Edgar Schein karrier horgonyok
Köztudott, hogy a motiváció, hogy végezze el a munkát emberekben lesz az erősebb, annál inkább összhangban lenne a személyes értékeket. Amerikai pszichológus svájci származású, az alapító tudományos irány „szervezeti pszichológia”, Dr. Edgar Schein (Edgar Schein) alapján nyolc olyan értékeket, amelyeket az úgynevezett „karrier horgonyok”. Minden ember a tudás, készségek, értékek. Ez a „karrier horgonyok” azt mutatják, hogy a személynek a legfontosabb dolog.
szakmai kompetencia
vezetés
Ebben az esetben rendkívül fontos a tájolás az egyén integrációs erőfeszítéseinek mások teljes felelősséget vállal a végeredmény és a kombináció a különböző funkciók a szervezet. Az életkor és tapasztalat ezen a pályaorientáció erősebb. Ilyen munkát igényel a készségek interperszonális és a csoportos kommunikáció, érzelmi stabilitás, hogy elbírja a felelősség terhét és a hatóság. Ember karrier-orientált menedzsment fogja vizsgálni, hogy még nem érte el a céljait karrier, mígnem úgy iroda, amely képes lesz kezelni a különböző felek a cég: pénzügy, marketing, termelés, fejlesztés, értékesítés.
Autonómia (függetlenség)
Az elsődleges szempont a személy ilyen orientáció - a szabadság a szervezeti szabályok, előírások és korlátozások. Egyértelműen kifejezte annak szükségességét, hogy tegyen meg mindent a maga módján, hogy mikor, mit és mennyit kell dolgozni. Az ilyen ember nem akarja, hogy betartják a szabályokat a szervezet (munkahely, idő, egyenruha). Persze, mindenki bizonyos mértékig van szükség az autonómia, de ha ez a tájolás erősen kifejezett személy készen áll, hogy megtagadja egy promóciós vagy egyéb lehetőségeket annak érdekében, hogy megőrizze függetlenségét. Az ilyen személy nem működik egy szervezet, amely elegendő mértékű szabadságot, de akkor nem érzem komoly elkötelezettséget vagy hűség a szervezet és elutasít minden olyan kísérletet, hogy korlátozza autonómiáját.
stabilitás
Ez pályaorientáció miatt van szükség a biztonság és a stabilitás a jövőbeli életesemények kiszámítható. 2 típusú stabilitás - stabil munkahely és lakóhely stabilitást. Foglalkoztatás stabilitását feltételezi munkát egy szervezet, amely egy bizonyos élettartam, jó hírnevét (nem elbocsátás), gondoskodik az alkalmazottak után az elbocsátás és fizetni a magasabb nyugdíjak megbízhatóbb az iparban. Egy ember, egy ilyen tájolása - gyakran nevezik „Human” - eltolódik a munkáltató kezelésének felelősségét a karrierjük. Ő megy sehova, ha ezt kéri a cég. Ember a második típusú, elsősorban a stabilitás a lakóhely, kötelezi magát, hogy a földrajzi terület, a „Start gyökerek»egy bizonyos helyen, befektetés megtakarítás otthonában, és munkahelyet vált, vagy szervezet csak akkor megakadályozhatja a«tépte le a helyére." Az emberek elsősorban a stabilitásra, lehet tehetséges, és elfoglalják a magas pozíciókat a szervezet, hanem inkább a stabil munkahely és az élet, nem hajlandók növelni, ha veszélyben van, és az átmeneti kellemetlenségért, még abban az esetben nyitás növekedési lehetőségeket.
Az alapvető értékek egy adott orientáció: „dolgozni az emberek”, „az emberiség szolgálatában”, „hogy segítse az embereket”, „a vágy, hogy a világ egy jobb hely”, stb Az a személy, az ilyen orientáció képes folytatni a munkát ebben az irányban, akkor is, ha ő a .. munkahelyet. Ez nem fog működni a szervezet, amely ellenséges céljait és értékeit, és nem hajlandó előre, vagy át egy másik munkát, ha nem engedi meg neki, hogy észre az alapvető értékek az élet. Az emberek a pályaorientáció, a környezetvédelem területén gyakran dolgoznak környezet minőségének ellenőrzése a termékek vagy áruk, a fogyasztóvédelem.
Integration életmód
A férfi középpontjában az integráció különböző aspektusait az élet. Nem akarja életét uralta csak egy család, vagy csak a karrier, vagy csak a saját fejlesztés. Ő elkötelezett amellett, hogy mindezt kiegyensúlyozott volt. Az ilyen ember több elismerő életének egészét (ahol lakik, javítja), mint egy adott munka, karrier vagy szervezet.
üzleti
Egy személy ezzel pályaorientáció célja, hogy valami újat akarnak leküzdeni az akadályokat, kész arra, hogy kockázatot. Nem akar dolgozni, mások, és azt akarja, hogy a márka, az üzleti, a pénzügyi vagyon. És ez nem mindig a kreatív emberek, a legfontosabb dolog a számára -, hogy hozzon létre egy vállalkozás, szervezet vagy a koncepció, konstrukció úgy, hogy a kiterjesztése volt magát, hogy a lélek. Entrepreneur folytatja a munkát, még ha ez elsőre nem sikerül, akkor komoly kockázatokat.