Egészségügyi dolgozók transzfer, elbocsátás, a garancia (l Kurevina
Az utolsó kérdés elkezdtük vizsgálni a jellemzői a munkaviszonya az orvosi közösség, beleértve kapcsolatos kérdéseket a foglalkoztatás, a részmunkaidős és a munkaidő. Ez a cikk elmagyarázza mi az árnyalatok a transzfer és elbocsátás az egészségügyi dolgozók, valamint az ellátás és a kompenzáció munkavállalók számára biztosított állami és önkormányzati egészségügyi intézmények.
Fordítása egészségügyi dolgozók végzik megfelelően az általános szabályok által megállapított Mt.. Emlékezzünk vissza, hogy egy ilyen fordítást. Azáltal, Art. 72.1 TC Hungary keretében a transzfer egy másik munkát jelentett állandó vagy ideiglenes változás munkavállaló munkavégzés és (vagy) szerkezeti egység, amelyben működik (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanannál a munkáltatónál, vagy fordítva működik egy másik helységben együtt a munkáltató.
Translation lehet ideiglenes vagy végleges. Ebben az esetben a végleges átadás végzik csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, és az idő - mind az ő beleegyezésével, és nélküle. A hozzájárulás megkövetelése, ha a munkavállaló számára javasolt átcsoportosítás dolgozni alacsonyabb végzettségűek, és nem kért üzleti igények, egyszerűen és más meghatározott esetekben Art. 72,2 A LC RF.
Állandó átutalás végezhetjük a munkaadó kezdeményezésére, és kezdeményezésére a munkavállaló. Megjegyezzük, hogy néhány szolgáltatás fordításának egészségügyi dolgozók. Ezek elsősorban kapcsolódik a nevét specialitások és pozíciók. Például a felsőfokú szakmai oktatás, egyik specialitása „Általános Orvostudományi” és posztgraduális szakmai oktatás (szakmai, és (vagy) a rezidens) szakosodott „terápia” elfoglalni pozíciókat, mint például:
- orvos;
- orvos övezet;
- orvos a kerület a céh orvosi kerületben.
Mindezekben a hozzászólásokat, egy speciális - az orvos-terapeuta. Azonban minden egyes helyzetben a munkaerő jellemzi annak funkcióit és feladatait, így abban az esetben, kinevezése általános orvos a poszt a helyi háziorvos kell kiállítani fordítást. A fordítást megbízásából készült, a fej alapján egy további megállapodás a munkaszerződés.
Ami a fordítást a többi szerkezeti egység, akkor ki, ha az egységet, amelyre a munkavállaló elfogadta azt állította, a munkaszerződésben. Nem igényel a munkavállaló hozzájárulása, az áthelyezésre kerül ugyanazon munkáltatónál más munkát, a többi szervezeti egység található, ugyanazon a területen, arra utasította, hogy a munka egy másik mechanizmus, vagy egység, ha nem jelent változást az egyes felek munkaszerződést (Art. 3. Art . 72,1 a Mt.). Egyes szakértők úgy vélik, hogy ha a munkavállaló átkerül az azonos helyzetben levő szerkezeti egység a profil (például a terápiás osztály) a többi profilt (például a sebészeti osztály), akkor is el kell ismerni, mint a fordítás. Rendelkezései azonban az Mt., amennyiben az ilyen átruházás nem változtatja meg a megadott feltételek munkaszerződés, úgy kell tekinteni, mint mozog. Ebben az esetben kérje a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges. A gyakorlatban, mint általában, a foglalkoztatási szerződés meghatározza egy adott helyen a munka, amely a kamra, ahol a munkavállaló elfogadott. Ennek megfelelően ezekben az esetekben meg kell kérni az a munkavállaló hozzájárulása, és intézkedik fordítást.
Emellett, hogy az átadást is el lehet végezni a munkáltató által a munkavállaló vagy mert a működési szükségletek az Mt. megállapított esetekben, amikor a munkáltató köteles a munkavállaló hez fordítás:
- ha megfelelően orvosi megállapítások munkás szüksége van egy állandó átutalás más munkát (h 3, 73. cikk ..);
- változás esetén az egyes felek munkaszerződést kapcsolatos okokból a változás szervezeti és technológiai munkakörülmények, ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy a munka egy új környezetben (3. rész 74. cikke ..);
- miközben csökkenti a szám vagy a személyzet a szervezet alkalmazottai (n 2 h 1 st 81 ...);
- a diszkrepancia alkalmazottja helyzetben vagy a munka hiánya miatt a minősítési, tanúsítási eredmények megerősítették, hogy (n 1 3 órán cikk 81 ...);
- a csökkenés személyzeti munka korábban végrehajtott munka, a döntés az állam munkaügyi ellenőrzés vagy edények (n 2 h 1 st 83 ...);
- abban az esetben, kizárás vagy más adminisztratív büntetést kizárni azt a lehetőséget dolgozói feladatok munkaszerződés (8. igénypont h 1 st 83 ...);
- megszűnésekor munkaszerződés megsértése miatt a megállapított TC Magyarországon vagy más szövetségi törvény szabályait a munkaszerződés, ha az ilyen jogsértés nem volt a hiba a munkavállaló (Art. 84).
Ezekben az esetekben, a munkáltató köteles nyújtani a munkavállaló rendelkezésére álló egyéb információk, hogy a munka (a megüresedett megfelelő képzettségét és üres alsó helyzetben vagy fizetett munka), amely a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapota, valamint az írott munkavállaló hozzájárulása át azt a munkát. Ha a munkavállaló megtagadja az átadás, visszavonul a vonatkozó indokok alapján.
Így átvitel előtt egy alkalmazott egy másik helyre egészségügyi okokból vagy abban az esetben, állam vagy csökkentése a foglalkoztatottak száma kérésére a munkavállaló a munkáltató köteles elküldeni a szakképzést.
A munkaviszony megszűnése szerződés
Garanciák és kártalanítás
Figyeljen! Foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, ez nem megengedhető, hogy cserélje ki az éves alap és kiegészítő fizetett szabadság pénzbeli kompenzáció (kivéve a fizetési pénzbeli kártérítés nem használt szabadság elbocsátás) (Art. 126. Mt.).
Figyeljen! A jogot, hogy előnyugdíjazáshoz orvosok és ápolók. Vezetői között e jog foglalkozók orvosi tevékenységet.
Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: