differenciálódási faktorok
differenciálódási faktorok
Differenciálás a jogi szabályozás a munka folyik a bizonyos területeken. Ezek a területek az úgynevezett differenciálódási faktorok. differenciálódási faktorok osztható objektív és szubjektív. Objektív tényezők differenciálódás előfordulhat függetlenül attól, aki elvégzett valamilyen formában a munkát.
A következő tényezőket lehet figyelembe venni, hogy objektív, amely bekövetkezhet, ha a jogi szabályozás a munkát. Először is, az egyiket fel kell venni a feltételeket a szervezet munkájában.
A jogszabályok, különösen, vannak további előnyei a munkavállalók, akik végezni a munkát a káros és veszélyes munkakörülmények.
Másodszor, hogy a objektív tényezők differenciálása munkaerő szabályozásnak tartalmaznia kell az éghajlati körülmények, amelyek a bevételt munkaerőpiaci aktivitás. Az alkalmazottak például a Far North és hasonló területek lehetnek jogosultak további előnyöket törvény állapítja meg.
Harmadszor, az objektív körülmények, a helyzet az alapja a differenciált szabályozás a munka, többek között az értéke iparágak és termékek. Ez a tényező jelenik meg a szabályokat, amelyek meghatározzák a támogatás a szolgálati idő az egyes gazdasági ágazatokban és a kibocsátást az egyes termékeket.
Negyedszer, a cél tényező, amely lehetővé teszi, hogy a különbség a jogi szabályozás a munka, meg kell ismerniük és tulajdonosi forma a szervezet a munka az alkalmazottak. A szervezetek, amelyek kapnak állami finanszírozást, mint általában, nem képesek arra, hogy saját döntéseket javítása munkavállalók munkakörülményeire.
Az ilyen döntéseket csak általuk hozott jelenlétében saját bevételeit. magántulajdonban lévő szervezetek felkérik, hogy megfeleljenek a minimális az állam által létrehozott munkavállalói jogokat, a lehetőségét, hogy a saját források helyzetének javítására a munkavállalók összehasonlítása a munkaügyi jogszabályokat.
Ötödször, a cél differenciálódási faktor szabályozásában munkaerő kell ismerni a műszaki berendezések vagy munkaviszonyból végzett feladatok.
Nyilvánvaló, hogy a számviteli munkát a számítógép segítségével és a munka Számviteli, amelynek nincs ilyen berendezés igényel különböző jogi szabályozás.
A különbség a műszaki berendezések az egyes gazdasági szektorok is tekinthető objektív oka differenciált munkaügyi szabályozás.
Szubjektív tényezők differenciált szabályozás a munkaügyi kapcsolatok kapcsolódó egyes alkalmazottak. A következők szubjektív tényezők differenciálódás a munkaügyi szabályozás. Először is, több ilyen tényező például a munkavégzés által kiskorúakra 21 évnél fiatalabb. Külön jogszabály a munka ezen egyének célja elsősorban, hogy megvédje őket a káros és veszélyes tényezőket. Világos és konkrét célja a jogi szabályozás -, hogy mentse a fiatalabb generáció a munkavállalók fogyatékosság.
Másodszor, a szubjektív tényező a differenciált szabályozás a munkaügyi kapcsolatok, hogy végezze el a munkát a nők. Törvény végrehajtásának e tényező célja, hogy megvédje a szülőképes korú nők a veszélyek hatásainak, hogy megvédje őket a túlzott fizikai megterhelés, a feltételek megteremtése a munka és az anyaság.
Harmadszor, a szubjektív tényező, amely hozzájárul a differenciálódás a munkaügyi szabályozás, meg kell említeni a végrehajtását munkaerő funkcióit családi kötelezettségekkel rendelkező személynek.
Bevezetés az e tényező a jogszabály, amelynek célja ésszerű kombinációban család az érdeklődés a munka ellátásához.
Ez a lista objektív és szubjektív tényezők differenciálódás szabályozásában munkaügyi kapcsolatok nem teljes körű. A jogszabály lehetnek más tényezők, amelyek alapjául szolgáltak a differenciált szabályozás a munkaügyi kapcsolatok. Ugyanakkor tudatában kell lennie, hogy a megjelenése új differenciáló tényező nem vezethet a kialakulásához szabályok korlátozzák azon jogokat és szabadságokat az ember és polgár a munkahelyen.
Az ilyen szabályok elfogadását ütközik Art. 2, 7, 18 az Alkotmány. Ugyanakkor, az új generáló tényezők összhangban további alkalmazottak képest az általános szabályok előnyeit, ez nagyon is lehetséges. Fontos, hogy a megjelenése olyan tényezőket nem kíséri megkülönböztetés a munkavállalók jogait.
Egy speciális munkajogi szabályozás épül ezen differenciálódási faktorok. Nyilvánvaló, hogy egy speciális munkaügyi jogszabályok tükrözi a sajátosságait a munka, objektív és szubjektív. Mint már említettük, külön jogszabály elsődleges célja, hogy extra ösztönzést dolgozók.
Speciális szabályok megadásának további előnyöket, mint az általános szabályok jelenhetnek meg különböző szintű jogi szabályozás a munkaerő: a szövetségi, ágazatközi, ágazati, regionális, helyi és helyi. Bár különleges szabályok, amelyek korlátozzák a biztosított jogokat és szabadságokat az általános szabályok csak akkor fordul elő a változások TC Magyarországon, és csak a felsorolt célokra para. 3. Az Art. 55. Az Alkotmány.
Összesen munkaügyi jogszabály megállapítja alapelveit a jogi szabályozás a munkaerő. Az általános elvek, hogy dolgoztak benne, nem lehet kiküszöbölni az elfogadása külön jogszabály. Ezért az általános munkajogi szabályozás létrehozza kötelező minden alkalmazott, kivétel nélkül, minimális élőmunka jogokat.
Ezt a minimumot határozza TC Magyarországon és más szövetségi törvényeket. Ezért a közös jog csak akkor jelenhet meg a szövetségi szinten.
differenciálódási faktorok kell megjelennie, mint a formális, valamint a munkajog alapanyagból feltételeket. A formális megnyilvánulása, differenciálódási faktorok, bizonyos mértékig tükrözi a szabályokat a munkajog.
Ugyanakkor az anyagi kifejezést adott tiszteletben gyakorlatilag feltáratlan. Miközben egyértelmű, hogy a jelenléte bizonyos tényezők szabályozása differenciált szabályozás a munkaügyi kapcsolatok célja elsősorban, hogy megvédje a jogait és szabadságait ember és polgár a munka világába. Ez a védelem nem szerepel a tervei a túlnyomó többség a munkaadók.
Ebben az összefüggésben az anyagi megnyilvánulás tényezők differenciált szabályozás a munkaerő egy külön tanulmányt. Ezek végrehajtása egy adott kapcsolatrendszer szerint az uralkodó helyzet megfelel a munkajog, hagy sok kívánnivalót maga után.
törvény felosztás általános és különleges, és ne csupán formális, hanem anyagi kifejezést. Formálisan, vannak általános és speciális munkaügyi törvények rendelkezéseit. Az arány a tárgyi kifejezések általános és speciális rendelkezések az munkajog bizonyos szempontokból még nem vizsgálták.
Jelenléte azonban az általános és speciális normák a munkaügyi jogszabályok magában foglalja a fejlesztés az általános és konkrét módszerek azok végrehajtására. Bár konkrét végrehajtási módszereket a normák egy speciális munkaügyi jogszabályok elérhető, ami csökkenti annak az esélyét, hogy anyagi megnyilvánulás sajátos módon.
Memória: 0,5 MB