Diagnózis típusú válasz hangsúlyozni 6. a stressz tüneteit és pszichológiai vizsgálat, 1. fejezet
Diagnózis válasz típusú hangsúlyozni [6]
Egyéni különbségek vonatkozásában a stressz okozta sok tekintetben egyedi személyes jellemzői a személy. Állvány 6 diszpozíciós személyiség típusok különböző módon reagálnak a stressz. Határozza meg, hogy milyen típusú a tagja.
1. Egy ambiciózus típusát. Ez a típus magában foglalja az emberek egy erős igény elérését és a siker. Alapvetően ez a vezetők, akik energikus, élénk, domináns, agresszív és összpontosított az üzletet. stressz okozza számukra, hogy túlterhelés, nagy intenzitású tevékenységek és interperszonális kapcsolatok, a megértés hiánya magukat. A fő tünetek a stressz: álmatlanság, magas vérnyomás, szívproblémák, a túlzott dohányzás és az alkoholfogyasztás.
2. Csendes típus. Ez magában foglalja a nyugodt, csendes ember; Ezek középpontjában a múlt, álmodozó és az inaktív, hogy egyensúlyt a munka és az otthon, hogy van egy kis biztonsági rés a stressz. Az okok a stressz válhatnak, vagy más emberek, vagy a követelmények a szakmai élet, amelyek sértik mért életet.
4. nonsettling típusát. Ahhoz, hogy ez a fajta tartozik, hogy az emberek, akik nem tudnak kiállni magukért és megvédeni jogaikat. Ezek az emberek kedvében mások, és ne interperszonális konfliktusok, a félelem a konfrontáció és a problémás kapcsolatok másokkal. Valóban tapasztalható belső feszültség alapján az interperszonális kapcsolatok, ami egy gyakori oka a stressz.
5. Az aktív típusú. Az emberek ebbe a típusba sorolható, aktív, erős, energikus; Ezek teljes életet élni, éhes az új élmények és benyomások; impulzív és kockázatosak; jellemzi őket a gyakori változása érdekeit. Az oka a stressz az ilyen típusú emberek beszédét rutin unalmas munka és a túlzott belső feszültség, amely jelentősen növeli a biztonsági rést a stresszt.
6. riasztás típusát. Az emberek ebbe a típusba sorolható rendkívül sérülékenyek a stressz aggódnak a lehetséges hibák, jövőorientált és túlzottan tükrözik, amelyre jellemző a nagy belső feszültség alacsony önbecsülés. Stressz hatására a szorongás a típusú személyiség egy igényes munka, és drasztikus változásokat az életükben.
Következtetések. Fokozott érdeklődés a munkahelyi stressz járó negatív következmények és milyen hatással van a mentális egészségre alkalmazottak, a szervezeti környezet és a hatékonyságát a szervezet egészére. Stressz a munkahelyen multifaktoriális és látható, mint egy többdimenziós jelenség, fejeződik ki a fiziológiai és pszichológiai reakciók komplex munkaerő helyzetet.
Azonosítani különböző típusú keletkező feszültségek a munkaerőpiacon: a munkahelyi stressz, a munkahelyi stressz, a szervezeti stressz. Az első felmerül okok miatt a munkával kapcsolatos - munkafeltételek, munkahelyen. A második - az az oka kapcsolatos szakma, vagy a tevékenység típusát. A harmadik - következtében a negatív hatás a témában jellemzői a szervezet, ahol dolgozik.
Pszichológiai specificitása stressz nem csak attól függ külső tényezőktől, bár elég erősnek kell lennie, hogy az ember, hanem a személyes céltudatosságot, értékeli a helyzetet, amelyben található. Ezért a munkaerőpiaci aktivitás, és az egyik vagy másik termelési helyzet működhet nem annyira oka, mint az oka az előfordulása a stressz állami alkalmazottak. Ebben az esetben a valódi oka a stressz gyökerezik személyes jellemzői ember: ő kilátások és attitűdök, szükségletek, motivációk és célok, a sztereotípiák az észlelés, attitűdök az interperszonális interakció, jellemzőit stresszrezisztencia vagy tulajdonságainak intraperszonális dinamikáját.
A lista a stresszorok nagyon széles. Gyakorlatilag minden szempontból a munkakörnyezet stresszt okozhat, ha a felmérés szerint a tevékenység tárgya felülmúlva képes megbirkózni velük. Azt is figyelembe kell venni azt a tényt, hogy a szakmai tevékenységet tud generálni pszichológiai oka a stressz fejlesztés, és minden lelki stressz belüli és interperszonális jellege tükröződik viselkedést, beleértve a munkaerő, az emberi tevékenység.
Stressz tüneteit megtalálható minden területén a pszichében. Például, egy érzelmi - érzés a szorongás, kognitív - értékeli a helyzetet veszélyesnek motivációs - mobilizáció vagy leszerelését erők, viselkedési - változás a megszokott ütemben a tevékenység és a többiek.