Dolgozz hétvégén, ünnepnapokon és nap szünet
Dolgozz hétvégén, ünnepnapokon és nap szünet
Ahhoz, hogy megérthessük a fogalmak, azaz hogy az Mt. azt jelenti, hétvégén, ünnepnapokon és munkaszüneti napok.
Ugyanakkor, tartsa szem előtt, hogy a jogszabályok Ukrajna aktívan változik, és garantáltan naprakész információ szerezhető csak prokonsultrovavshis szakértőink.
§ szerint. 67. Az Mt. egy ötnapos munkahét, az alkalmazottak így két napig le hetente, és hat napos munkahét - egy nap.
A heti munkaidő van beállítva a tulajdonos vagy a meghatalmazott szerv együtt választott testülete elsődleges szakszervezet (szakszervezeti képviselő), figyelembe véve a sajátosságait a munka, véleményeket a személyzet és egyes esetekben a megállapodás a helyi tanács az emberek helyettesei (Art. 52. Az Mt.). Hat napos munkahét, egy nap beállított vállalatok, intézmények és szervezetek, ahol a termelés jellegét és munkakörülményeinek a létesítmény egy ötnapos munkahét kivitelezhetetlen.
Általános napot vasárnap. A második napon, ötnapos munkahét, ha azt nem a törvény által előírt, az ütemezés beállításához a vállalkozás, megállapodott a választott testülete elsődleges szakszervezet, és mint általában, biztosítani kell együtt általános napot (ez egyaránt lehet szombaton és vasárnap ).
Kivétel az általános szabályokat az Mt. előírja:
- ha foglalta munkaidő nyilvántartásba (a 61. cikk CLL.)
- a folyamatosan működő üzemek, valamint a be- és kirakodás kapcsolódó szállítási művelet, ahol a hétvégén állnak rendelkezésre a különböző napon a hét felváltva minden munkavállalói csoport szerint a váltási programot, amely jóváhagyta a fej egyeztetve a választott testülete elsődleges szakszervezet a vállalkozás (Art. 69. az Mt.).
Lehet olyan helyzet, amikor az egyes munkavállalóknak a vállalat meghatározott szabadság a növény nem kerülnek kiadásra. Így lesz, ha alkalmazható -ról számla munkaidő egyes dolgozók. Ezzel szemben az általános esetben, amikor a kimeneti meghatározott naptári hetenként, a felvétel során a munkaidő a hétvége interlivelhetjük a munkanapok több eltérő számú napig, attól függően, a menetrend a vállalat vagy egyes alkalmazottak.
Kérjük, vegye figyelembe: időtartama heti megszakítás nélküli pihenőidő nem lehet kevesebb, mint 42 óra (70. cikk a Munka Törvénykönyve.).
Létrehozásáról szóló rendelet a hétvége keretében rögzítik kollektív vállalati megállapodás „Munkaidő és pihenőidő” A belső szabályzatban.
És az ünnepnapokat
Ezek a napok meg kell különböztetni a hétvégén. Hétvégén - ezek a napok, amikor a munkavállaló a vállalkozás nem működik megfelelően a menetrend a vállalkozás (vagy a shift menetrend). És a szabadság és a nap le - nap, melynek során az alkalmazottak nem dolgoznak alapján az Art. 73 CLL.
A listát a szabadság és munkaszüneti napok cikkében. 73 CLL.
Ezen túlmenően, a bemutató vallási közösségek más (nem ortodox) felekezet Ukrajnában nyilvántartásba vett, a menedzsment a vállalatok, intézmények és szervezetek, melyek azok, akik vallják a vallás, akár három nap pihenés egész évben, hogy megünnepeljék a nagy ünnepek, de dolgozik ezekben a napokban .
Tekintettel a tanácsadó jellegét az elválasztás, fejek a vállalkozások, intézmények és szervezetek jogosultak, de nem kötelesek átadni a munkanap szerinti sorrendben a CMU. Ha a tulajdonos vagy a meghatalmazott szerv fogja használni a CMU ajánlásokat, de legkésőbb két hónappal kell arra megbízást (sorrendben), hogy elhalasztja a hétvégén munkanapon belül a vállalkozás, intézmény vagy szervezet, megállapodott a választott testülete elsődleges szakszervezet (szakszervezeti képviselő) .
Jellemzők vonzás dolgozni hétvégén, ünnepnapokon és nap szünet
1) megelőzése vagy csökkentése természeti katasztrófák, járványok és járványszerű, ipari balesetek és azonnali eltávolítását azok következményeit;
2) a balesetek megelőzésére, amelyek veszélyeztetik, vagy veszélyeztethetik életét vagy normális emberek életkörülményei, elvesztése vagy anyagi kárt;
3) végrehajtása azonnali, korábban nem szereplő munkákat azonnali végrehajtását, amely függ a jövő normális működését a vállalat, intézmény vagy szervezet egészének vagy azok külön részlegek;
4) végrehajtásának sürgős rakománykezelő dolgozik, hogy megakadályozza vagy megszüntesse a leállás a járművek, illetve felhalmozási rakomány indulási és érkezési.
Az alkalmazottak bevonása a munka során a hétvégén kerül sor csak az engedélyével a választott testülete elsődleges szakszervezet (szakszervezeti képviselő), valamint az írásbeli megbízás (utasítás) a fej. Ebben az esetben a munkáltató kérésére engedélyt felvenni a munkavállalók dolgozni egy napot kell adni azok számát, nevét és pozícióját (szakma).
Még bekövetkezésekor a fenti esetekben, és a fenti feltételek nem lehet hozni a munkát a hétvégén:
- a terhes nők és a kisgyermekes anyák 3 éves korig (176. cikke a Munka Törvénykönyve.);
- A dolgozók szerint a 18 éves kor (192. cikk a Munka Törvénykönyve.);
- apák korú gyermekek 3 éves korig anya nélkül (beleértve az esetben, ha a hosszú kórházi tartózkodást is az anya), vagyonkezelői és gyámok, örökbefogadó szülők (a cikk 1861 a Munka Törvénykönyve.).
Ha a munkáltató eleget tett a követelményeknek az Mt. tekintetében a munkavállalói részvétel dolgozni egy napot, a munkavállalónak meg kell felelnie a sorrendben a megfelelő tulajdonosok. Elutasítása annak végrehajtását is tekinthető megsértése munka tudományok, kivéve, ha a munkát el kell végezni egy munkás egy nap, nem biztosított munkaszerződés.
Ünnepnapokon és munkából távol töltött napok bevihető, történt, amelynek megszüntetése lehetetlen mivel a termelési-műszaki feltételek (folyamatosan működő vállalkozások), valamint a munka, szükségessége miatt a közszolgálati (Art. 73. Az Mt.). Ezen túlmenően, a munkavállalói részvétel munkát végezzenek ilyen napon lehetőség van a felsorolt esetekben a fenti cikk értelmében. 71 CLL.
Megjegyezzük, hogy a külön megrendelés vonzás dolgozni hétvégén, ünnepnapokon és nappal ki van állítva a köztisztviselőknek Art. 20. közszolgálati törvény. Teljesíteni a sürgős és előre nem látható munka köztisztviselők kötelesek végzésével a feje a testnek, amelyben dolgoznak, amelyek a szolgáltató hétvégén, ünnepnapokon és szünet, munka kompenzálja szerint a jelenlegi munkajogi szabályozás. Ebben az esetben a megállapodást az unió nem biztosított.
Amikor elhagyja a munkavállaló dolgozni egy hétvégén vagy ünnepnapon a táblázatban regisztrációs munkaidő (tipikus formája Wn-5 által jóváhagyott Order №489) elhelyezett megjelölés „CM” vagy „06” száma és a jegyzeteket ténylegesen dolgozott aznap óra.
Munka ellenértékének hétvégén, ünnepnapokon és nap szünet
A különbségek nem csupán a magukat „hétvége” és a „szabadság és szünet,” de a kompenzáció munka ilyen nap.
Hétvégi munka kompenzálja módszerek egyikével, feltéve, h. 1 evőkanál. 72 CLL.
- így egy másik pihenőnap
vagy
- készpénzben a kétszeres sebességgel. Merre ellensúlyozni fogja a munkát egy nap szabadságot, a munkavállaló határozza meg a megállapodást, és a munkáltató. Használja az egyik módszer a kompenzáció a munkanap szükségtelenné teszi a második. Azaz, abban az esetben egy extra pihenőnapot a munkavállaló dolgozni egy napot fizetés az elvégzett munka egy ilyen napon egy átlagos munkanapon. Ezzel szemben, ha a munkanap fizetik a kétszeres sebesség által előírt Art. 107 Az Mt., az extra pihenőnapot a munkavállaló nem biztosított.
Ha a munkanap kompenzálja készpénzben, a kifizetés szabályai szerint létrehozott Art. 107 Az Mt., nevezetesen:
- pieceworkers - dupla darab-arányok;
- alkalmazottak, akik óradíjban vagy napi árak - akár kétszer óránkénti vagy napi árak;
- a munkavállalók fogadására havi fizetés - az összeg egy óránkénti vagy napi mértéke meghaladja a fizetés, ha a munkát elvégezni egy napot a havi norma munkaidő, és akár kétszer óránkénti vagy napi mértéke meghaladja a fizetés, ha a munkát végzik, amely meghaladja a havi norma.
A munka a szabadság és a nap szünet, és megfelelően kifizetett Art. 107 CLL, azaz dupla. Fizetési ez az összeg készült a ténylegesen ledolgozott egy ünnep, és egy munkanap.
Meg kell jegyezni, hogy ha egy munkavállaló megy dolgozni a hétvégén vagy ünnepnapon és egy napot a saját, majd a munka egy nap nem kompenzálja.
Ugyanakkor, kérjük, vegye figyelembe, hogy az információ a cikkben tájékoztató jellegű, és a konkrét megoldások az üzleti kell alkalmazni, figyelembe véve az összes árnyalatok fogyasztói magatartást. Annak érdekében, hogy ezzel a számvitel támogatást a cég.