány percig, akkor is, ha azok állandó tagjai által elkövetett hivatalos, anélkül, hogy az üzleti folyamatokat, és ezért nem lehet fontos a okozó anyag vagy egyéb kárt a vállalkozás.
A másik dolog, ha a feladat mindig késő szolgálatban sürgősségi orvos vagy vezető szakértője diszpécserszolgáltatás Légiközlekedési Mission Control. Ebben a helyzetben veszélyben van egy csomó ember, akiknek az élete függ közvetlenül felelős személyzet hozzáállása a foglalkoztatási feladatokat. Továbbá, elbocsátás késés lehet alkalmazni, hogy a munkavállalók, akik pozíciókkal manager dolgozni az ügyfelekkel, mert a bontást a tárgyalások azon az alapon, késedelem nélkül jó ügy, a cég is szembesülnek jelentős veszteségeket. A fenti esetekben a kérelmet a büntetés elbocsátás indokolta az intézkedést szabadít fel munkahelyet fegyelmezettebb dolgozók.
Hogy ösztönözze a munkavállalók, hogy a felelősséget a foglalkoztatás felelősséget nem elég, hogy csak büntető intézkedések, akkor el kell fogadni ösztönző módszereket. Minél több, hogy a törvény előírja azt. Például 135. cikkében az Mt., megkapja a jogot, hogy a díjazási rendszer, amely magában foglalja a bónuszok, prémiumok és kiegészítő támogatások összhangban kollektív szerződések és a különböző megállapodásokat.