Egy csendes hely a magyar internet intelligens emberek - élén a szegények -
Gondolod, hogy van egy rossz főnök?
Miután elolvasta ezt a felülvizsgálatot, akkor rájönnek, hogy rossz.
Tizenhárom tulajdonságok, felhívni a tökéletes portré egy rossz vezető.
Idő személyzet csak kezdődik és végződik negatív üzenetek arányának csökkentésére, nem a projekt sikertelen tranzakciókat. Ezek a jelentések kisebb alárendelt tevékenység, nem ösztönzik a kezdeményezést. Ha a helyzet valóban kritikus, tapasztalt vezető, ahelyett, hogy a napi panaszkodik a kudarcok tart óriási változást jelent a vállalat számára.
Támogatás a fej - erős motiváció, hogy még hatékonyabbak lehetnek alkalmazottak. Lelkiismeretes alkalmazottja kell értenie, hogy a menedzser értékeli az erőfeszítéseit, szakmai készségek, és hozzájárulnak annak továbbfejlesztését. Ha az ilyen támogatás nem áll rendelkezésre, akkor a sisak a cég áll egy rossz vezető.
Leader elvesztette a képességét, hogy úgy érzi a helyzetet. Ő nem látja a változásokat, amelyek körül történik, és továbbra is él és dolgozik a régi módon. A cég az elmúlt évtizedben, semmi sem változott, mintha fagyott egy dinamikusan változó világban. A fej az Olympus nem éppen megy fel.
Ha az állandó ellenőrzés az új alkalmazott érthető, sőt szükséges, hogy a bizalmatlanság a bizonyított HR izgatja és csökkentett kezdeményezést. Ellenőrzések tapasztalt tiszt nem engedte megmutatni függetlenségét a döntéshozatalban „klip a szárnyak”. Ilyen munka nem hoz elégedettséget, és van értelme, hogy megtalálják a másik főnök.
A vállalat nem létrehozott egy csapatot, ahol minden tag bármikor helyettesítheti a másikat, és helyettesíti a vállad, ha szükséges. Ma senki sem tudja, mi fog csinálni holnap, mert a tervek minden nap változik. munkanap ütemezése nem tartják be, és a szükséges dokumentumokat nehéz megtalálni. Vezetője a vállalat - vezetője középszerű, ami szükséges, hogy megszabaduljunk.
A cég - ez nem egy katonai egység, ahol minden lépést csak a pályán. De még ilyen körülmények között a katonák adott privát időt a pihenésre. A dolgozóknak szükségük cselekvési szabadságát. Feladatkezelő - a jogot, hogy megszabja a határokat a szabadság. Szegény feje körvonala pont jelenti a határvonalat.
A menedzser kell átruházhatja egyes feladatait beosztottak. Ez növeli annak fontosságát és felelősségét a munkavállalók ösztönzi őket, hogy hatékonyabbak lehetnek. Azonban fontos döntéseket kell még mindig a legfőbb - ez volt a közvetlen felelőssége. Csak a bizonytalan vezetője, aki fél a felelősség, „mögé bújva” beosztottak.
Chief az elfogadott megoldások néha, nem csak attól függ a sorsa a cég, hanem az egyes alkalmazottai. Ha a feje egy szabály, hogy meggondolatlan döntést, hogy siet ígéri, hogy írja alá a szerződést nem tudja kiszámítani, az azt jelenti, hogy a cég várja gyalázatos vége.
Egyes cégek, van egy gyakorlat ismeretlen vezetője. Alkalmazottak nem tudják a közvetlen felettes, így a folyamat gyakorlatilag senki sem felelős. Minden munkavállaló próbál felelősség áthárítása a másik, így a végeredmény elég kiszámítható.
Tapasztalt személyzet nem kell gondoskodni vezetője. De tudomásul kell vennie, hogy a feladatok és kap pontosan annyi információt, ami szükséges elvégezni a munkát.
Alkalmazottak kell értenünk, hogy mi a cég működik, látható előtt a célokat és feladatokat teljes egészében. Bad fej elrejti a teljes képet, és mielőtt a munkavállaló határozza meg a feladat elvégzésére csak egy meghatározott részét a teljes munkát.
Ez a pozíció a főnök nem konstruktív és aggasztó a jövőben a cég.