Elbocsátás elválás barátságosan a munkáltató
Elbocsátás: elválás barátságosan a munkáltató?
Elbocsátás - a szokásos gyakorlat az életpálya bármely alkalmazottja. A munkáltatónak azonban mindig stresszes és anyagi veszteségeket. Ennek része a munkáltató, hogy a jó kapcsolat fenntartása egykori főnöke és kollégái?
Jó kapcsolatot fenntartani a korábbi munkáltató mindig kellemes és hasznos. Műveletlen elbocsátás tönkreteheti egész idő alatt tartós és jó minőségű munkát, így a főnök és a kollégák rossz benyomást magát, ami ronthatja a további szakmai fejlődés.
A munkáltató befolyásolhatja a karrier után is az elbocsátás
„Így vagy úgy, mindannyian, hogy munkahelyet vált. Függetlenül attól, hogy az okok, fontos, hogy elhagyja a munkakultúra, nem égő hidak, így egy kellemes benyomást, „- mondja Ksenia Volkova, tanácsadó felvétele cég Beagle.
Először is, akkor szükség lehet egy ajánlást a foglalkoztatás. Még ha jól működik, de rosszul elbocsátották, aligha számíthat a kedvező véleménye. Azonban, ha a munkáltató látta a vágy, hogy elhagyja jóban, akkor mindig megmondja a jó dolgokat.
Ezen túlmenően, az egyik mindig emlékezni, hogy a világ kicsi. „Ne felejtsük el, hogy amikor elhagyja a cég, akkor lehet, hogy nem búcsúzni alkalmazottai és vezetése elveszett - figyelmeztet PR-igazgatója a cég«Cornerstone»Eugenia Markova. - Ez különösen igaz a „szűk” piac, ami a szakértők ismerik egymást, és folyamatosan metszik egymást. Van rá esély, hogy szembenézzen egykori kollégái a karrier, ezért komolyan megközelíteni a megőrzése a baráti és üzleti kapcsolatokat az elbocsátás. "
Erős kapcsolatokat egykori főnöke és kollégái segítségével egy új helyen. „Amellett, hogy az ajánlásokat, amely megadja a volt kollégák, a valószínűsége magas, hogy együtt fog működni a cég partnerei - Kseniya Volkova mondta. - Ez megkönnyíti a tárgyalási, és képes lesz arra, hogy gyorsabban és jobban megéri, hogy kössön szerződést. "
Továbbá ne felejtsük el, hogy az érték, mint egy profi számos területen függ az üzleti ismerősök és kapcsolatok. „Ahogy haladunk társaságonként, a kör az üzleti kapcsolatok továbbra is növekedni fog, és nem lenne szakszerűtlen megfosztják magukat a további lehetőségeket” - hangsúlyozza a szakértő.
Ha az új feladat nem az, amit várt, jó hírnevét mindig lehetővé teszi, hogy jöjjön vissza gyakran magasabb pozícióba. „Mi, mint felvételi cég, többször szembesülnek a helyzet, amikor a szakértő elhagyja a céget, nem várva karrier növekedés és az emelkedő a ranglétrán a másik helyen, jött vissza, egy új minőségben,” - mondta Finam.Info Eugenia Markova.
Jelentés az elbocsátás előzetes
A munkaadó a munkavállaló gondoskodás mindig jár a problémákra, különösen akkor, ha a funkciók kizárólag a társaság. Ezért a munkáltató mindig elégedett, ha előzetesen tájékoztatni arról ellátás, nem abban az időben az aláírás nyilatkozatokat.
Szerint a Research Center felvételi portál SuperJob.ru 82% képviselőinek személyi szolgáltatások vállalatok inkább, hogy a személyzet beszélt a szándékáról, hogy elhagyja a cég több, mint a szükséges két héttel a törvény. „Az előre, mert a menedzsment megtalálja azokat az okokat, elhagyja, és tegyen intézkedéseket, hogy megőrizzék a munkavállaló - mondta az egyik válaszadó. - De hogy be nem szükséges a teljes személyzet, valamint a közvetlen felettes vagy felsővezetői. Mindig megy szépen, és nem elé az a tény, és bevágja az ajtót. Ki tudja, milyen az élet fog fordulni. "
„A vágy a legtöbb magyar munkáltatók az alkalmazottak szándékozó hagyják el a szervezetet, figyelmeztette őket e előre, jogosan - úgy véli, Vitaly Lavrentiev, vezető szakember toborzás” egység munkaközvetítő iroda. " - A munkáltató fontos, hogy ne veszítse időben az átadási egy új alkalmazott, vagy hagyja ki a lehetőséget, hogy vizsgálja felül a munkakörülmények a munkavállaló, amíg nem talált magának valami érdekeset. "
Különösen fontos ez a személyzet olyan helyzetben, hogy felelősséget vállal a karbantartási és fejlesztési az üzletet. Kseniya Volkova azt javasolja, hogy az ilyen szakemberek jelenteni lemondását előtt egy hónappal a tényleges indulás. „Ez segít megőrizni a hűség, a cég nem veszteséges, és lesz ideje átadni az ügyet - mondja. - a normális kapcsolatokat a munkáltató, amely a felmondás az utolsó pillanatban, szinte lehetetlen. Ez az intézkedés negatív hatással a jövőbeli fejlődést. "
Mi van, ha a munkáltató nem figyelmezteti?
Az életben vannak különböző körülmények között, és gyakran megakadályozza a munkáltató, hogy utasítsa el előre lehetetlen. Szerint SuperJob.ru, több mint egyharmada Vengriyan (35%), így az utolsó munkahelye, számolt be erről a munkáltató csak a benyújtás időpontjában a kérelmet.
Vitalij Lavrentev megérti az ilyen magatartás az alkalmazottak. „Általános szabály, hogy az eljárás az elégedetlenség a jelenlegi munkahelyén lejáró az idő, és a dolgozók nem mernek menni” semmiből”. Ők eredetileg keres új állást, és ha úgy találja, a dal, és eldönti, hogy írjon egy levelet a lemondását, „- mondta a szakértő. Egyes munkaadók is lehetővé teszi a munkavállaló elhagyja a cég kevesebb, mint két hét múlva fel a Munka Törvénykönyve alapján.
Evgeniya Markova egyetért azzal, hogy lehet fenntartani a kapcsolatokat a munkáltató, akkor is, ha arról számoltak be az elbocsátás az utolsó pillanatban. Általában a munkáltató szimpatikus e. „A munkáltatók az első helyen, fontos, hogy a cég dolgozott az érdeklődő szakembereket, és az egészséges fluktuáció csak segít fejlődés” - mondta a szakértő.
„Ha a helyzet olyan, hogy nincs lehetőség előzetesen tájékoztatni, próbálja enyhíteni ezen a ponton, és segítséget nyújtson a munkáltató eltávolítjuk az első néhány hét után az elbocsátás” - ajánlja Kseniya Volkova a cég Beagle.
A főbb szabályai kulturális elbocsátás
Továbbá, ha lehetséges, előre figyelmeztetni a munkáltatók leszokás, vannak fontos szabályok, a végrehajtás, amely segít fenntartani a jó kapcsolatot a munkáltatóval.
„Az ideális az lenne, hogy gondoskodjon a búcsúztatták, hogy megosszák a további részleteket, és megállapodnak a további kommunikáció. Ösztönözze őket, hogy az ajánlásokat - a Tanács Kseniya Volkova. - Tartsa szívélyes kapcsolatokat az interneten keresztül és személyes találkozókkal segít, hogy naprakész piaci fejlemények, ahol dolgozik, és javasolják az egykori kollégái a jövőben. "
elbocsátás a részleteket eltérő lehet, de mindig fontos megjegyezni, az alapvető szabályokat. „Annak érdekében, hogy jó kapcsolatokat egykori felettesei és kollégái, hogy egy jó szakember, visszavonul, miután teljesítette kötelezettségeit, és próbáld meg nem okoznak problémákat az ő távozása, a cég” - hangsúlyozza a PR-igazgatója „Cornerstone” Eugenia Markova.
„Elbocsátás - egy lehetőség, hogy értékes tapasztalat, a jó szakember nem csak a feladataik ellátásához is, de azt is tudja, hogy hagyja méltósággal” - foglalja össze Kseniya Volkova.
Elbocsátás: elválás barátságosan a munkáltató?