Egy interjú egy pszichológus a foglalkoztatás - Pszichológusok Budapest
Egy interjú egy pszichológus a foglalkoztatás
Normál interjú egy pszichológus lehet kétféle: formájában beszélgetések és pszichológiai tesztek. Kérdezõbiztosok foglalkoztat egy ilyen vagy mindkét gyakorlatot. Előfordul, hogy a felperesek meg kell várni egy ideig, amíg a pszichológus nem fogja elmulasztani a vizsgálati eredmények, és nem hívja fel a jelöltet, hogy beszéljen az eredményeket. Tekintsük az eszközöket az Arsenal a pszichológiai részletességgel.
egy sor vizsgálatot minden egyes pszichológus. Természetesen a pályázó megkapja a teljes készletet egyszerre - kombinációja tesztek helyzetétől függ a kérelmező által igényelt, és azokat a hatásköröket, amelyek egy speciális ebben a helyzetben.
Ahogy a neve is mutatja, ez a fajta vizsgálat célja azonosítani bizonyos személyiségjegyek - mint például a kommunikációs készség, vezetői készségek, képes kezelni a stresszt. Lehet értékelni és adott minőség, valamint számos ezekkel a tulajdonságokkal. A tesztek szóbeli kérdőíves válaszok különböző kiviteli. Általában egy számos kérdést. A vizsgálatok száma igényel csak választ az „Igen” és „Nem”, míg a többi vizsgálat biztosítja a választás a különböző lehetőségeket. Itt egy példa a vizsgált Cattellnek: „Ha Mária anyja a testvére Sándor apja, aki Alexander tekintetében az apa Mária?” Válasz lehetőségek: unokatestvére, nagybátyja, unokaöccse, nagybátyja.
A vizsgálatot Cattell elvégzett értékelés több skálák, például kommunikatív-elhárító, bízva-gyanakvás, impulzivitás és a saját-t. D.
Szintén népszerű Eysenck teszt - 57 kérdésre az őszinteség, a befelé fordulás és neurotikusság. Minta kérdések: „sem, hogy dühös, akkor elveszíti a türelmét?” „Te szeretne jönni gyakran a cég?” „Volt valaha gyakran ilyen gondolatok, melyek akkor szégyellni?”
Tapasztalt pszichológusok tudják, hogy a vizsgálati eredmények torz lehet, mert az érzelem a személy képes kiválasztani egyáltalán azokat a válaszokat, azt választotta volna, míg a normál állapotba. Mert abban a kísérletben, egy bizonyos minőségi illetékes kérdezőbiztosok próbálják felvenni a kérdőívet, hogy ezek a tulajdonságok átfedik egymást.
A Luscher teszt, meg kell következetesen kiválasztani a leginkább kellemes színek. A teszt során nyolc kártyát. Az alapvető szabály: Ne válassza az első fekete, barna és szürke. A teszt Rosenzweig kell, hogy a feliratok a kép illusztráció élethelyzetekben. Azt javasolta például, hogy reagáljon a megjegyzéssel megszórjuk a vezető vagy a feleség, aki vádol, hogy eltörted anyám kedvenc váza. A teszt a „House-tree-person” kérni következetesen ábrázolja a három elem a cím. A teszt azt mutatja egy sor tulajdonságok: jelenléte vagy hiánya a belső konfliktusok, nyitott vagy zárt, az a hozzáállás mások felé, a családi kapcsolatok, stb ...
Célja, hogy azonosítsa a jelölt megfelelő pozíciót, amelyben azt állítja. Vizsgálatok ismerete szakmai szempontból, hogy létezik egy elméleti keretet és gyakorlati ismeretek. Például, az egyik a szakmai vizsgálatok tanárok áll leírását helyzetekben, ami megtörténhet, az osztályteremben. A feladat az interjúalany -, hogy megfelelően reagáljon a tanulók intézkedéseket. Egy másik példa: a teszt a PR-menedzserek, hogy válasszon a listából helyes meghatározások a „média kit”, „farmer”, „a SWOT-analízis”, „sajtóközlemény” és mások.
Nagyon kíváncsi általános teszt vezetők úgynevezett „Mappakezelő”. Felhívjuk a pályázók mutatkoznak be a szerepét igazgatója a növény, amelyet sebtében kijelölt helyére elődje, és még nem volt ideje, hogy bekerüljön során ügyek. A munkahelyen, a korábbi vezetője a mappát a hivatalos feljegyzést találtak, amelyben a szakértők és az üzleti partnerek a növény kérte, hogy segítse megoldani a legkülönbözőbb kérdésekben. Fél órát meg kell állítani prioritásokat a munkát, és mivel ezt az információt, hogy egy további tervet, hogy hogyan „razrulit” helyzetet.
A hátránya ezeknek a vizsgálatoknak, hogy a kapott IQ nagyon feltételes utal, hogy a szellemi kapacitás egy adott versenyző több bizonyíték, hogy képes megoldani egy bizonyos típusú matematikai és logikai feladatokat. Mivel a gyakorlat azt mutatja, néhány kreatív emberek egy kellően alacsony IQ.
Interjú formájában beszélgetést is magában értékelést a szükséges jövőbeli munkavállalói kompetenciák, valamint azonosítja a többi fontos dolog, a cég - például az a tendencia, a jelölt a hazugság, az élete prioritásokat, és mások.
Ezzel szemben a pszichológiai tesztek, amelyek könnyen hamisítani, hogy megtévessze a tapasztalt pszichológus magánbeszélgetést nehéz. Ha a jelölt úgy döntött, egy kis hazugság - például a okairól elhagyó korábbi munkát, és olyan jó, hogy próbálni, ő készen áll, hogy elmondja a történetet bárhol és bármilyen módon, és itt a pszichológus képes feltárni az igazságot, mert a vizsgázónak csak szándékos simaság „megjegyzett” választ.
Bár az eredmények a pszichológiai tesztelés törvény nem lehet kizáró ok a felvételi, sok munkaadók igyekeznek figyelembe venni a véleményét a pszichológus, és nem felvenni „irreleváns” jelöltek. És ez egy újabb ok, hogy fontolja meg, mielőtt csatlakozzanak egy hosszú és rögös útját a többlépcsős interjú, ha igazán akar dolgozni a cégnél, vagy jár a szerencse? Ha az utóbbit választotta, emlékszem - az idő értékes, beleértve a külföldi. És ha a válasz „Igen, akarom” - akkor sok szerencsét az interjúra!