Egy egyszerű módja annak, hogy ellenőrizze a kártérítés kiszámítása nem használt nyaralás
Ha elutasítja a munkavállaló jogosult kompenzációra nem használt nyaralás nap. Kollégáink a magazin „fizetés” készített az Ön számára 12 példák számának meghatározásánál nap kártérítés kiszámítása a különböző helyzetekben
Általában a időtartamát a szabadság számolni naptári nap (ch. 1, v. 120 TC RF). A fel nem használt nyaralás nap nyújtott naptári napon belül, meghatározott naptári nap.
A munkások elhagyják napon adják:
- foglalkoztatottak idénymunka (291. cikkében LC RF.);
- azok a személyek, akik kötött munkaszerződések legfeljebb két hónapig (295. cikke LC RF.).
A cikk ismerteti, hogy miként kell meghatározni a fel nem használt nyaralás nap kiszámításához végkielégítést.
Milyen információra van szükség, hogy meghatározzuk a számát kompenzált napok
Annak megállapításához, a fel nem használt nyaralás nap, akkor kell a következő adatokat:
- a szabadság időtartama alatt az időben alkalmazott (év, hónap és nap);
- az összes nap szabadság megszerezte a munkavállaló közötti időszakban a munka a cégnél;
-, a felhasznált alkalmazotti nyaralás nap.
Határozza meg az értékesítési tapasztalat
Fizetett éves szabadság biztosítunk minden évben a foglalkoztatás (1. bekezdés a rendelet a rendszeres és kiegészítő szabadság, jóváhagyott cső Szovjetunióban 1930/04/30 száma 169, akkor -. Szabályzat ünnepnapokon).
Az elején és a végén a nyaralás élményét. Első üzleti év alapján kell kiszámítani napjától csatlakozott ehhez a munkáltató, és a következő - az a nap az utolsó nap az előző üzleti évben.
Ha van jobb elhagyni
A jogot, hogy üdülési előfordul hat hónap után a megszakítás nélküli munkát a cégnél. A megállapodás értelmében a felek között fizetett szabadság a munkavállaló ig nyújtható a naptól számított hat hónap (Art. 2, Art. 122. Mt.).
Hagyja a második és az azt követő év munka adható bármikor az év sorrendje szerint az éves fizetett szabadság, meghatározott társaság. Ez nem zárja ki annak lehetőségét, hogy egy naptári évben, a két ünnep különböző üzemi évig (Art. 4. Art. 122. Mt.).
Abban az esetben, elbocsátás idején nyaralás ideje alatt. Álláskeresésben egy új munkáltató, a munkavállaló kezdődik az első nap az újra keresni a nyaralás élményét.
1. példa hivatali év során a munkavállalót fizetés nélküli szabadságon
Tekintsük egy másik példát.
2. példa Do dolgozók a szülési szabadság, gyermekgondozási
Meg kell határozni az értékesítési tapasztalat VB Karaseva számítani kompenzáció nem használt szabadság.
Az első működő évben a munkavállaló dolgozott teljesen. Ő joga van a fizetett éves szabadsághoz teljes időtartama alatt - 28 nap.
A nyaralás ideje szabály 437 naptári nap szabadságra gyermekgondozási ha a munkavállaló nem dolgozott, többek között:
Elhelyezés időtartama alatt a két időrés és kap 7 hónap és 25 nap.
Kiderült, hogy a teljes nyaralás élményét, miközben dolgozik a munkavállaló a cég „Okunek” 1 év, 7 hónap és 25 nap.
Ha a munkavállaló elutasítja a hiányzások, az ellentételezés nem használt elhagyja őt megállapított, de a hiánya jogos ok nélkül munkahelyi kizárják a szabadság időtartamát (h. 2, Art. 121 Mt.).
3. példa hivatali év során a munkavállaló nem volt jelen a munkából érvényes indok nélkül
Meg kell határozni a nyaralás élményét a munkavállaló kiszámításához a kompenzáció összege nem használt szabadság.
Száma nyaralás nap szerzett nyaralás fizetni arányosan a szolgálati idő
Száma megkeresett pihenés napja kiszámítani, a temperálás időtartamát naptári napban 12 hónap, majd szorozva a hónapok számát pihenés ideje alkalmazottja (a rendelet 29. igénypont szabadság.):
Ebben az esetben kevesebb, mint fél hónap eldobjuk, és több mint a fele van kerekítve, hogy egy egész szám (n. 35 szabályai napokon).
Attól függően, hogy a megállapított hosszát szabadság, akkor kiszámítja a száma pihenés napja kiosztott havonta dolgozó évben, például:
- 2,33 naptári napon időtartama alatt szabadság 28 naptári nap;
- 2,92 naptári napon időtartama alatt alapvető szabadság 28 naptári napon pótszabadság 7 naptári nap.
Megjegyzés: ellentétben a szabadság, amelyet csak akkor biztosítható, a teljes napot, amikor a kompenzáció számításához nem használt nyaralás nap kerekítés nem törvény írja elő.
4. példa kerekítése mennyisége fel nem használt nyaralás nap
OL Kuznyecov dolgozott a cég 7 hónapig. A munkahelyén nyújtott fizetett éves szabadság 28 naptári nap.
Meg kell határozni a napok számát, amelyek kártérítést kell fizetni a fel nem használt szabadság a szétválasztás után, ha ismert, hogy a rendelet a munkaerő, a fizetés a norma kerekítési ez a szám akár egy egész szám.
A határozat szerint a közvetlen számítása napok száma szerzett szabadság egyenlő 16,31 (2,33 hó első napja. Napok. × 7 mo.). Ha a kerekítés értéke - 17 naptári napot, amely jogosult kártérítést nem ünnep.
Hagyjuk 28 naptári nap. Egy dolgozó év áll 12 hónap. Ha tart a fizetett éves szabadság 28 naptári napon belül a dolgozó év áll általában 11 hónapos munka, és körülbelül egy hónap pihenés (Sec. 1, Art. 115 LC RF).
Ha a munkavállaló dolgozott a cég legalább 11 hónap. Tartalmazza a szakmai gyakorlat, amely jogosít az éves alap fizetett szabadságra, azt ki kell fizetni a teljes kártérítést (Art. 121 TC Magyarország és 28. o., A szabályzat ünnepnapokon).
5. példa Az alkalmazott dolgozott 11 hónap
Meg kell határozni a napok számát, amelyek kártérítést kell fizetni a fel nem használt szabadság a szétválasztás után.
Ebben az esetben a VV Marine Ltd. dolgozott „Nyár” 11 hónap, így a teljes kompenzáció nem használt szabadság kell fizetni - 28 naptári nap.
Az alkalmazottak, akik dolgoztak a munkáltató 12 hónapig engedélye nélkül, szintén kompenzációra jogosult 28 napos pihenés.
A tanárok, akik előírt szabadság idejére a 42 naptári napot, a végkielégítés teljes kompenzáció nem használt szabadság fizetni, ha a munkavállaló a legalább 11 hónapig a jelenlegi hivatali év (p. 28 szabályzat ünnepnapokon).
6. példa A fel nem használt pihenés tanár
Meg kell határozni a napok számát, amelyek kártérítést kell fizetni a fel nem használt szabadság a szétválasztás után.
tanár RF Grachev jogosult kártérítést kapnak a fel nem használt szabadság teljes időtartama alatt - 56 nap.
Konkrét felmentésének indokait kifizetésének teljes kártérítést. Ahhoz, hogy teljes kártérítést nem a szabadság is számíthat az alkalmazottak, akik dolgoztak 5,5-11 hónap, amennyiben elutasította a következő okok miatt (al-záradék „a” 28. bekezdés szabályzata szabadság ..):
- felszámolás a gazdálkodó (szervezet) vagy annak részeit, leépítés vagy munka, valamint átalakulásának vagy felfüggesztése munka;
- belépő az aktív katonai szolgálatot;
- kirendelés az előírt módon, hogy az egyetemeken, a szakközépiskolákban, a előkészítő osztályok egyetemeken
- áthelyezés másik munkakörbe a munkaügyi hatóság vagy a javaslat került sor a Bizottság által számukra;
- Ismerje meg a alkalmatlanság dolgozni.
7. példa Égetési kapcsolatban a hadkötelezettség
Meg kell határozni a napok számát, amelyekre kártérítést kell fizetni a fel nem használt szabadság a szétválasztás után.
A döntés Vacation eltöltött alkalmazottja volt:
Mivel a munkavállaló dolgozott több mint 5,5 hónap végkielégítés kapcsolatban fellebbezést a katonai szolgálat tette a teljes kompenzáció nem használt nyaralás. Meg kell fordítani követő 28 naptári napon belül.
A fluktuáció nem kerül feldolgozásra, amikor a vállalkozás, amely őt a jogot, hogy a teljes kártérítést, joga van a pro rata kártérítést.
Ha elutasítja az ilyen munkavállaló kell kártérítést fizetett kihasználatlan hagyja arányosan idejüket.
8. példa: Az alkalmazottak dolgoztak kevesebb mint egy hónap
Hány napot kell kártérítést fizetni a fel nem használt szabadságot ebben az esetben?
Ezért a jogosult kompenzációra 2,33 naptári nap (28 hó első napja. Napja. 12 hónap. × 1 mo.), És ha a cég a fordulóban, a 3 naptári napon belül.
Nyaralás tapasztalat - néhány hónapon belül. Ha a munkavállaló elutasítja saját kérésére, dolgozott kevesebb, mint 11 hónap, akkor jogosult az arányos kompenzáció.
9. példa: Az alkalmazottak dolgoztak kevesebb, mint 11 hónap
ND Radov dolgozott 5 hónap és 19 nap, és elutasította a fog.
Hány napig kell kiszámítani kompenzáció nem használt nyaralás?
A működő megoldás nem teljesen dolgozott ki az év folyamán. az ok az elbocsátásra nem ad a munkavállalónak a jogot, hogy teljes kártérítést.
Nyaralás tapasztalatok kerekítve - 6 hónap (28 szabályzat ünnepnapokon.). Napok száma szerzett szabadságot, amelyben kártérítést kell fizetni számított időtartamával arányosan a nyaralás élményét.
Megtéríti 14 napon (28 hó első napja. Napok. 12 hónap. × 6 hónap.).
Visszatéríti a nem használt nyaralás nap
Amikor elutasító alkalmazottja kell fizetni pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság (Art. 1, Art. 127 LC RF).
Annak megállapításához, a napok száma szerzett szabadságra, feltéve, hogy a kompenzáció, ki kell érdemelni a száma pihenés napja, hogy csökkentsék a számát nyaralás nap használjuk:
Hivatali év során megváltoztatta a feltételeket a kibocsátás. Ebben az esetben, a napok számát a fel nem használt pihenés kiszámítása külön-külön az időszakokat a különböző feltételek kiadás, majd hajtogatott. A teljes összeg csökken száma nyaralás nap használni.
Hogyan számoljuk ki a napok számát szabadságot kell kompenzálni, ha a kerekítési számuk nem biztosított?
ReshenieKolichestvo nyaralás nap a munka során pszichológus
Távol töltött napok száma a munka során a referens
A teljes száma nap szabadság
Hozzáadjuk a két eredmény. Száma összesen szerzett nyaralás nap eléri a 38,5 naptári nap (10,5 hó első napja. Napok. + 28 hó első napja. Napok.). Csökkentésére száma nyaralás nap használni. Azt látjuk, hogy a kompenzáció nem használt nyaralás meg kell fizetni egy naptári nap alatt 33,5 (38,5 hó első napja nap - .. 5 hó első napja nap ..).
11. példa redundancia eljárások működésének második évében
Hogyan számolja meg a pihenés napja, hogy végkielégítést, ha az összeg a kerekítés őket rendelkezéseket tartalmaz a bérek?
Megoldás száma nyaralás nap a munka során pszichológus
A fel nem használt nyaralás nap, hogy végkielégítést eléri a 24,5 naptári nap (42 hó első napja. Napja. 12 hónap. × 7 mo.).
Távol töltött napok száma a munka során a referens
A napok száma szabadságot kell kompenzálni
Hozzáadjuk a két eredmény. Száma összesen szerzett nyaralás nap eléri a 38,5 naptári nap (24,5 hó első napja. Napok. + 14 hó első napja az. Napok.). Csökkentésére száma nyaralás nap használni.
Azt látjuk, hogy a kompenzáció nem használt nyaralás meg kell fizetni egy naptári nap alatt 33,5 (38,5 hó első napja nap - .. 5 hó első napja nap ..).
Figyelembe véve a kerekítés mellett a dolgozói számát nem használt nyaralás nap, feltéve, hogy pénzbeli kártérítést, - 34 naptári nap.
A munkavállaló megy nyaralni később elbocsátották. Írásbeli kérésére a munkavállaló a fel nem használt szabadság adható neki később elbocsátották, kivéve abban az esetben, elbocsátás bűnös tevékenységek (Art. 2, Art. 127 LC RF).
12. példa majd égetés Szállás
Meg kell határozni, hogy hány nap szabadság biztosítja és fizeti a munkavállaló és a dátum elbocsátása.