Elbocsátás az őr a bizalomvesztés
Watchman megjelent autó terhelt cső, amelynek összege nem felel meg a megadott szám a hajóraklevél. Anyagi kár a cég nem foglalkozott, cső visszatért a területen. A rendező ragaszkodik az elbocsátás az őr. Meg tudjuk utasítsa el ezt 7. igénypont 1. része 81. cikkének TC? Milyen dokumentumokat kell gyűjteni az elbocsátás?
Utasítsa el az őr a bizalom elvesztése csak akkor lehetséges, ha az ő munkaszerződést (munkaköri leírás), ebből következik, hogy az közvetlenül szolgálja a pénzügyi és anyagi értékeket.
A részleteket lásd. Anyagok igazolása.
Indoklás adott pozícióban az alábbiakban a „rendszer frame” anyagok.
Tipp: Hogyan készítsünk az elbocsátás miatti bizalomvesztés
„Milyen intézkedések képezik az alapját a munkavállaló bizalomvesztés
Megszüntetheti a munkaszerződést miatt bizalomvesztés lehet, ha az elkövető a bűncselekmény elkövetésével, ami miatt a bizalomvesztés. Ez lehet szándékos kötelességszegés és a gondatlanság a tények hanyagságának a munkavállaló.
Ahhoz, hogy a bűnös tevékenységek közé tartozik például, obveshivanie, obmerivanie, shortchanging vásárlók megsértése szabályok adásvételi, használata jelentési értékek személyes okok miatt, és így tovább. N. gondatlanság tudható kulcsot tároló telephelyén az értékek a nyilvános helyeken, így vagyon felügyelet nélkül pénzkibocsátással bejelentése nélkül megfelelő dokumentumokat, és így tovább. n. *
Ha a munkavállaló tett helytelen cselekvés, például kárt okozott a szervezet, a vis maior esetén (tűz, árvíz, egyéb természeti katasztrófák), felelősségét. Is, ez nem lesz a hibás, és ha a szervezet megromlott ingatlanok, használja az önvédelemre.
A bizalom elvesztése a munkavállaló nem szükséges, hogy általa elkövetett bűncselekmény van a munkahelyen. Ha egy szervezet tájékoztatást, hogy a tiszt volt, elítélték lopás, rablás, vesztegetés, csalás és más bűncselekmények kapzsi, nem munkával kapcsolatos, az is lehetséges, hogy utasítsa el azon az alapon, a bizalomvesztés. Ebben az esetben elbocsátása bizalomvesztés csak akkor lehetséges, egy éven belül attól az időponttól, amikor a munkáltató fedezte fel a bázist, a kárt a bizalom a munkavállaló. Ez nem, hogy utasítsa el a munkavállaló számára kötelességszegés, amely fedezte több mint egy évvel ezelőtt a munkáltató által.
Meg kell jegyezni, hogy az elbocsátás kapcsán a bizalomvesztés elégedett a jogsértés megállapítása a Szervezet eljárást számviteli, tárolása és kiadása megbízott alkalmazottja készletek. Észlelve ugyanakkor hiány vagy sem, nem számít.
Ki tudja utasítsa
Egyes alkalmazottak lehet utasítani, mivel a bizalom elvesztése
A gyakorlat kérdése: vajon lehetséges-e, hogy utasítsa el azon az alapon, bizalomvesztés személyzet, amely nem kötött megállapodást teljes anyagi felelősség
Elbocsátás nélkül pozíciók a listán
A gyakorlat kérdése: vajon lehetséges-e, hogy utasítsa el azon az alapon, bizalomvesztés a munkavállaló, hogy közvetlenül szolgálja a monetáris vagy áru értéke, ha a helyzet és a munka nem szerepel a listán az álláshelyek és a munka alkalmazottak, akivel a munkáltató köthet írt teljes anyagi felelősséggel
Így a munkáltató jogosult utasítsa azon az alapon, bizalomvesztés személyzet, amely közvetlenül szolgálja a monetáris vagy áru értéke, még akkor is, ha a pozíció vagy feladat nem szerepel a listán az oszlopok és a munka alkalmazottak, amelyek szerződést kössön a teljes felelősség teljesítésére is figyelemmel a munkavállaló vétkes intézkedéseket.
Mely dokumentumok bizonyítják azt a tényt, bizalomvesztés a munkavállaló
A bizalomvesztés alapján kell konkrét tények által elkövetett kötelességszegést követett el. Ezért biztos, hogy az igazoló dokumentumok (törvények leltár, emlékeztetők, fogyasztói panaszok, a dokumentumok megerősítik a Bizottság kötelezettségszegési nem dolgoznak, és így tovább. N.). Ha az eredmény az elkövető a bűncselekmény okozott kárt a munkavállaló szervezet, amelyben az ő magyarázatát írásban (Art. 247. Mt.).
Elbocsátás kötelességszegést a munkahelyen
Hogyan lehet a elbocsátás kapcsán a bizalomvesztés az a bűncselekmény elkövetése a munkahelyen
Ha a cselekmény a munkavállaló tekinthető fegyelmi vétség, elbocsátás gondoskodjon következőképpen *:
1. Vegye ki a munkavállaló írásos magyarázatot a bűncselekmény elkövetése. Ha két munkanapon belül a munkavállaló nem ad magyarázatot, hogy teszik fel ezt a törvény önkényesen.
2. Győződjön megbízás megszűnésének munkaszerződésnek saját fejlesztésű vagy egységes formában T-8. Ismerkedjen személyzet megrendelést az aláírás szerint, három munkanapon belül a közzététel napjától a megbízás, nem számítva az időt a munkából való távolmaradás. Ha a munkavállaló nem hajlandó megismerkedni a sorrendben, hogy egy aktus. Kibocsátására újabb rendelést alkalmazásáról szóló a fegyelmi büntetés elbocsátás ebben az esetben nincs szükség. Ugyanakkor, és a kiadvány a két megbízás nem sérti a munkaügyi törvényeket.
Az ilyen eljárás kikötött 193. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ró az alkalmazottat a fegyelmi lehetséges, ha a határidők teljesülnek (Art. 3. és 4. Art. 193 az LC RF). "
Hamarosan „Társaság Lawyer” magazin