Corporatization önkormányzati vállalkozás
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
corporatization önkormányzati vállalkozás
Kérem, mondja meg, ha változtatni sobstennika, hogy privatizálja az önkormányzati vállalkozás egy ideig, meg kell, hogy értesítse a dolgozók?
mennyi idő szükséges, hogy értesítse a dolgozók?
mennyi idő szükséges a dolgozók tájékoztatása a tulajdonosváltás, a részvények a vállalat.
mennyi idő szükséges a dolgozók tájékoztatása a tulajdonosváltás, a részvények a vállalat.
Hadd magyarázzam meg:
önkormányzati vállalkozás válik válik részvénytársaság, éppen újjászervezett formájában átalakítás. legalább egy ilyen következtetés tehet a post.
Ha megváltoztatja a tulajdonos az ingatlan új tulajdonosa, a szervezet legkésőbb három hónapon belül az ő tulajdonjogok joga felmondani a munkaszerződést a vezetője a szervezet, helyettesei és a főkönyvelő.
Megváltoztatása a tulajdonos az ingatlan cég nem ok a munkaviszony megszüntetésére kötött más alkalmazottak a szervezet.
Meghibásodása esetén a munkavállaló a munka továbbra is kapcsolatban a változás az ingatlan tulajdonosát a szervezet munkaszerződés megszűnik bekezdés szerint 6 77. cikkének e kódex.
Ha megváltoztatja a tulajdonos az ingatlan cég leépítés vagy állami alkalmazottak csak akkor engedélyezhető, miután az állami regisztrációs tulajdonjog átruházása.
Változó joghatóság (alárendelt) szervezet vagy átszervezés (egyesülés, felvásárlás, szétválasztás, elkülönítés, átalakítás) nem lehet az oka a munkaviszony megszűnése munkaszerződésének a szervezet.
Ha a munkavállaló hajlandó folytatni a munkát előírt esetekben az ötödik része a cikket, a munkaszerződés megszűnik 6. pontjának megfelelően a 77. cikk e kódex.
Első pillantásra, IMHO, minden intézkedést, hogy csökkentse az állam csak akkor lehet elérni a regisztráció után a tulajdonság az új legális. arc.
Az időzítés a bejelentés változások meghatározott információkat a munkaszerződés, a TC-ben Magyarországon az enyém nem mond semmit, de meg kell, hogy „posherstiv” tovább.
e corporatization, és a változás a tulajdonosi - változás a szervezeti munkakörülmények. és nem tartozik-e az ügy 74. cikke alapján az Mt., azaz változtatni bizonyos felek munkaszerződést kapcsolatos okokból a változás szervezeti és technológiai munkakörülmények. Ie Meg kell értesíteni a munkavállalók 2 hónapig?
Nem kell, nem érted? Megváltoztatja az információt, és nem a szerződés feltételeinek, te azt kell mondanunk, a szervezet a munkafolyamat, és akkor fog változni, vagy sem.
További szuggesztív kérdés: a munkaerő-funkció dolgozók változik?
PRIVATIZÁCIÓ UNITARY ENTERPRISE: munkaügyi kapcsolatok,
Fizetés és ADÓK
A munkaviszony.
Megjegyzés. A munkát az alkalmazottak a vezetői pozíciókban, szabályozott különleges módon.
válaszolni:
Szövetségi Szolgálat és Munkaügyi
A Jogi Osztály a Szövetségi Szolgálat és Munkaügyi tekinthető kezelést. Az alábbi információkat.
Átszervezés jogi személy (egyesülés, felvásárlás, szétválasztás, elkülönítés, transzformáció) önmagában nem lehet az oka a munkaviszony megszűnése munkaszerződésének.
Ugyanakkor az átszervezés kísérhetik tényleges számának csökkenése vagy az állam munkavállalói szervezetek. Ugyanakkor, mint általában, a változó munkaerő-felvételt, azt be lehet adni az új egységek, pozíciók, bizonyos pozíciókban lehet zárni azt.
Ebben az esetben, akkor nem beszélhetünk elsőbbségi jog az alkalmazottak felvételét, és az elsőbbségi jogot, hogy továbbra is a munkahelyi számának csökkentése munkások vagy alkalmazottak. Elővásárlási jogot arra, hogy továbbra is a munka biztosított munkavállalók nagyobb termelékenység és a szakértelem.
Ha egyforma teljesítményt a munkaerő és ügyességi preferencia feladását a munkát kap: egy család két vagy több eltartott (fogyatékos családtagok, akik teljes tartalmát a munkavállaló vagy fogadása segítségét, ami számukra egy állandó és fő megélhetési forrása); személy a családban, akiknek nincs más alkalmazottak önálló jövedelem; alkalmazottak, akik kaptak, miközben dolgozik a munkáltató üzemi baleset vagy foglalkozási betegség; rokkantak, a Nagy Honvédő Háború és a fogyatékkal harci védelme a haza; munkavállalók fejleszthetik készségeiket az irányt a munkáltató a munka.
Ha az új személyzeti helyzetét a munkavállaló karbantartott, a felmentési okot a redundancia nem áll rendelkezésre. Ebben az esetben módosítsa a feltételeket a munkaszerződés, mint a munkavállaló, legkésőbb két hónapon értesíteni kell írásban. Ha beleegyezik, az ilyen változások, a munkaviszony vele folytatódik.