Egység és differenciálódását munkakörülmények - a legfontosabb elve a jogi szabályozás a munkaügyi
Home | Rólunk | visszacsatolás
Meg kell jegyezni, hogy a munkaviszony a mai Magyarországon terjed az emberek milliói, akik kitűnnek egyének, szingularitásokat (férfiak, nők, kiskorúak, fogyatékkal élő személyek, az időskorúak, a munkavállalók a különböző szakmák, foglalkozások és különböző ágazatokban a magyar gazdaság). Kétségtelen, hogy más, és a munkakörülmények (dolgozó a szokásos feltételek mellett a talaj, a súlyos pre-matic körülmények a hegyvidéki terep, stb.)
Ezek a különbségek és sajátosságok munkavállalók foglalkoztatását bizonnyal figyelembe kell venni a jogi szabályozás a munkakörülmények. Ezt úgy érik el, az eljárás egysége és differenciálódása munkajog, amelyből az következik, hogy a törvény a munkahelyi esnek két nagy csoportra:
Egységét jogi szabályozásának munkaügyi kapcsolatok kiterjesztése a munkajog valamennyi munkavállalóra, függetlenül a tényleges munkakörülmények és a dolgozók személyiségét. Unity jellemzi az általános szintű jogi szabályozása munkával kapcsolatos valamennyi munkatárs számára. Ez a szint egységének kód határozza meg a Munka Magyarországon (11. v.).
A differenciált munkajog tükröződnek formájában elosztása külön fejezetet a Munka Törvénykönyvben (például 41. fejezet „Jellemzők családos munkaerő nők és személyek”, 42. fejezet „jellemzők szabályozása munka dolgozók aluli tizennyolc év” és mások.).
a) különleges, mint a teljes, a felvételi és égetés;
b) jellemzői a munkaidő és pihenőidő szabályozása, előnyeinek a bér;
c) egy alapos fegyelmi és anyagi felelősséggel alkalmazottak és néhány egyéb jellemzőit.
A „differenciálás” törvényhozó nem vonatkozik, de az eltérő jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok mindig is jellemezte a munkajog. [48]
Munkajog önálló ága a magyar jog, amely kapcsolatban van a belső egysége a rendszer a jogi normák szabályozzák a munkaerő és egyéb közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok. [49]
A legfontosabb jellemzője a modern munkajog egysége, amelynek alapja egy sor objektív tényező. Az egység munkajog jelzi belső elválaszthatatlan kapcsolatot az összessége szabályozó normákat társadalmi kapcsolatok a munkahelyen.
Az alapja az egység a munkajog egy egységes jogi keret - Magyarország Alkotmánya (37. cikk). Ez az a rögzített általános elvek (alapelvek), az alapelvek a magyar munkajog (art. 2. LC RF), ez az alapvető vezérelvek, amelyek kifejezik a lényegét a szociális jogok, a fő irányok az állami politika terén a jogi szabályozás a szociális kapcsolatok kapcsolatos végrehajtásának és a munkaszervezés.
Az egység a munkaügyi jogszabályok elsősorban nyilvánul meg, hogy a kormány hirdeti minden munkavállalónak a szabad munka, jogot biztosít minden munkavállaló bér arányos mennyiségű és minőségű munkaerő kiürül, joga van a pihenésre, a szabad szakképzés átképzés és továbbképzés, csatlakozzon egy kereskedelmi egyesületek, részvétel a menedzsment a termelés, az anyagi időskori biztonság és betegség esetén vagy a fogyatékosság, a jogot, hogy lehetővé teszi az individualizmus IAL és a kollektív munkaügyi viták.
Munkaügyi törvények nem csak az összes alkalmazott, de a levelek nem tartoznak semmilyen egyik alapvető zenekara a kapcsolatok használatából eredő munkájukat. A megjelenése, a változás és a munkaviszony megszűnése, a munkaidő és pihenőidő, a munkafegyelem, a javadalmazás és szabályozása a munkaerő, a védelmi és egyéb problémák megoldódnak a kapcsolatuk, az egységes elvek alapján a jogi szabályozás a munkaügyi és egyéb kapcsolatok közvetlenül kapcsolódik hozzájuk.
Ezért az egység a jogi szabályozás munkakörülményei nem zárja ki, hanem inkább azt valószínűsíti, elosztása egy egységes rendszert a munkajog normák olyan, hogy amikor a kutatók figyelmét, szánják, ahol szükséges, figyelembe kell venni, és tükrözi a jellemzőit tekintve az alkalmazottak, attól függően, hogy a pontos gyártási foglalkoztatási formák aktivitás, éghajlati viszonyok, és egyéb jellemzőit az alkalmazás a munkaerő. [51]
Szójegyzék munkajog ad a fogalom differenciálódása a törvény „eltérő jogi eredő szabályok egy hely, a munkakörülmények, a jogi státusz a szervezet, amellyel a munkavállaló munkaviszonya van, az életkor és nemek szerinti jellemzői a személyi jellegű és egyéb tényezők.” [55] Ez könnyű észrevenni, hogy a második koncepció hangsúlyozza differenciálódás ipar helye a jogi normák, amelyek segítségével van jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok. Ezen túlmenően, ez a fogalom a differenciálás adják egyidejűleg indikatív jegyzékét annak alapjait - a hely, és a munkafeltételeket, a jogállását a szervezet - a munkáltató, neme és kora jellemzői a munkás és mások.
Átfogóbb és részletesebb meghatározása differenciálódás kapott FM Leviant. Meghatározása szerint megkülönböztetjük a munkajog kell érteni: a szétválasztása rendelkezéseinek megfelelően a főbb szabályozott munkaügyi kapcsolatok; munkamegosztás törvény szerinti belső fokozatosság fő típusai a foglalkoztatás, attól függően, hogy a halászati termékek a nemzetgazdaság, a munkakörülmények, a természet a munkavállalók foglalkoztatását a kommunikáció a cég, és egyéb jellemzőit a munkát. [56]
A legfontosabb, hogy ez a természete ilyen típusú differenciálás, vagyis az eltérő jogi szabályozás a munkavállalók függően szubjektív jellemzőket kell meghatározni az ezen kritériumok alapján, amelyeknek meg kell bennük rejlő - nem, kor, egészségi állapot, gyermekek jelenlétében, hanem a pontos típusú munka, szellemi vagy fizikai munkát.
Szubjektív tünetek által rögzített jogalkotó, [58] lehetővé teszi, hogy különbséget az egyes munkacsoportok témákban. Így különbségek a munkaerő-szabályozás kor által meghatározott három nagy csoportra: a polgárok 18 éves nyugdíjba vonulásáig; Tinédzserek 14-16 éves és 16-18 éves; nyugdíjasok. A nemi alapú törvényhozó különválasztják a nők, ösztönzőleg hat a munkavédelem, valamint a szülési szabadság.
YP Orlovsky, bizonyítva objektív szükségességét az egységesség és differenciálás a munkajog, felhívta a figyelmet arra a tényre, hogy a differenciálás hozzájárul az egység a munkajog és egységét teremti meg a feltételeket a differenciálás a jogi szabályozás. Ezért az elválaszthatatlan kapcsolat a két fél között, a tartalom a jogi szabályozás a munkaerő - az egységesség és a differenciálás - nem csak a neprotivopostavlenie egymást, hanem azt is megköveteli az egység fenntartása révén differenciálódás és differenciálódás -. A Unity [59]
Az okok a differenciálás az objektív és szubjektív tényezők, amelyek megkövetelik eltérő jogi szabályozás a munka. Az objektív tényezők a következők:
1) a kár és súlyosságától munkakörülmények;
2) Far North éghajlati viszonyok és hasonló régiókban;
3) a sajátos munkaerő kellő időben és az idénymunkások;
4) működnek, különösen a feldolgozóiparban (kohászat, petrolkémiai, stb) .;
5) a sajátos tartalmának munkaerő feladatkört és a felelős munka jellege átmeneti, szezonális munkások, és mások.
Szubjektív tényezők a következők:
1) a fiziológiai jellemzőket a női test;
2) élettani jellemzőit kiskorúak;
3) Fiziológiai jellemzők fogyatékos (fogyatékkal);
4) a kiskorúak fejlődését.
Az egységesség és a differenciálás a jogi szabályozás az eljárás különösen munkajog.