Darabbért bér - mi ez, a fajta, a számítási képlet független a kódolt
Számos szervezet településeken alkalmazottaknak darabbéres fizetési lehetőséget. Milyen szabályok a fizetési ezeket a számításokat, amelyet a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció?
Mit jelent a fogalom darabbéres bérek? Amikor a cég elfogadta bér darabbért karaktert, akkor követnie kell bizonyos szabályokat kiszámításakor bérek.
Jellemzők okozza a jelenléte több lehetőség áll rendelkezésre a fizetés, különböző üzemi körülmények között és a különböző díjszabás. Ez azt jelenti, darabbéres bérek?
alapinformációk
Az egyik legfontosabb szempont az üzleti rendszer végrehajtja a jóváhagyást, hogy mi fog fizetni a munkát.
A TC Hungary keretében a munkaerő-fizetési rendszer: olyan kombinációja szabályok rasschityvaniyu munkabér (st.135).
fizetési rendszer munka magában foglalja nem csak egy módja meghatározásának mértéke közötti viszony a munkaerő kompenzáció.
Ez is egy fix fizetést, és az értéke alkalmazandó díjak és tarifák. A rendszer magában foglalja a feltételek kifizetés ütemezése, az értéke egységek.
Ahhoz, hogy meghatározzuk a mennyiségét díjak meghatározva túlteljesítették képernyőn az észlelt értékek, a standard formula rasschityvaniya darab-fizetést, de magasabb darab-arányok.
Továbbá, az ilyen képlet használható:
Az összeg a prémium és feltételek előmozdítása írnak az állam bónuszokat. A díjat növelhető vagy csökkenthető attól függően, megfelelés és a feltárt hiányosságok a munkában.
A díj lehet telepíteni egy fix összeg egy bizonyos összeget meghaladó teljesítése.
Piece progresszív
Amikor a darab progresszív fizetésre előírt bér az alábbiak szerint:
Stabil árak
Amikor dolgozik a normál tartományon belül
Magasabb áron
Amikor a küszöbérték felett
Például, több mint száz példány havonta fizetik száz rubelt egységenként. Ha egy hónappal készült több mint száz darabot, a felesleges minősül száztíz rubel fejenként.
Ezenkívül a kapott összegeket, és képes lesz az összeg a fizetés a problémát.
Fizetés a darab progresszív típusú alkalmas, ha azt szeretnénk, hogy gyorsan növelni a munka mennyisége, a termékek vagy szolgáltatások, de változó vagy fix költségek közvetlenül függ a munka termelékenysége.
A komplexitás ilyen díjazási rendszert, hogy a túlzott teljesítése munkaügyi normák vezethet a veszteség egy ésszerű kapcsolatot a bérek növekedése és a termelékenység növekedését.
kódolt nómenklatúra
Darabbért fizetési rendszer magában véve a nagyszámú különböző mutatók. A megfelelő fiókot a valószínűsége zavart, és ennek következtében a téves kifizetés.
A félreértések elkerülése érdekében, a rendszer alkalmazására kódolt nómenklatúrák. A lényeg az, hogy, hogy időmérés az összes munkavállaló.
Minden alkalmazott van rendelve egy egyedi alkalmazotti létszám az elfogadott kódolási rendszer. Az ilyen kijelzők minden vonatkozó dokumentáció a számítás a bérek.
Ennek figyelembevételével a tényleges munkaidőnek munkásokat, hogy munkaidő formájában T-13 vagy a számviteli munkaidő és a bér formája T-12.
A jelentés megállapítja, kártya minden részvétel és nem járnak az alkalmazottak. Tagjai időmérő egy példányát a jelentés kártya küld a számviteli kiszámításához órabérek.
Ezen kívül, ha további kifizetését darab nyilvántartást vezetnek kimenet. Kényelmes számításokat végzi darabbért bér, különleges programokkal.
Például Excel program lehetővé teszi, hogy különböző táblák elhelyezésére száma termékek. Példaként az asztal kiszámításához darab-os bér Excel letölthető itt.
Ebben a kiviteli alakban, kötődése egy alkalmazott egy bizonyos idő révén hajtják végre, színe. De a végleges számítást sokkal kényelmesebb, mint egy speciális szoftver.
Minta munkaszerződést műszaki igazgató, lásd itt.
Általában az előnyeit darab árak, az a tény, hogy ez növeli a munkavállaló személyes érdeke a termelékenység növekedését.
Következésképpen jobprice végez egy hatékony mechanizmus emelése a termelés hatékonyságát.
By gyengéi kell osztályozni a bonyolultsága elszámolása egyes befolyásoló tényezők termelés bizonyos helyzetekben. Például, abban az esetben, leállás a hibás berendezések.
De a negatív szempontokat kell figyelembe venni előre határozzák meg vitarendezés.