Csapatépítés a szobában - játékok forgatókönyvek, feladatok és versenyek

Mi csapatépítés

Az angol nyelvű, csapatépítés - az, hogy létrejöjjön egy csapat alapú lefolytatásáról csapat játék.

Több fajta is. Ahhoz, hogy tartsa ezt az eseményt lehet beltéren és kültéren egyaránt.

Ha pénzszűkében, de szeretné, hogy gondoskodjon a kollégák egy igazi ünnep, a csapatépítés a szobában - ez az, amire szüksége van. Magatartási csapatépítés terem rendszeresen alkalmazottak kapott egy csomó pozitív érzelmek és jobban megismerjük egymást.

A vezető csapatépítés bent, használja az alábbi típusú játékok:

• Szórakoztató játék, amely segít, hogy elvonja, hogy a pozitív érzelmek és időt hasznosan;
• Fantáziadús játék, amellyel könnyedén azonosítja tehetségét a munkavállalók
• Oktatási játékok van szükség ahhoz, hogy egy játék könnyen megfogható a kompozit anyag;
• Szerep játék, amelynek köszönhetően minden munkavállaló képes átalakítani, és úgy érzi, mint egy igazi színész.

Mivel a helyességét végző csapat kiépítése, akkor könnyen meghatározhatják az alkalmazottak vezetői tulajdonságok és használja a további munkához.

A nagyvállalatok, ahol sok osztályok, csapatépítés - ez egy nagy esemény, amely összehozza a kollégák, és létrehozza a baráti kapcsolatokat a csapatban.

A fő célja a csapatépítés

Nem számít, hogy milyen vezető Ön egy vállalat - nagy, közepes vagy kicsi - a maximális eredmény, szeretne egy szorosan összefonódott csapatot, amely képes lesz végrehajtani a feladatokat.

A fő cél a csapatépítés:

• Pszichológiai segélyezési személyzet;
• Létrehozása kohézió és szervezet a csapat;
• Oktatási hatékony interakció;
• Cseréje verseny együttműködést;
• A fejlődő bizalom és megértés;
• Tanítsd az alkalmazottak munkáját csapat és bíznak egymásban.

Ne feledkezzünk meg a legfontosabb cél -, hogy egyesítse a csapat, mivel csak barátságos személyzet képes megbirkózni hatékonyan a feladatok és a maximális eredményt. Csapatmunka - garantálja a jó eredményt.

Fedett csapatépítés

Rendezzük az alkalmazottak egy kis pihenés, és csapatépítő - van egy nagy ötlet. Változás az irodai élet szokásos ritmusát teszi, hogy pihenjen és töltődjön fel.

Magatartási csapatépítő iroda megvannak a maga előnyei és hátrányai. Ennek alapján, és kidolgozta a részleteket az esemény.

Lehet, hogy valaki úgy gondolja, hogy ez jobb, hogy tartsa az esemény a természetben, ahol egy csomó friss levegő. Igen, az Office nem engedi, hogy gondoskodjon az aktív és wellness üdülés, de ellentétben a természete ennek számos előnye is, hogy vonzó lesz sok alkalmazottal.

A fő jellemzője a csapatépítés a szobába, és a fő előnye - a birtokában van egy ismerős, és megszokta, hogy minden megáll. Emiatt senki nem fog kellemetlen érzést tapasztal, és egyszerűen adja meg közvetlenül a játék. Ebben az esetben, az emlékek a játék segít a jövőben, és a hivatal nem tűnik unalmasnak hely, ahol szeretnénk, hogy jöjjön, és a mindennapi tevékenységek elvégzéséhez.

Minden munkáltató gondoskodik:

• Office küldetés;
• versenyek;
• Kulináris párbaj;
• Fashion Week;
• Cinema harcot.

A különlegessége a képzés, hogy a munkavállalók, függetlenül attól, hogy korábban már közölték, vagy sem, csatlakozzon a csapat, és együtt dolgoznak, hogy elérje céljait, a gyakorlatokat.

Általános szabály, hogy minden játék létre oly módon, hogy a problémát meg lehet oldani csak a kollektív cselekvés, hanem a tanácsot egy alkalmazott. A játék során meg kell bízniuk egymásban, segítséget és empatikusak, mert így lehet a legjobb és a siker eléréséhez.

Azt is érdemes megjegyezni, hogy a csapatépítés a szobában - ez jó móka. Mindazok, akik részt vesznek a játékban, egyenlő lesz, függetlenül attól, hogy a helyzetüket.

Tulajdonsága a játéknak, hogy felejtse el az állapot és lesz csak barátok, akik megértik egymást.

Forgatókönyvek csapatépítés beltéri

Ha pénzszűkében, akkor intézkedik magukat kollégák a csapatépítés környezetet. Mindössze arra van szükség - ez egy nagy vágy és forgatókönyv tevékenységét.

Kínálunk néhány példa a forgatókönyv, amely segít rally csapat:

Mivel a gyakorlat azt mutatja, a fő probléma az, hiányzik a kohézió az a tény, hogy a személyzet nem tudta, hogy a termék, vagy rendelkezzen a minimális elméleti tudás.

Ebben az esetben a csapatépítés lehet oldani csak három feladatot:

• Öntött egyesülnek egyetlen egységet;
• Ez lehetővé teszi, hogy jobban megismerjék a termék
• Növeli a hűség a vezetéstől.

Tegyük fel, hogy a cég részt vesz a termelés cukorkát ömlesztve. Általános szabály, hogy az íze mindenki számára ismerős, csak megkülönböztetni a hangját, és a név nem minden. De miért nem az idő, hogy legyen egy kóstolót, és nem próbálja meg a terméket?

Rendezzük a verseny határozza meg a nevét. Mindössze arra van szükség, hogy előre kidolgozzák a termékek, ömlesztett felhalmozni a teát és gyümölcsleveket. Az egyetlen, aki tudja mondani, hogy egy részét minden édességet és pontosan meghatározza a nevét, kap egy díjat.

Ez volt a sötétben fokozódik felfogás és az alkalmazottak lehetnek őszinték, akkor jobb, ha úgy érzi, hogy mi történik, és nem csak látni. Mindenkinek meg kell tanulni, hogy nem csak hallani, hogy kollégája, hanem érezni. Ezzel a játékkal, akkor könnyen azonosítani tudja a vezető és „antilidera” az ő csapata.

Ez egy viszonylag új, de már jól ismert, hogy sok olyan jelenség, hogy zajlik hirtelen a nyilvánosság számára. Hogy egyesítse a csapat, akkor előre próbálni a programiroda, és azt bemutatja a nyilvánosság számára.

Első pillantásra úgy tűnhet, hogy ez hülyeség, és egyszerű feladat. Úgy tűnik, hogy könnyebb lehet menni, és tánc, végző előre begyakorolt ​​lépés?

Tény, hogy ez egy flashmob segítséget kollégák munkába simán és leküzdeni a kényszert. Ez a játék nem csak segíti a jó szórakozás, hanem összehozza a személyzet, ami rendkívül fontos.

A szokásos társasjáték segítségével egyesíteni, és rally a csapat a legfontosabb dolog. Attól függően, hogy a résztvevők száma, meg kell osztani őket egyenlő csapatok, 3-5 fő részére.

A lényeg a játék lényege, hogy összegyűjti együtt egy komplex kivitelező (autó vagy vitorla), vagy egy nagy puzzle sebesség. A győztes az a csapat, amely megbirkózik a feladattal.

Ez egy nagy játék, amely nem csak a rally a csapat, hanem a nyereség további ismeretek. A lényeg a játék lényege, hogy osztja az egész szerkezet két vagy három egyenlő csoportra.

Minden parancs a megadott időn belül (legfeljebb 2 óra) kell felér magát:

Ebben a játékban, a dolgozók megkapják a teljes szabadságot, és írok a közelmúlt eseményei, amelyek fontos szerepet játszottak a tevékenységét a cég vagy személyes információkat, hogy megismerjék a kollégák. Feltétlenül alkalmazottak biztosan élvezni a játékot, és az idő repül majd.

Ahhoz, hogy illeszkedjen

Tény, hogy a csapat épület alkalmas mindenki, aki hozza a fő célja a jó eredmények elérésének és a csapatépítés.

Ne felejtsük el, hogy a munkavállalók kell, hogy figyelmetlen időről időre, hogy a pozitív érzelmek, ami segít, hogy működjön együtt újult erővel. Az úgynevezett „make-up” nagyon fontos.

Tapasztalt vezetők azt tanácsolják, hogy végezzen csapatépítés zárt negyedévente egyszer. Azt is meg kell vizsgálni, hogy a további beruházásokat vagy minimálisra lehet szervezni egy eseményt az irodában.

Nézzük meg, aki meg fogja közelíteni a csapatépítés:

Nem titok, hogy probléma van az új csapat, amikor az alkalmazottak ismerik csak néhány napig. Annak érdekében, hogy az új kollégák, vezetők szervez csapatépítő, és segít a szabad formában közös nevezőt. Ez köszönhető a játék kollégák megtanulják meghallgatni egymást, és a bizalom.

Gyakran a csapat nincs egyetértés, vagy konfliktusokat. Annak érdekében, hogy a munkavállalók, hogy bocsásson meg neki, meg kell, hogy végezzen a csapatépítés. Fontos, ha oszthatjuk csapatok, tedd az egyik ilyen kollégák, amelyek között voltak nézeteltérések.

Tájékoztatása szerint a tapasztalt vezetők, minden csapat folyamatosan meg kell ösztönözni és támogatni zavart. Workflow és ismétlődő munka vezethet, hogy a munkavállaló egyszerűen lépni „kerékvágásból”. Ennek elkerülése érdekében - van szükségünk az új érzelmek.

Szintén érdemes megjegyezni, hogy sok vezető megjegyezte, hogy a csapatépítés - ez egy kiváló helyettesítője a szokásos motiváció. Néha jobban megéri egy pénzügyi szempontból, hogy végezzen szerencsejáték esemény, és töltse fel az alkalmazottak számára a pozitív érzelmek és energiák, mint kifizető a nagy prémium.