Csökkentése személyzeti pozíciók -, mint a vágási pozíció
Ezzel kapcsolatban az innovatív technológiák és a gazdasági átszervezés a vállalat, vannak változások munkaerő. Menedzserek a vállalkozások keresik a legjobb lehetőség a működését szerkezeti megosztottság a szervezet, az egyes pozíciókban lehet vágni legálisan. Megtakarítási cégek befolyásolhatja az emberek, mert a dolgozói létszám pozíciók vezet átszervezés vagy elbocsátása alkalmazottak. Hogy elkerüljük a negatív következményekkel járó átszervezése, meg kell felelniük a sorrendben csökkentése nem sérti az állampolgárok jogait. Visszaélés a munkáltató, aki szeretné, hogy utasítsa el a konkrét egyéni, ahelyett, hogy csökkenti a pozíciót, vezethet pert. A bíróság határozata vissza tudja állítani a jogellenesen elbocsátott munkavállaló, és a kereslet kifizetése fizetés elmaradt a leállás miatt a hiba a rendező.
oktatás
Jogos intézkedéseket a munkáltató számára lehetővé kell alapulnia a tényleges igény eltörlése utáni, törekedvén a hatékonyság növelése és az ésszerűség vezethet csökkentését egységnyi munkaerő. Eljárás menedzser legyen jogképes bizonyíték volt arra, hogy a megvalósíthatósági csökkentésének az állam gazdasági okok és az átszervezés. Ez magában foglalja a következőket:
- Vezetője közzététele érdekében a közelgő csökkentése pozíciók
- jóváhagyását az új személyzeti módosított formájában;
- bejelentett alkalmazottak a közelgő csökkentése üzenetét;
- állásajánlatokról;
- a tájékoztatás, hogy a foglalkoztatási szolgálat;
- betartását az elsőbbségi szabályok elhagyja a munkahelyi alkalmazottak.
A döntés után a vezető köteles az érdekében, hogy csökkentsék a pozíciókat a személyzeti asztal, amely az oka az átszervezés. A dokumentum formázása zajlik előtt két hónappal a tényleges változásokat. Így a személyzet értesítés, feltéve, hogy a megszüntetés a egység kap előre tudni a pontos dátumot a csökkentésére. Alapján 180. cikke TC Hungary munkavállaló megtanulja a garanciák és kompenzációk, amelyek célja egy olyan helyzetben megszűnése munkaszerződés a munkáltató abban az esetben, optimalizálása munkaerő.
Elbocsátás lehet kerülni, ha vannak állások a cég. A munkáltató köteles két hónapon belül tájékoztatja a munkavállalók, biztosítva számukra a megüresedett pozíciókat, akkor is, ha jár alacsonyabb bérek és képesítéseket. Minden információ kerül rögzítésre festett dolgozók támogatása ismeretség és egyetértésben a törvényes intézkedések a fejét a szervezet. Elutasítás esetén, hogy aláírja a közlemény redundancia vagy megrendelést készül egy külön törvény, fix falfestmények felelős személyeket.
A foglalkoztatási szolgálat tisztában kell lenniük a közelgő elbocsátás előre, két hónapig. Bejelentést kell tenni bármilyen formában, két példányban, az átvételt követően a felelős személy. A levél egy megjegyzést a bemutatása a felügyelő visszatér a foglalkoztatási szolgáltatásokat nyújtó vállalat. Abban az időben az elrendelő elbocsátás alkalmazott a cégnél kell lennie igazoló dokumentumot a változás munkaerő.
Ki nem lehet vágni
- A polgárok a családban, ahol a fizetés az egyetlen megélhetési forrása:
- családi személy eltartott, akik fogyatékkal élő polgárok számára;
- rokkantak A Nagy Honvédő Háború és a személyek, akik a fogyatékosság következtében részvétel a harcok, hogy megvédje a hazát;
- munkavállalók szerzett fogyatékosság a társaság;
- terhes nők;
- egyedülálló anyák és nők eltartott fogyatékkal élő 18 év alatti gyermekek;
- nők éven aluli gyermek három éves.
Szakszervezet testületet tájékoztatni kell a közelgő elbocsátás említett 373. cikke a Munka Törvénykönyve.