Elbocsátás hiányzás lépésről lépésre
Ma a törvény szerint megszüntetni a munkavállaló a munkaügyi kapcsolatok sokkal nehezebb, mint a megbízás az elbocsátás a hiányzások. Valóban, a kibocsátás a foglalkoztatás vámok hiányzások és a jelölés az elbocsátás cikket iskolakerülés - a konfliktus. Ezért, megerősítve a bűnösségét a dokumentumok csak meg kell lennie ahhoz. nevezetesen:
- cselekmények a munkavállaló egy bizonyos ideig nem volt a helyszínen;
- betűk bedolgozói (a mellékletek listájának);
- dokumentált megtagadása a munkavállaló aláírja a papírokat.
1. lépés: A lehető cselekmény munkavállaló az ő távollétében a földön munkája
Következő kiadott külön jogszabály megsértése, amely meghatározza az időt és a dátumot. Ebben alá kell írnia képviselői a Bizottság:
- A közvetlen felettese;
- ügyfélszolgálati képviselő a személyzeti osztály;
- tanúk az összeg két vagy három ember.
Nap bejegyzésének a törvény lesz a nap az igazi hiánya a dolgozó ember.
Abban az esetben, hosszabb távollét a munkahelytől, az elején megsértésének lenne tekinthető, amikor érzékeli. De minden esetben, elbocsátás hiányzás, elbocsátás eljárást kell követni alaposan
2. lépés: vizsgálata lehetséges okok iskolakerülés
Az első megjelenése a munkavállaló kell venni vele egy írásos magyarázatot, hogy mi történt. A helyzet nem ad okot a munkaviszony megszüntetésére cikk alapján távollét:
- kór, a rendelkezés a lap fogyatékosság mézet. Segítség;
- végrehajtás állapot. vámok (idézés, hívja a felvételi iroda);
- véradás és orvosi vizsgálatok (orvosi igazolás.);
- részvétel a sztrájk;
- letartóztatás vagy fogva tartás;
- különféle előre (a dokumentum a közlekedési hivatal);
- nem jön dolgozni, mert a késedelem a fizetések több mint tizenöt napon belül.
Amikor egy munkavállaló vonakodás, hogy írjon magyarázó feljegyzésben az a tény, hogy az elkövetett szabálysértés, írásban kell, hogy adjon neki egy listát kérésre (act) annak szükségességét. A munkavállaló köteles aláírni az ilyen cselekmény. Utána két napig, hogy írjon egy magyarázó megjegyzést.
Két nap múlva, ha nem bemutatott magyarázó, készül a cselekmény hajlandó megmagyarázni a gaztett. Az ilyen cselekmény vezetője által aláírt, az elkövető és legalább 2 tanú. Ha a döntés, hogy kell leadni a hiányzások, akkor elrendelte, hogy meghatározza a munkaviszony megszűnését kapcsolat az elkövető.
3. lépés: rendelés. Elbocsátás kapcsolatos hiányzások.
Kiadni ilyen megrendelést lehet:
- legkésőbb három hónapon belül egy esetleges hiányzások (az aláírásakor a cselekmény távolmaradás), kivéve az időt a figyelmet az esetek felügyelők, betegség vagy nyaralás;
- 6 hónappal később, a folyosón egy audit, vizsgálat és ellenőrzési tevékenységek, azaz a anélkül, hogy a jogszabály megsértése.
Azon a napon, a rendelet kihirdetését, és mivel a sorrendben elbocsátás a hiányzások figyeltünk meg kell bevezetni az elkövető szerint a festmény. Lehet, hogy készítsen tanúja cselekmény munkavállaló nem hajlandó aláírni, miután megismerkedett a sorrendben.
4. lépés: Transzfer a dokumentumokat. Számítási.
Az utolsó napon a betolakodót szükséges elvégezni az utolsó számítás, a pénzügyi és a dokumentumfilm. Kiszámításakor a pénzügyi korábbi alkalmazottja kéne a pénz és az idő dolgozott, és kompenzálni neotgulyannye vakáció. Azt kell, hogy adja át a munka-book kézzel.