Daylight mód felezési ideje
A jelenlegi gazdasági válság kényszerítette sok munkaadók számára a rugalmas rendszerek munka, hogy megfeleljen a termelés mennyiségének csökkenése. Az átmenet a részmunkaidős - az egyik módja, hogy a jelenlegi nehézségek leküzdésében csökkenésével jár együtt a megrendelések száma. Ebben a cikkben fogunk beszélni a intézkedések végrehajtását, amelyek csökkenthetik az üzleti költségek csökkentésével munkaerőköltségek és a munkavállalók, hogy a cég működését.
Félidő
Tény, hogy a munkaerő létrehozott rendszer, ha dolgozik részmunkaidős lehetnek:
- időtartamának csökkentésére a napi munka (shift) egy bizonyos számú órát minden nap a munkahét;
- számának csökkentése a dolgozó nap hetente, miközben a normál munkanap (műszak);
- lerövidítése napi munka (shift) egy bizonyos számú órát, miközben csökkenti a munkanapok számát hetente.
Bérek és kikapcsolódás
Kérésére a munkavállaló
Mint már említettük, a megállapodás a munkavállaló és a munkát adó lehet telepíteni a toborzás és a későbbiekben részmunkaidős módban. Ugyanakkor, a munkáltató köteles rendezni részmunkaidőben (shift) vagy részmunkaidős kérésére az alábbi személyek (93. cikke LC RF.):
- terhes nők;
- az egyik szülő (gyám, gondnok), aki egy éven aluli gyermek tizennégy (fogyatékos gyermek tizennyolc éves korig);
- gondozója egy beteg családtag -az összhangban az orvosi jelentést.
Az Art. 74 TC Magyarországon, ha a munkavállaló nem hajlandó folytatni a munkát részmunkaidőben munkaszerződést vele megszűnik összhangban para. 1. részének 2. Az Art. 81. a Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben a munkavállaló, ha a megfelelő garanciák és kártérítések.
Meg kell jegyezni, hogy ebben az esetben, talán félreérthető megfogalmazása a törvény. Az e rendelkezés alkalmazása gyakran a kérdés, hogy a munkáltató azon kötelezettségét a garanciák biztosítása és a kompenzáció, a munkavállalói végkielégítés támaszkodva para. 1. részének 2. Az Art. 81 TC RF, az alkalmazottak, akik nem értenek egyet, hogy a munka az új körülmények között, ha ezek a feltételek szabtak okokból 1. rész Art. 74 TC Hungary (változás szervezeti és technológiai munkakörülmények)? Ellentmondásos az a kérdés, a munkavállaló felmondási idő az elbocsátás megfelelően para. 1. részének 2. Az Art. 81 TC Magyarország esetében volt hajlandó folytatni a munkát részmunkaidőben. Egyes szakértők úgy vélik, hogy a két hónapos felmondási idő kapcsán a leépítés része egy két hónapos felmondási idő a közelgő változások bizonyos értelemben a felek a munkaszerződés. Mások úgy vélik, hogy a munkavállaló, kifejező elutasította a további munka figyelmeztetni kell az elbocsátás ezen az alapon egy meghatározott eljárás szerint a jelenlegi jogszabályok, hogy van, két hónappal azt megelőzően, egy esetleges elbocsátás, függetlenül attól, mikor bejelentette a döntést. Így a munkás, aki két hónap figyelmeztetett bevezetését részmunkaidő, joga van a végén a felmondási idő határozza meg, ki ellenzi, akkor a munkáltató köteles tájékoztatni arról, hogy két hónap múlva lesz rúgva igénypont szerinti. 2., 1. rész Art. 81 LC RF.
Anatolij Eshchenko helyettes vezetője felügyelete és ellenőrzése alatt a betartását a munkaügyi szövetségi munkaügyi törvény:
5. rész, művészet. 74 TC Hungary létrehozott egy különleges eljárás megváltoztatása bizonyos feltételek a felek által a munkaszerződés a munkáltató abban az esetben, ha a szervezeti és technológiai munkakörülmények vezethet tömeges elbocsátás az alkalmazottak.
Ebben az esetben a munkáltató, mint említettük, a munkahelyek védelme érdekében jogosult a figyelmet a véleménye a választott testülete elsődleges szakszervezetek bevezetni részmunkaidős, mint egy részmunkaidős munkanap (shift) vagy részmunkaidős munkahetet.
Bevezetéséről szóló e rendszer, valamint módosítani egyes további érintett felek a munkaszerződés, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót legkésőbb két hónap.
Ebben az esetben a munkavállaló megtagadhatja a munkát az új üzemmódban bármikor futamideje alatt figyelmeztetés változó körülmények a felek által meghatározott a munkaszerződés.
Ugyanakkor úgy vélik, hogy a felmondás a munkaszerződés para. 1. részének 2. Az Art. 81 TC Magyarországon és ezáltal biztosítják a megfelelő garanciákat és a kompenzáció alkalmazása csak abban az esetben nyújt cikk 5. pontjában. 74 LC RF. Ha az átadás részmunkaidős munkát végzik összefüggő okból a szervezeti és technológiai üzemi körülmények között, de ezek a tényezők nem vezet tömeges elbocsátás a munkavállalók, és a részmunkaidős üzemmódban lehet beállítani az egyes munkavállalók, akiknek száma nem felel meg a tömeges elbocsátás kritériumok a munkavállaló lehet leadni igénypont szerinti. 2., 1. rész Art. 81 TC Hungary megfelelő biztosítékokkal és a kompenzáció, ebben az esetben a munka megtagadása az új körülmények között a munkaszerződés velük megszűnik -az -trudovym létrehozott jogszabályok szerinti követelés. 7. 1. részének Art. 77 LC RF.
Jelenlétében szakszervezet
A fenyegető tömeges elbocsátásokat munkáltató létre részmunkaidőben csak a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet érdekében -predusmotrennom Art. 372 Az Mt. Magyarország (Art. 74 LC RF).
Ebben az esetben a munkáltató döntés előtt elküldi a tervezetet a helyi jogszabályok és annak indokairól a választott szervezetben elsődleges szakszervezet érdekeit képviselő a munkavállalók többségét.
Másfelől, a választási szerv legkésőbb öt munkanapon belül kézhezvételét a projekt biztosítja a munkáltató indokolással ellátott véleményt írásban. Ha egy választott testület nem ért egyet a projekt vagy javaslatot tehet annak javítására, a munkáltató ért egyet ezzel, vagy köteles három napon belül konzultálni tovább, miután megkapta az indokolással ellátott véleményt.
Ha nincs megállapodás nézeteltérések a protokollt, akkor a munkáltatónak joga van, hogy a helyi rendelet, amely ezután fellebbezést nyújtott be a választott testülete elsődleges szakszervezetek a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság. Választott testület is joga van, hogy kezdeni az eljárást a kollektív munkaügyi vita.
Eközben a Munkaügyi Főfelügyelőség a készítmény a kifogást, egy hónapon belül megvizsgálja és megsértése esetén a munkáltató kiadni az elhatározás, hogy hatályon kívül helyezi az említett helyi szabályozás.
Figyelmeztetjük foglalkoztatási szolgálat és felelősséggel tartozik a szövetségi állam Statisztikai Szolgálat
Az ilyen értesítés készül önkényesen és tartalmaznia kell legalább a következő információkat:
- dátum bevezetése megfelelő intézkedéseket;
- az az időszak, amelyben a kezelés történik;
- oka adagolás;
- foglalkoztatottak száma, ami hatással lesz az eljárás.
Általában írni egy példánya kíséri a rend bevezetéséről szóló vállalat részmunkaidős rendszer. Vegye figyelembe, hogy néhány, a foglalkoztatási központok kérte, hogy a fenti adatok a sajátos formában.
Felhívjuk figyelmét, hogy megfelelően Art. 19.7 Az igazgatási kódex Magyarország vagy késedelmes teljesítése a szolgáltatási munkahelyek információt bevezetése részmunkaidős, valamint a képviselet egy torz formája magában foglalja az kivetett igazgatási bírság:
- A hivatalnokok - 300-500 rubelt.;
- a jogi személyek - a 3 000-5 000 rubelt.
Ezt az információt kell nyújtania jogi személyek (kivéve a kisvállalkozások), a fő tevékenysége, amely kapcsolódik a bányászat, a feldolgozóipar, a termelés és a villamosenergia-elosztás, gáz és víz, az építőipar, a közlekedés és a kommunikáció, a nagy- és kiskereskedelem, gépjárművek, motorkerékpárok, háztartási és személyes tárgyak, pénzügyi tevékenység, az alkalmazottak átlagos száma meghaladja a 15 személy, köztük a dolgozó -on kompatibilis okostelefonok itelstvu és polgári szerződés jellegét.
Ha van egy jogi személy külön egységek formájában van töltve minden különálló üzleti egység, valamint a jogi személy nélkül ezek az egységek. Abban az esetben, ha a jogi személy (külön egységet) nem működik a helyszínre, formában jelen helyén tényleges végrehajtása tevékenységüket.
Válasz - bezárása Nyitott ág + ág (1 hozzászólás)
Szervezeti és technológiai munkakörülmények kombinációja a termelési tényezők környezet és munkafolyamat egészséget befolyásoló, és az alkalmazottak teljesítményét. Ebben az esetben egy részében, azt hiszem, hogy mi jön termelő tevékenység helyett a természetes okok miatt. - Ez az elme. És a gyakorlatban - a vonórúd, amely minden munkaadó fordul a helyes irányba fáj dolgozók.
Itt a cikkben néhány baklövést. Például Anatoly Eshenko gondoljuk, hogy tüzelés követelés. 7. rész 1 evőkanál. 77 TC Hungary esetleges kudarc a részmunkaidőben. Először is, olvassa el a cikket 93 TC Magyarország és látja, hogy a munkáltató nem tud létrehozni egy részmunkaidős állást nélkül a munkavállaló hozzájárulása. Akkor nézd égetés bázis igényt. 7 órán át. 1 evőkanál. 77 és a csoda.
Jó napot, kérem, mondja meg, ha az értesítés létrehozása részmunkaidős (a munkaadó kezdeményezésére) nincs dokumentált indoka a változó folyamat munkafeltételek, valamint a véleménye a szakszervezeti szerv, ez a bázis szolgálhat alapjául a megrendelés lemondását? Van olyan ítélkezési gyakorlat ezen árnyalatot?
A felettesem úgy döntött, hogy visszafogják a téli időben a munkanap felére, és ugyanabban az időben és a fizetés, és kikötötte, hogy ha azt akarom, hogy a fizetésemet, és én csak 4000 rubelt, nem kellett volna a jogot, hogy elutasítsa, mondta, és nem érdekel-e vagy sem szeretnék venni egy második tét. e tevékenységét legitim?
Jó napot kívánok. Én a munka, így nem volt egy tipikus helyzet hiányos munkahét, soha nem lehet információt találni. Két évvel ezelőtt vettem a munkát határozatlan időre szóló munkaszerződés, munka öt napon keresztül. Az aláírt szerződés nevében a főigazgató, a munka regionális ág egy másik városban. Nemrégiben kiderült, hogy a nyaralás megy rendszergazda gyermekgondozási, amely dolgozott ugyanazt a munkát, mint én, és ugyanazt a funkciót. Így most alakult két dolgozóval munkát. Igazgató (ág) orálisan elrendelte, hogy amíg az új évben heti három napon működik adminisztrátor, három napon belül - az igazgató. Fizetés megmarad, mint egy öt napos munkahét, mint a táblázat akkor prostanavlivat teljes munkaidőben. Megpróbáltam egy írásos visszaigazolást, de hiába, a rendező úgy tesz, mintha nem érti. „Mit kell még, azt mondta, hogy a fizetés nem fogja elveszíteni.” Attól tartok, hogy meg tudom számolni a hiányzás a hiányzások és lemondásra kényszerült. Nem tudom, hogy mit kell tenni, hogy megvédjék magukat. Tehát azt szeretnénk, hogy maga a dokumentum, hogy módosítsa a működési idő, és a kész, szükség a rendező bejelentkezni a garancia. Kérem, mondja meg, ha ez egy lehetőség, és ha „igen”, hogy ez a dokumentum kell nevezni, és a minta szöveget.
Tud-e a vezető után hat hónap rövidített héten érdekében az elsődleges vállalati még egy pár hónap múlva? És akkor megint, nem minden munkavállaló teljes munkaidőben?