cselekmények társadalmi partnerség és szabályozásában szerepet a munkaerő, és közvetlenül kapcsolódik a velük
A kollektív szerződés megkötésére kerülhet sor a szervezet egészére, ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti egységét.
Az érték a szerződés számát - szükség van az extenzív fejlődés partnerségi formák szabályozásának munkaügyi és szociális kapcsolatok, létrehozott kötelező jelleggel engedélyezi az állam, de részvétele nélkül a jogalkotó. Rendelkezései célja szervező autonóm rendszer feltételeinek megállapításakor a munka, keretében eljárva a szervezet ebben az IP, függetlenül attól, hogy milyen típusú ingatlanok, az OTF, az alkalmazottak száma.
A szerződő felek száma - a munkavállalók képviselője útján, a munkáltató által képviselt szervezet vezetője, vagy más meghatalmazott személy.
A kollektív szerződés tartalmazhat kötelezettségeit a munkavállalók és a munkáltatók a következő kérdésekre:
-formák, rendszerek és kifizetés összegét;
-juttatások és kártérítések;
-mechanizmus szabályozása pay tekintettel az emelkedő árak, az infláció, a teljesítmény indikátorok által meghatározott kollektív szerződés
-foglalkoztatás, átképzés, feltételeit elbocsátások
-munkaidő és pihenőidő, beleértve a és időtartamát szabadság;
-munkakörülmények javítása, valamint a munkavállalók biztonságát, beleértve a nőket és a fiatalokat;
-tiszteletben a munkavállalók érdekeit a privatizáció az állami és önkormányzati tulajdon;
-a környezeti biztonság és a munkavállalók egészségének munkahelyi
-garanciák és előnyök alkalmazottak A munka a tanulmányok;
-rehabilitációs és rekreációs az alkalmazottak és családjaik
-részleges vagy teljes kifizetését munkáshatalom;
-végrehajtásának nyomon követése a kollektív szerződés, az eljárást a változtatásokat és kiegészítéseket a felelősséget a felek, hogy biztosítsák a normális körülmények között az aktivitás a munkavállalók képviselői, az eljárás a munkavállalók tájékozódjanak a végrehajtás a kollektív szerződés
-megtagadása sztrájk, ha a megfelelő feltételeket a kollektív szerződés;
-Más által felvetett kérdések a felek.
A kollektív szerződés figyelembe véve a gazdasági és pénzügyi helyzetét a munkáltató hozhat létre kiváltságok és munkavállalóik számára, a munkakörülmények, kedvezőbb, mint amit az a törvényi, egyéb normatív jogi törvények, egyezmények.
Jogi szempontból a rendelkezéseket tartalmazza munkaszerződés, megoszlanak:
• Kötelezettség (a felek kötelezettségei)
• Információ (munkavállalók tájékoztatása, osztályvezetők és más tisztviselők a szervezet az alapvető munkaügyi normák venni a szerződés számát, ha szükséges)
• Normatív (amely szabályokat a munkaügyi kapcsolatok szervezése, a SP, létrehozó kollektív munkakörülmények alkalmazottai) - szükségszerűen tartalmazza a munkaszerződés
Érvényessége 3 év, lehet megújítani, az akció minden alkalmazottra a szervezet.
Megegyezés alapján az érintett felek a kollektív szerződések lehetnek két- vagy háromoldalú.
-Területi megállapodás létrehozza az általános munkaerő-feltételek, garanciák, kompenzáció és juttatások a munkavállalók a település területére.
A megállapodás tartalmazhat kölcsönös kötelezettségeit a felek a következő kérdésekben:
-javadalmazása (beleértve a létesítmény minimálbért méretű fizetések (fizetések), a létesítmény az arány a bérek és a mérete a kvázi-állandó része, valamint az elemeinek meghatározása a bérek foglalt a félig rögzített rész, dolgozzon ki eljárásokat annak biztosítására, szintjének növelése reálbérek tartalom);
-garanciákat, kompenzációs és juttatási az alkalmazottak;
-rezsimek munka és a pihenés;
-foglalkoztatási feltételeit az elbocsátások;
-készségek fejlesztése, beleértve a modernizációs célú termelés;
-feltételek és munkavédelmi;
-kiegészítő nyugdíjbiztosítás;
-Más által felvetett kérdések a felek.
Érvényessége 3 év, lehet megújítani csak 1 alkalommal.
Hordozójaként a közhatalom állam szabályozza a kollektív munkaügyi kapcsolatok, a korlátját határozza meg a kollektív szerződéses szabályozás, és ami a legfontosabb - set munkakörülmények, szabályozza az egyes munkaügyi kapcsolatok.
Felei a kollektív tárgyalási folyamat szempontjából releváns munkaadók (vagy azok képviselői) és a képviseleti szervezetek (szervezetek) dolgozók. érdekeit képviselik a munkavállalók a szakszervezetek és azok társulásai, illetve más választott képviselők által a munkások.
A szerepe az egyik legfontosabb forrása a munkajog, szállítására tervezett főbb szabályozási terhet rótt a kötött kollektív szerződések a munkáltatók és a szakszervezetek vagy más munkavállalói képviselők, valamint a munkaszerződések közvetlenül a munkaadók és a munkavállalók.
Ebből a szempontból a törvény helyesen szerepel a munkaszerződésben száma szerződéses szabályozás munkaerő források és közvetlenül kapcsolódik hozzájuk, vagyis Vittem a rendszer elemeit források a jogi szabályozás a munkaügyi és a kapcsolódó kapcsolatok.
Két vagy több elsődleges szakszervezetek, egyesítve az aggregált több mint a fele a munkavállalók a munkáltató, a döntés a választott szervek hozzon létre egy egységes képviselő-testület kollektív alku, egy közös projekt a kollektív szerződés és a kollektív szerződés (a továbbiakban - az egységes képviselő-testület). Szerint egyetlen képviselő testület az elven alapul, az arányos képviselet, attól függően, hogy a szakszervezeti tagok létszáma. Ebben az esetben az összetétele között szerepelni kell az egyes elsődleges szakszervezetek hoztak létre egy egységes képviselő-testület. Egységes képviselő-testület joga, hogy elküldi a munkáltató (vagy képviselőjének) javaslatot kezdeni a kollektív tárgyalások előkészítése, megkötése vagy módosítása a kollektív szerződés nevében az összes foglalkoztatott.
Az elsődleges szakszervezet egyesíti több mint a fele az ember a szervezet, egyéni vállalkozó joga, hogy foglalkozzon a választási hatóságok által a munkáltató (vagy képviselőjének) javaslatot kezdeni a kollektív alku nevében az összes foglalkoztatott létrehozása nélkül képviselő-testület.
Ha egyik elsődleges szakszervezet vagy az összesített primer szakszervezeteket kívánnak létrehozni egy egységes képviselő-testület, nem egyesülnek több mint a fele a munkavállalók a munkáltató, a közgyűlés (konferencia) a munkavállalók által titkos szavazással dönthet az elsődleges szakszervezet, amely összhangban van a választott testület utasította, hogy benyújtja a munkáltató (vagy képviselőjének) javaslatot kezdeni a kollektív alku nevében az összes foglalkoztatott. Azokban az esetekben, amikor egy ilyen elsődleges szakszervezet nincs definiálva vagy alkalmazottainak munkáltatója nem egységesek semmilyen elsődleges szakszervezetek a közgyűlés (konferencia) a munkavállalók által titkos szavazással dönthet alkalmazottai közül egy reprezentatív (képviselő-testület), és adja meg a szükséges engedélyeket.
Elsődleges szakszervezet egységes képviselő-testület vagy más reprezentatív (képviselő-testület) az alkalmazottak, akik a jogot, hogy kezdeményezzen a kollektív alku szerint a második rész - a negyedik az e cikk ugyanakkor az irányt a munkáltató (képviselőjének) javaslatokat az elején ilyen kollektív alku bejelentési az összes többi elsődleges szakszervezetek egyesítő munkavállalók a munkáltató, és a következő öt munkanapon nap létrehozni, azok beleegyezésével, egységes képviselő-testület, illetve annak érdekében, hogy képviselőik a meglévő egységes képviselő-testület. Ha a megadott időn belül az adatok elsődleges szakszervezetek nem tájékoztatják a döntését vagy nemet mondani, hogy küldjék képviselői az egységes képviselő-testület, a kollektív kezdődik nélkülük. Ebben az esetben az elsődleges szakszervezetek részt kollektív tárgyalásban, egy hónapon belül attól az időponttól az elején a kollektív alku fenntartja a jogot, hogy küldjék képviselői az egységes képviselő-testület. Ha a képviselő a dolgozók kollektív alku egyetlen képviselő-testület, a tagok ezt a test része a munkavállaló a kollektív szerződés bizottsággal.
A kollektív tárgyaláshoz való jog, megállapodások aláírására Magyarország képviseletében a szinten dolgozók, egy vagy több tantárgy a magyar ipar a közelben, és az érintett szakszervezetek (szakszervezeti szövetség). Ha van megfelelő szintű több szakszervezet (szakszervezeti szövetség), mindegyikük jogosult képviselet az egységes képviselő-testület kollektív alku, ami képződik száma alapján a szakszervezeti tagok képviselnek. A megállapodás hiányában a létesítmény egy egységes képviselő-testület a kollektív tárgyalások, a jogot, hogy fenntartsák az adott szakszervezet (szakszervezeti szövetsége), amely egyesíti a legtöbb szakszervezeti tagok (szakszervezetek).
A felek egymásnak legkésőbb két héten belül napjától a kérelem kézhezvételétől álló információk szükségesek a kollektív alku.
A tagok a kollektív tárgyalások, egyéb részt vevő személyek kollektív alku, nem hozzák nyilvánosságra, ha az ilyen információk vannak rögzítve titkos (állami, hivatalos, kereskedelmi vagy egyéb). Említett személyek olyan információk fegyelmi felelősségre, közigazgatási, polgári, büntetőjogi felelősség által előírt módon a Kódex és a többi szövetségi törvényeket.
Időpontját, helyét és az eljárás a kollektív tárgyalások határozzák meg a felek képviselői, amelyek részesei a tárgyalások során.